Chez Kaphisto RH, nous avons des clients géniaux !

Chez Kaphisto RH, nous avons des clients géniaux !

« On ne va pas dire du bien de nos clients sur les réseaux et leur faire de la communication gratuite quand-même » ! J’entends encore des dirigeants tenir ce discours ! Si si, je vous assure…Ca me sidère !

Et bien nous, chez Kaphisto RH, nous avons des clients géniaux qui méritent qu’on les mette en lumière, qu’on like et commente leurs publications et nous le faisons avec beaucoup de fierté !
– parce qu’on partage les mêmes valeurs
– parce qu’on a envie d’aller de l’avant ensemble
– parce qu’on partage aussi parfois les mêmes galères
– parce qu’on aime travailler ensemble
– parce qu’on a rencontré des personnes dont la volonté, le travail, l’attention aux autres méritent d’être mis en avant…

Et je ne dis pas ça car certains nous envoient notamment une boîte de chocolats avec des « citations » positives 

C’est le cas justement de notre client  dont nous avons reçu la belle surprise hier.

NB : il ne reste déjà plus que 3 chocolats dans la boîte…

Etes-vous sûr(e) de bien connaître tous vos collaborateurs(trices) ?

Etes-vous sûr(e) de bien connaître tous vos collaborateurs (trices) ?

Etes-vous sûr(e) de bien connaître tous vos collaborateurs (trices) ? Leurs aspirations, leurs aptitudes et potentiels et même ce qu’ils font vraiment ? En a t-on la bonne « image » ?

N’est-on pas encore trop « influencé » par la confiance et la conviction de nos interlocuteurs pour juger de leurs compétences et potentiel ?

Encore une fois, quels sont les besoins réels sur nos postes ? Il y a encore trop de recrutements finalisés sur des critères qui ne sont pas ceux importants pour le poste! Et on passe à côté de personnes qui seraient géniales sur le poste, en réussite et qui s’y éclateraient …notamment des profils en interne!

J’adore l’humour un brin « piquant absurde » de ce dessin de Denis Pessin découvert ce midi en lisant l’hebdo « Entreprise et Carrières » : « le DRH dit à un collaborateur : « On voulait recruter quelqu’un de discret et réservé et on ne savait pas qu’on vous trouverait dans le bureau à côté ».

En plein accroissement encore des difficultés à recruter avec l’augmentation des offres, de nombreux repositionnements sur le marché, la quête de nouvelles aspirations…l’attention à nos propres ressources humaines internes, au « requestionnement » de nos compétences et nos organisations, à la formation et l’accompagnement sont des pistes d’amélioration à développer évidemment…

Ouvrir des recrutements aux candidatures internes et externes avec un processus d’évaluation non discriminant et adapté aux postes ciblés permet souvent de détecter des profils internes « à qui l’on n’aurait pas pensé »… 

Lien de l’article, ici.

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Aujourd’hui on recrute des super-héros !

Aujourd'hui, on recrute des super héros !

 Tiens… encore une super société qui recrute des Super-Héros pour faire des super missions…Encore une autre ! Et une autre !

Métiers IT, RH, expertise-comptable, parc zoologique, maintenance industrielle…La vague de recrutements de super-héros a déferlé sur 2021 et poursuit son chemin….Tout le monde s’est mis à recruter des super-héros et super-héroïnes…Vous vous en êtes rendu-compte vous aussi ❓

⏸ Attention, je ne critique personne. Je me suis rendu-compte que, moi-même, dans un carrousel pour un recrutement en IT, j‘avais utilisé 2 magnifiques personnages superwoman et superman avec leur joli masque et leur cape pour attirer des candidats dans le Poitou. Mais pourquoi ce choix ??? Je ne m’en souviens pas !

❓Les masques, les sorties Marvel et trop de temps devant la télé ou enfermé chez soi ?? A-t-on tous été soumis à une influence subliminale super-héroïque ? Qu’est-ce qui nous a fait mettre des super-héros partout dans nos communications de recrutements et de Marque Employeur ❓

🤔 Au-delà du fait que cela n’est plus très différenciant, a-t-on vraiment besoin de cela ? Et est-ce que cela attire ? Est-ce cela qu’attendent les candidats ?

▶ On sait qu’il ne sert à rien de s’entêter à chercher à recruter des moutons à 5 pattes…alors franchement…des super-héros ?
On cherche donc des personnes qui n’existent pas et on leur vend des super trucs qui n’existent donc pas non plus…

Revenons à l’Humain ! Nous sommes tous imparfaits et humains. C’est aussi ce qui fait notre richesse justement.

▶Nous pouvons réussir sur notre poste sans être super top sur tout et tout le temps. Pas besoin d’ajouter de la pression à un monde qui file déjà à une vitesse folle.
Les candidats sont, avant tout, des personnes avec leur parcours de vie et leurs envies, des compétences et des aptitudes, des sentiments, des doutes, des moteurs, des engagements, de la confiance en soi…ou pas…
 
Vous pouvez nous épater, être formidables et même fantastiques même sans pouvoirs surnaturels ! 😉

Vous pouvez vous éclater sur un poste et dans une entreprise même sans que le poste de « super-héros » du service soit ouvert !
N’y aurait-il pas avec l’augmentation de la concurrence entre entreprises pour attirer les candidats une « course à l’échalotte » pas toujours très cohérente avec une approche de la communication « poudre au yeux » alors que les candidats veulent du concret, de l’honnêteté et de l’humain ??

Et vous, avez-vous vu aussi cette vague super-héroïque déferler dans les annonces d’emploi ? Je suis preneuse de vos avis.

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En 2022, sortez du cadre !

En 2022, sortez du cadre !

En 2022, sortez du cadre… ou agrandissez-le ! 

Toute l’équipe Kaphisto RH vous souhaite évidemment le meilleur pour cette nouvelle année.
Mais, comme en recrutement, il serait contre-productif de vous survendre la période actuelle un peu folle…

Alors, consolidons nos bases et revenons à l’essentiel pour une année réussie. Voici nos 11 vœux chez  :

1- Pensez à vous.
2- Prenez soin de vous. 
3- Ne laissez pas le temps vous séparer des personnes qui vous sont chères.
4- Ne cherchez pas à tout prix à plaire à tout le monde. On ne peut pas plaire à tout le monde ! Et alors ?
5- Soyez en accord avec vous-même dans ce que vous faites ou décidez. 
6- Soyez vous-même !
7- Ecoutez, observez, échangez, partagez…
8- Osez !
9- Ne cherchez pas forcément à réussir seul. Que voulez-vous prouver ?
10- N’hésitez pas à solliciter les autres pour vous aider à sortir de votre zone de confort et puis l’agrandir…
11-Soyez fiers de ce que vous allez réaliser. 

Bonne année 2022 !