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Pourquoi j’ai choisi Chloé ?

Pourquoi j'ai choisi Chloé ?

🤔 Contrat d’apprentissage : pourquoi choisit-on un candidat plutôt qu’un autre ? Qu’est-ce qui fait vraiment la différence ?

▶ J’ai lancé il y a quelques semaines le recrutement d’un Chargé (e) de missions RH en contrat d’alternance.
Mon objectif n’est pas de pointer du doigt les « manquements » de certaines candidatures mais d’être constructive et d’apporter plus d’informations sur nos attentes d’entreprises pour que cela serve à ceux et celles qui postulent.

Alors, pourquoi j’ai choisi Chloé ?

Je vous rassure, ce n’est pas pour l’originalité de ses chaussettes 😉 L’image montre surtout que chacun est différent et peut être pertinent.

🔊 Rappel à tous : Quand on recrute un poste en apprentissage, on s’engage à « co-former » la personne alors on recrute sur un potentiel pas sur des acquis !

▶ Finalement, par rapport aux autres, Chloé n’a pas fait une licence en RH…mais en économie et communication. Mais, ce que j’ai évalué : la curiosité, l’envie et capacité à apprendre, à chercher des informations, l’exigence personnelle et le sens des responsabilités, l’engagement dans ce qu’on fait…

✅ Ce qui a ensuite vraiment fait la différence :
–         sa compréhension de ce qu’est une entreprise et le monde du travail. Elle a occupé des emplois saisonniers dans divers secteurs d’activité, a effectué des stages.
–         une motivation claire pour sa formation en RH
–         une lettre de motivation réellement ciblée qui me montrait qu’elle avait cherché des informations sur le cabinet, son histoire, mes valeurs et mon engagement. Sa motivation n’était pas seulement pour l’approche généraliste du poste mais aussi pour l’entreprise. Elle m’a montré qu’elle se reconnaissait dans notre approche.
⏸ Je comprends que chaque candidat, étudiant encore plus, a envie et revendique que l’on voit plus loin que le cv. Je suis d’accord. Mais l’entreprise aussi a envie d’être considérée au-delà du poste qu’elle propose…

Merci à Chloé d’avoir été curieuse, d’avoir vraiment cherché des informations, de s’être intéressée et enfin d’avoir été maline en m’indiquant qu’elle était, comme moi, fière de ses racines et que la valorisation des entreprises de notre territoire lui tenait aussi à cœur.

Bienvenue dans l’équipe ! 😊

Un peu de teasing car Chloé arrive en septembre seulement. Pour Flavie et moi, elle fait déjà partie de l’équipe et nous sommes impatientes… RDV à la rentrée pour en savoir plus sur elle.

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Karine Billaud

Jeunes diplômés (es) : comment valoriser au mieux votre candidature ?

Jeunes diplômés (es) : comment valoriser au mieux votre candidature ?

🔊 Jeunes diplômés (es) : comment valoriser au mieux votre candidature ?

Déjà mon dernier billet de cette saison… Pas toujours facile d’écrire des articles positifs cette année. Et pourtant, c’est justement dans ces moments de crise que nous devons nous adapter le plus, prendre de la hauteur, avancer et continuer d’oser. 

▶ Mais on réussit rarement seul. C’est en jouant collectif et en s’entraidant que l’on réussira le mieux… Ensemble. 

🔸Aujourd’hui, je voulais encourager tous les jeunes diplômés(es), (d’ailleurs jeunes ou moins jeunes car il y a de plus en plus de reconversions), qui vont être à la recherche d’un emploi bientôt.🔸

Vous retrouverez quelques conseils dans l’article. Mais surtout, restez positifs, pas de fatalisme! Vous avez appris beaucoup cette année, sans doute différemment mais vous avez développé d’autres aptitudes justement.

⏸ Et n’oubliez pas une chose primordiale : 

Vous souhaitez que l’on s’intéresse à vous et que l’on ne s’arrête pas un CV. Je suis d’accord avec vous et l’article évoque quelques conseils en la matière. Mais c’est la même chose pour la personne qui recrute. Elle a aussi envie que vous vous intéressiez et soyez motivés au-delà des missions confiées… A l’histoire, aux valeurs et à l’engagement de l’entreprise et des dirigeants (es) et personnes qui la composent par exemple. 

Ca doit marcher dans les 2 sens, vous ne croyez pas ?

Lien de l’article ici.

Karine Billaud

Recrutement des alternants (es).

Recrutement des alternants (es).

🚀 #recrutement des alternants (es) pour la rentrée prochaine !
▶ Intégrer avec succès et s’engager dans l’apprentissage et la professionnalisation est un enjeu majeur pour les entreprises.
▶ Intégrer, apprendre, contribuer et s’épanouir dans une entreprise est tout autant important pour les étudiants (es).

Il est primordial d’évaluer au mieux l’adéquation des projets de chacun mais aussi des attentes, de la culture et valeurs pour que cela fonctionne.

🔊 Un « non matching » sur un recrutement en contrat d’alternance est tout aussi important que sur un contrat salarié classique : désorganisation, démotivation des équipes et du manager, non réussite de l’examen, détérioration de l’image de l’entreprise…

🤔 Comment faire quand il n’y a pas ou peu d’expériences passées ?

▶ Déterminer les aptitudes, les qualités et compétences transversales attendues plus que les acquis #softskills
▶ Avoir en tête sa culture managériale et la raison d’être du poste
▶ Préparer la façon dont on va évaluer chaque critère
▶ Préciser les outils : test de personnalité, raisonnement et capacité d’apprentissage, évaluation des sources de motivations, mise en situation.

Le tout pour une collaboration réussie et de belles histoires professionnelles ! 😊 Vous êtes d’accord ?