Recrutement et réseaux sociaux…

Recrutement et réseaux sociaux...

Recrutement et réseaux sociaux : une opportunité pour les recruteurs mais aussi pour les candidats !

L’utilisation des réseaux sociaux pour recruter a été multipliée par 4 en 10 ans, de 12% à 53%. (Baromètre Apec 2019)

Côté candidat.e, avoir un profil numérique professionnel n’est peut-être pas indispensable pour tous les postes mais, quel que soit le poste, c’est une réelle opportunité de montrer qui vous êtes vraiment : rassurer factuellement sur certaines connaissances, compétences, potentiels et qualités grâce à vos publications ou commentaires, faire ressortir concrètement votre personnalité, vos valeurs et vos engagements, exercer votre créativité, prouver que vous continuez à apprendre, développer votre zone de confort, vous démarquer…

Vous pouvez difficilement le faire sur un cv ou un profil renseigné sur les sites d’emplois avec des champs très normés. Jeune diplômé(e) ou en reconversion, cela est encore plus important. C’est un moyen de compenser un manque d’expérience et de se différencier.

Et c’est un a priori de penser que ce n’est valable que pour les profils cadres.

Coté recruteur.se, dans un environnement qui évolue très vite, qui demande des qualités et surtout des aptitudes fortes telles que l’adaptation, l’ouverture, le recul, la créativité, on recrute moins sur des acquis, voire plus du tout dans certains contextes et postes. La « marque personnelle professionnelle » du candidat sur les réseaux sociaux prend alors toute son importance pour capter l’attention des recruteurs au-delà d’un cv dont les informations restent finalement restreintes.

Enfin, recruteur.se, votre profil numérique est aussi votre Marque personnelle et véhicule votre Marque Employeur et culture d’entreprise ! Pour les candidats.es, le profil du recruteur est la première « image » qu’ils ou elles ont de leur potentiel futur employeur… ce qui leur donne envie de postuler, répondre à un de vos messages… ou pas.

Karine Billaud
post cv bonne annee2021 lin

« Bonne année, voici mon cv » !

"Bonne année, voici mon cv" !

Comment se faire repérer par les recruteurs sur les réseaux sociaux ?


En tant que candidats (es), vous n’appréciez pas les messages standardisés qui montrent, la plupart du temps, que le recruteur n’a pas regardé votre profil. Normal! De nombreux outils accentuent l’« industrialisation » du sourcing pour gagner du temps mais au détriment de la prise en compte de l’individu.
C’est tellement facile de cocher des cases et de cliquer sur envoyer…

Et bien, c’est la même chose dans l’autre sens. En janvier, j’ai reçu beaucoup de messages du style : « Bonjour, Je vous présente mes meilleurs vœux. Vous trouverez ci-joint mon CV si vous avez des opportunités. »
J’ai regardé les CV, demandé plus d’informations… pour constater, à 90 %, que les personnes recherchent un poste sur des régions hors de ma zone d’activité et ne sont pas mobiles.

Nous aussi, nous sommes humains.

Nous apprécions de voir dans vos messages que vous avez jeté un coup d’œil à notre profil, notre approche et notre périmètre d’intervention.

Nous sommes sensibles à vos commentaires sur nos publications (expériences, interrogations), à votre contribution au collectif…

C’est cet investissement qui vous différencie comme il nous différencie en tant que recruteur.

Bonne année 2021