Karine Billaud

Le recrutement, un univers impitoyable…

Le recrutement un univers impitoyable...

▶ Mieux connaître les acteurs intermédiaires du recrutement pour mieux candidater.
▶ Mettre en avant des pratiques, parfois, peu éthiques à mon sens.

C’est l’objet de mon article paru dans le 7 à Poitiers ce matin.

🔸 Beaucoup recrutent directement via leur service ressources humaines mais certains font appel à des prestataires intermédiaires : des agences d’emploi ou des cabinets de recrutement, comme Kaphisto RH notamment.

🔉 Si vous cherchez un nouvel emploi, il faut vous faire connaître et vous en faire des alliés. Si votre candidature n’est pas retenue sur un poste, ils peuvent très bien penser à vous et vous rappeler plus tard pour une autre opportunité. Cela m’arrive de le faire régulièrement.

❌Mais il existe aussi des pratiques peu éthiques qui peuvent fausser vos recherches et l’énergie que vous y mettez. Pour du Chiffre d’affaires, certains oublient que l’on est sur de l’Humain et pas sur de la vente de petits pois même si je peux comprendre la pression sur les résultats et donc sur sa propre rémunération.

Je cite quelques exemples de pratiques dans cet article.

Rassurez-vous, la plupart de mes confrères sont dans la même philosophie de confiance réciproque que moi mais pas tous…

Karine Billaud
Offre d'emploi pour responsable de bureau d'études

Poste pourvu ! RESPONSABLE BUREAU D’ETUDES (BE Machines spéciales) – H/F

Poste pourvu! RESPONSABLE BUREAU D'ETUDES H/F
(BE Machines spéciales)

Bienvenue dans ce recrutement !

Ce poste est fait pour vous si :

–  vous êtes passionné par les technologies, les évolutions et innovations industrielles, aéronautiques, automobiles

– vous avez encore envie d’apprendre sur de nouveaux projets variés auprès de personnes de référence

– vous vous épanouissez dans le management d’équipes d’experts (ingénieurs (es) et techniciens (nes))

– vous aimez sécuriser les projets par un suivi rigoureux tout en restant agile et une communication interne et externe efficace

– vous aimez les circuits de décision courts avec la direction

– vous voulez jouer un rôle actif dans l’histoire d’une société à taille humaine mais de rayonnement international

Le poste :

Vous assurez le pilotage et la gestion du bureau d’études composé d’une dizaine de personnes, ingénieurs (es) et techniciens (nes) :

–          Management général et RH de l’équipe

–          Planification et suivi des projets dans le cadre d’une certification Qualité

–          Communication interne avec les services internes (direction, administratif, commerce, production) et les interlocuteurs externes (contacts Projet chez les clients)

–          Reporting, revues

Vous ne connaissez pas forcément la spécialisation de l’activité mais êtes ouvert à la transmission, curieux, à l’écoute et engagé pour apprendre de tous.

Poste en CDI.

Votre profil :

De formation supérieure en ingénierie, vous mettez en avant des connaissances techniques pluridisciplinaires : mécanique, électrique, hydraulique, mécatronique…Vous ne savez pas tout mais avez encore envie d’apprendre.

Au-delà de vos appétences techniques, votre expérience et aptitudes vous permettent de manager une équipe d’experts (une dizaine de personnes) et assurer la gestion de projets complexes de A à Z.

Un bon niveau d’anglais est un plus mais n’est pas le plus important.

Qualités et moteurs :

Vos qualités : analyse et synthèse, sens de la communication, ouverture d’esprit, flexibilité de raisonnement, rigueur mais agilité aussi, organisation, écoute.

Vos moteurs :  variété, résolution de problèmes complexes, continuer à apprendre, accompagner une équipe et contribuer à la réussite de la société, travailler sur des projets clients innovants.

 

Rémunération et avantages :

CDI – Statut Cadre.

Rémunération et avantages :  CDI – cadre

Rémunération à négocier selon votre expérience.

Lieu :

 

Lieu : Département de la Vienne – 86

 

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client, concepteur et développeur de procédés et de machines spéciales pour l’industrie (automobile, aéronautique, industries variées).

Projets sur des cycles longs (de 4 mois à 18 mois).

Les clients : grands comptes, PMI.

Un exemple de ce que l’on peut entendre dans la société : « on voit des choses extraordinaires et je suis encore épaté, même avec le temps », « Tous les jours, on a accès à des projets clients innovants, d’une variété et d’une richesse exceptionnelles ».

Ce poste est confidentiel pour l’instant mais nous vous communiquerons toutes les informations nécessaires à votre projection lors d’un premier entretien.

Nous vous remercions de votre compréhension.

Aussi, Kaphisto RH accompagne son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : RESPBE/0521

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Offre d'emploi pour un technicien après vente automobile

Poste pourvu ! TECHNICIEN APRES-VENTE AUTOMOBILE (Recherche et formation) H/F

TECHNICIEN APRES-VENTE AUTOMOBILE H/F
(Recherche et formation)

Bienvenue dans ce recrutement !

Ce poste est fait pour vous si :

vous êtes passionné par les technologies automobiles, voulez avoir l’opportunité de travailler sur les dernières innovations et renforcer votre positionnement d’expert,

–  vous voulez sortir du rythme « atelier » en concession ou en production,

– vous souhaitez appartenir à une équipe, véritable communauté technique, très soudée,

–  vous avez envie de transmettre vos connaissances et vous former sur le métier de formateur

Le poste :

Vous venez renforcer l’équipe car l’activité continue de se développer. Ainsi, vous :

–       participez à l’activité de recherche qui est principalement en lien avec l’électronique embarquée (essai sur piste et sur route, tests des équipements d’atelier),

–       êtes amené également à mettre en place des crash tests sur véhicule et à les remettre en état,

–       animez des sessions de formation pour des publics d’experts automobile et réparateurs.

 

Vous êtes accompagné pour pouvoir évoluer sereinement sur votre poste et vos nouvelles fonctions. Un parcours d’intégration et de formation aux outils internes est prévu ainsi qu’une formation de « formateur ».

Poste en CDI.

Votre profil :

Formation BTS après-vente automobile ou équivalent. Une licence en électronique embarquée dans l’automobile est un plus. Vous mettez en avant une expérience minimum de 3 à 5 ans en concession, chez un constructeur ou un équipementier.  

Vous avez de bonnes connaissances de la mécanique et une appétence toute particulière pour l’électronique automobile ainsi que pour les nouvelles technologies (programmation, cartographie, diagnostic avancé).

Vous n’êtes pas « fluent » mais savez vous débrouiller en anglais pour la documentation et des contacts éventuels d’équipementiers (soutien possible néanmoins).

 

Qualités et moteurs :

Vos qualités : écoute active, autonomie, partage et esprit d’équipe, adaptation, curiosité, organisation, rigueur, pragmatisme, implication, force de proposition, pédagogie.

Vos moteurs :  découvrir et apprendre, être expert, appartenir à une communauté technique, une équipe, transmettre.

 

Rémunération et avantages :

CDI – 35h hebdo

Vendredi après-midi libre.

Rémunération à négocier selon votre expérience (de 34 à 36 K€) sur 13.5 mois. Tickets restaurant, heures supplémentaires récupérées, prime annuelle sur objectifs.

Lieu :

Jaunay-Marigny 86130 – Vienne – 86

Vous êtes également amenés à vous déplacer pour certaines formations. Cela peut concerner une semaine par mois.

 

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client CESVI France.

CESVI France, créé en 1997 est un Technocentre automobile situé sur le site du Futuroscope.  Il comprend 28 salariés. Dans un environnement technologique qui évolue sans cesse, ses missions gravitent autour de deux objectifs :

  • étudier, rechercher, tester (crash, piste), analyser, assurer une veille sur le périmètre technique automobile
  • former des experts automobile et réparateurs

CESVI France permet à ses clients de pouvoir monter en compétences, mieux comprendre les évolutions des équipements et les innovations. C’est un support technique expert de référence et multimarques.  CESVI France est également membre du réseau RCAR (Research Council for Automobile Repairs).

Pour en savoir plus : cesvifrance.fr

Et toutes les actualités et la vie de l’entreprise sur les réseaux sociaux :

Facebook    Linkedin     Youtube

Aussi, Kaphisto RH accompagne son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : TAVA/0521

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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La Communication RH au service du développement.

La Communication RH au service du développement.

Encore un bon moment de partage et de valorisation de nos territoires ! #deuxsèvres

J’étais invitée hier à Saint-Maixent au sein du club RH animée par Julie Lagas du CBE du Niortais et Haut Val de Sèvre.

🔊 La Communication RH au service du développement.

Que ce soit au niveau du #recrutement ou de la fidélisation et de la mobilité interne, la communication RH est un outil et un levier majeur.

Stéphanie BODIN, chargée du développement économique à la CDC nous a présenté la box d’accueil expérimentée : « offrez un panorama de bonnes raisons à vos candidats pour s’installer ici. » On y retrouve tous les sujets qui peuvent soutenir l’arrivée de nouveaux salariés sur le territoire. Top!

Puis, après avoir évoqué quelques chiffres sur la façon dont les candidats font le choix de postuler ou pas sur une annonce, je leur ai proposé un « vis ma vie » de candidats… une action que l’on a rarement le temps de mener. Enfin, nous avons fait un focus sur la façon de définir sa #Marqueemployeur ou Identité Employeur.

Le temps est passé trop vite car il y a tellement à dire…

En tout cas, ça m’a fait plaisir de voir le dynamisme de ce territoire et de ce club RH avec des acteurs et des entreprises vraiment impliquées et plein d’idées ! 👍

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