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Comment mieux attirer les candidatures ?

Comment mieux attirer les candidatures ?

☺Ravie de repartir pour une nouvelle saison de « la tête de l’emploi » dans l’Hebdo « le 7 à Poitiers ».

Cette année, le fil conducteur sera « Think outside the box » !

⏸ Il n’est pas toujours facile de recruter, mais, en cette rentrée, cela se complique encore. Le nombre d’offres d’emplois n’a jamais été aussi conséquent. Cela signifie que la concurrence autour de vos opportunités de poste augmente aussi. Comment faire pour attirer et capter plus de candidatures pertinentes ? Comment faire pour être une entreprise de choix et pas une entreprise parmi tant d’autres ?

4 pistes de réflexions :

▶Je vois beaucoup de recruteurs mettre en avant des annonces plus « dynamiques », « décalées » pour paraître plus « modernes ». Ex : « Nous vous permettrons de développer des super pouvoirs et si vous aimez proposer des méga géniales idées, nous vous aiderons à les porter jusqu’à la lune ».
Bien qu’on soit sûr de ne pas trouver de tenues de cosmonautes (sauf chez Exomedia 🪐😉), c’est top… si ça correspond à la réalité. C’est contre-productif si ça ne correspond pas au type de management, au plan de développement des compétences ou à la culture d’’entreprise.

▶ La plupart des personnes en charge des recrutements ne recrutent pas pour travailler avec elles mais pour d’autres dans leur entreprise ou auprès de clients. La communication doit alors prendre en compte le service et le management réel du poste, la culture de l’entreprise pas les valeurs et le fonctionnement ou la culture du recruteur. C’est aussi ce qui fait que le recrutement est une réelle expertise complexe.

▶ Se demander ce que veulent prioritairement les candidats (tes) ? Une annonce avec un design digne du musée des arts ? La forme a un impact et encore plus pour un emploi dans une agence de communication.
Mais, ne veulent-ils pas simplement déjà pouvoir avoir une vision et des éléments honnêtes et clairs du poste et de l’entreprise pour se décider à postuler ?
Les annonces ne sont pas les fiches de poste mais ce ne sont pas non plus de la communication au mauvais sens du terme. Elles doivent refléter la réalité du poste et de son périmètre, les spécificités, l’ambiance de travail, la culture du dirigeant, l’humain derrière l’entreprise…
Quand un candidat vous dit qu’il postule car il se reconnait dans l’annonce, vous avez déjà gagné du temps dans l’évaluation de ses motivations et de son profil et vous ne lui en avez pas faire perdre…

▶ La concurrence de plus en plus forte demande aussi un travail de fond au-delà des démarches actives de communication des annonces sur tous médias et réseaux sociaux. Cela passe par l’implication des salariés (ées), la visibilité des services de recrutement, une communication RH interne et externe cohérente et représentative mais aussi des démarches proactives auprès des candidatures potentielles pour susciter l’intérêt.

Attirer et recruter est un métier !

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« Et si votre entreprise était un sport Olympique ? ».

« Et si votre entreprise était un sport Olympique ? »

📣Entreprendre, c’est du sport ! Gérer des projets, c’est du sport ! Garder un mental pour relever les défis, c’est du sport ! Manager, c’est du sport ! S’affirmer ou entraîner les autres, c’est du sport ! Se relever après des doutes, c’est du sport ! Garder un mental pour relever les défis, c’est du sport ! Supporter les aléas, c’est du sport !

🤔 Est-ce que vous connaissez un sportif qui réussit qui s’entraîne toujours tout seul ? Sans soutien et sans échanger ? Moi, je n’en connais pas.

En cette rentrée, avec l’équipe Jouez-Collectif iForweb et mes coéquipiers Sandrine Le MeurFabienne Vaillant et Jean-Christian RIVET, nous avions envie d’une énergie saine et constructive avec une bonne dose de challenge personnel 😊

✅ Nous vous avons concocté un après-midi #Masterclass et/ou une soirée Conférence et cocktail avec Eric ALARD sur #Poitiers #Chasseneuildupoitou le jeudi 21 octobre.

« Et si votre entreprise était un sport Olympique ? ». Comment « impulsez l’esprit sportif dans votre équipe » ? Comment monter sur le podium avec votre équipe et avec le sourire ? Comment atteindre vos objectifs ?
La conférence aura, quant à elle, pour thème « Devenez votre propre champion ! »

☑ Vous ne connaissez pas Eric Alard ? Raison de plus pour être là. Nous, on l’adore et on a envie de partager avec vous ! Eric est #coach #olympique 🥇et Manager en entreprise. Il a su rapprocher ces deux « disciplines » pour le meilleur.

A titre personnel, je vous dirai aussi qu’Eric est la force tranquille avec un mental en acier. C’est aussi une personne qui sait écouter, s’adapter. Il ne se prend pas pour un champion donneur de leçons en vous regardant de haut… alors que c’est pourtant bien un champion…et qu’il est grand 😉.

⏭Retrouver le détail, les heures et la réservation en lien ici.

N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations. Je vous répondrai avec plaisir.
Attention : les places pour la Masterclass sont limitées !

Le bureau de Chloé

Kaphisto RH a déménagé sur Poitiers !

Kaphisto RH a déménagé sur Poitiers !

🔊 Voilà une nouvelle étape franchie ! L’équipe qui s’agrandit et le besoin de cohérence ont conduit Kaphisto RH Audit Accompagnement Formation à déménager sur Poitiers.

Il reste encore de la déco et quelques raccords à finaliser mais nous sommes déjà bien installées. Même la « boîte qui recycle vraiment les masques » est installée ! (Si vous souhaitez faire de même, c’est une initiative locale : PLAXTIL & Essaimons).

Le cadre de travail ne fait pas tout mais est un réel plus pour que tous se sentent bien et s’épanouissent.

▶ L’environnement est moins formel que des bureaux classiques mais Chloé et Flavie préféraient…tout comme moi.

Nous pouvons travailler ensemble ou nous concentrer sereinement dans notre coin… Chacune a son espace mais peut aussi s’installer dans les espaces communs, réfléchir autrement en changeant de perspectives😉 ou descendre boire un thé « Bonne humeur ». (Oui, nous avons ça en réserve).

Ce sont des bureaux qui nous ressemblent !

Et vous ? Quel est l’environnement de travail dans lequel vous vous êtes senti le mieux pour travailler ?

Le bureau de Chloé