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INGENIEUR CHARGE DE SUPPORT TECHNIQUE ET REFERENT (EQUIPEMENTS ROBOTISES) EMEA H/F

INGENIEUR CHARGE DE SUPPORT TECHNIQUE ET REFERENT (EQUIPEMENTS ROBOTISES) EMEA H/F- CDI

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  •  Vous êtes curieux et avez besoin d’un poste où vous pourrez encore apprendre et intégrer de nouvelles connaissances sur des équipements véhicules robotisés avec de plus en plus de technologies embarquées (détection, sécurité, collecte et gestion de données, transmission…). Vous voulez être Expert. 
  • Il est important pour vous d’accompagner les autres et d’être un lien transversal (clients internes et clients finals, BE, Qualité) 
  • Vous vous épanouissez quand vous pouvez contribuer à l’amélioration continue avec vos observations et propositions et pouvez contribuer aux projets nouveaux.
  • Vous avez besoin de contacts. Les déplacements sur sites et agences (EMEA) avec de nouvelles rencontres et un relationnel multiculturel sont sources d’enrichissement personnel et d’ouverture (environ 30 à 50% du temps de travail – hors conditions sanitaires spécifiques).
  • Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans un groupe avec des perspectives. (flexibilité – 2 jours de télétravail hebdo possibles – Groupe international avec gestion des carrières).

Le poste :

Ce recrutement s’effectue dans le cadre du développement de l’activité VGA (Véhicule à guidage Automatique) pour la Division « Linde Central Service ».

Vous êtes chargé d’assurer le support technique Niveau 3 sur la gamme des chariots robotisés.

Référent stratégique, vous :

  • Assurez la mise en forme et la diffusion des informations techniques -Etes l’interlocuteur auprès du réseau après ventes pour toutes questions et sujets en relation avec des installations automatisées.
  • Apportez le support technique pour tous problèmes techniques dans le réseau.
  • Assistez le réseau après-vente international lors de la mise en place de projets d’automation.
  • Assurez la mise en place de mesures après-ventes dans le réseau.
  • Collaborez avec le support technique niveau 2 sur la recherche de solutions.
  • Apportez votre assistance sur site auprès de nos clients.
  • Proposez au réseau d’agences les process nécessaires afin de faciliter les interventions réalisées par les techniciens.
  • Participez à la création de nouveaux projets chariots robotiques au sein des équipes développement de l’usine de Châtellerault.   

Vous avez un collègue sur le site près de Châtellerault et 4 autres membres en Allemagne.

Votre profil :

  • De formation ingénieur / Ingénieure, vous mettez en avant plus spécialement des connaissances avérées en automatisation (électricité, électronique embarqué, informatique industrielle, robotique).
  • Une première expérience transversale, en SAV ou qualité sera appréciée.
  • Vous ne maîtriserez sûrement pas tout lors de votre intégration. Une période d’accompagnement et de formations spécifiques aux technologies, processus et outils est programmée.
  • Même s’il est perfectible, un anglais opérationnel est attendu.

Qualités :

Capacité d’analyse, prise de recul, curiosité, écoute active, sens du service client, envie de contribuer, esprit d’amélioration continue, adaptation (interlocuteurs / situations / communication), rigueur, organisation.

Rémunération et avantages :

Statut Cadre.

  • Rémunération indicative = 44 à 50 K€ à négocier selon le besoin de formation
  • Avantages liés au groupe (Mutuelle, flexibilité, 2 jours de télétravail hebdo possibles…).

Lieu et accessibilité :

Châtellerault – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client Fenwick-Linde Opérations en toute transparence.

Nous partageons et échangeons chaque semaine avec un collaborateur qui a l’expérience du poste et le service RH. Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer ou pas votre postulat sur le poste.

Fenwick Linde Opérations, filiale du Groupe Allemand Kion (réseau mondial de 39000 collaborateurs), est leader européen sur le marché des équipements de manutention. L’usine française du Groupe (650 collaborateurs) basée près de Châtellerault (Vienne -86) constitue le principal pôle de conception et de production sur le segment chariots de magasinage.

Pour en savoir plus :

https://www.fenwick-linde.fr/fr/Produits/Chariots-automatises              et  https://www.kiongroup.com

 

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : IROBOT/0122

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Karine Billaud

Sortons de nos cadres de référence et agrandissons-les !

Sortons de nos cadres de référence et agrandissons-les !

Est-ce que savoir faire un « super » cv représente un critère important pour le poste que l’on recrute ? Non pour la plupart des emplois mais cela va nous influencer…
NB : De plus, beaucoup de cv ne sont pas faits par les candidats eux-mêmes et je rappelle qu’il ne s’agit que de déclaratif…

Est-ce qu’un parcours « linéaire et cohérent » donne une meilleure garantie de réussite sur notre poste ? Non, pas forcément.

Ce n’est pas cela que l’on doit évaluer…mais bien notre cahier des charges : compétences, aptitudes, adéquation aux moteurs du candidat et à la culture d’entreprise notamment.

Découvrez mon nouvel article dans le cadre de ma collaboration avec le « 7 à Poitiers », ici.

Karine Billaud

Dans la série : mes clients sont géniaux : matinée d’immersion au sein du technocentre CESVI France ! 

Dans la série : mes clients sont géniaux : matinée d'immersion mardi au sein du technocentre

Car pour bien recruter, il faut sortir de son bureau, observer, questionner, échanger, connaître les métiers, l’environnement de travail, s’imprégner de la culture d’entreprise.

J’avais déjà visité mais cet événement était l’occasion de m’immerger encore plus et plus concrètement avec un crash test avant et arrière, des ateliers réparation de carrosseries matières plastiques, de batteries des véhicules électriques… d’ADAS avec notamment un test sur piste de détection piéton.

Toute l’équipe était motivée et engagée pour organiser et animer la matinée. Chacun y avait son rôle.

J’adore les technologies et comprendre comment tout cela fonctionne. Au-delà d’une crédibilité avec les candidatures potentielles, j’avoue donc que cela me plait aussi beaucoup tout simplement. J’aime la diversité du métier que j’ai choisi pour la variété des secteurs d’activités, des projets et des rencontres.

Retrouver aussi le lien vers la dernière opportunité de poste en 1er commentaire.

Bonne fin de semaine,

Offre d'emploi pour un technicien après vente automobile

MANAGER D’ACTIVITE TECHNOCENTRE AUTOMOBILE CARROSSERIE PEINTURE H/F – CDI

Manager d'activité Technocentre automobile Carrosserie Peinture H/F - CDI

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de réussir les missions confiées….voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Attention : ce poste n’est pas un poste de chef d’atelier carrosserie peinture dans un garage ou concession mais dans un technocentre.

– Vous vous retrouvez dans un poste aux missions variées.

– Vous êtes curieux des nouvelles technologies en carrosserie, peinture, toujours content de chercher et découvrir de nouveaux produits ou techniques et ne plus être « opérationnel » dans un atelier ne va pas vous manquer.

– Vous vous retrouvez dans la gestion et le pilotage d’activité et d’une équipe, ce qui prend déjà du temps dans l’agenda…

– Vous aimez animer une équipe, accompagner sa montée en compétences, être attentif au « bien-travailler ensemble » et au respect de chacun.

– Vous avez besoin de contacts. Vous avez envie et vous sentez capables de générer de nouvelles rencontres clients professionnels ou partenaires du centre et des échanges.

– Vous vous épanouissez quand vous pouvez contribuer à l’amélioration continue et nouveaux projets avec vos observations et propositions

– Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans une structure qui a la volonté de toujours s’inscrire dans une dynamique.

– Vous souhaitez être fier de la société dans laquelle vous évoluez et êtes sensible aux engagements sociétaux qu’elle porte.

Le poste :

Vous serez en charge d’organiser, superviser et développer l’activité carrosserie peinture de CESVI France.

Pour cela, :

  • vous gérez et organisez le planning et la charge d’activité du pôle Carrosserie Peinture. Vous managez votre équipe composée de 4 personnes.
  • Vous assurez le suivi des budgets, la préparation des dossiers et suivi des documents, la gestion des stocks…
  • Vous vous sentez concerné par le développement de l’activité : prise de contacts, accueil des visiteurs, animations et propositions commerciales, fidélisation de la relation clients. Vous êtes proactif dans le développement mais nous n’attendons pas de prospection offensive. Vous allez chercher des nouveaux produits chez de nouveaux fournisseurs, entrez en contact avec les acteurs du secteur automobile, menez une veille technologique sur les produits, les matières, labellisations…Vous participez à la dynamique de communication de la société, à des salons.
  • Vous intervenez également dans l’atelier et sur les véhicules auprès de votre équipe. Vous animerez aussi des formations auprès d’experts ou réparateurs du monde automobile. Vous serez en charge de leur apporter les connaissances nécessaires et adaptées aux avancés technologiques (nouveaux produits peinture etc…). Néanmoins, sur vos missions, au-delà des premiers mois d‘intégration pour bien connaître les différents métiers, vous serez ensuite associé à une formation maximum par mois.

Votre profil :

  • Vous alliez des qualités relationnelles clients, de gestion et pilotage d’activité et management aux connaissances et compétences techniques.

    • Vous êtes issu d’une formation en Carrosserie – Peinture et disposez de minimum 5 ans d’expérience dans ces domaines. L’expertise Peinture est un plus idéalement.
    • Maîtrise des consignes de sécurité.
    • Capacités rédactionnelles (propositions, documentations…).

Qualités :

Qualités : leadership /coach, analyse et recul, organisation, priorisation, rigueur, esprit d’équipe, sens des responsabilités collectives, capacités d’initiatives, adaptabilité, gestion des émotions, intelligence relationnelle (équipe, clients) et situationnelle.

Moteurs : responsabilités, innovation, management, organisation, relation clients professionnels et partenaires.

Rémunération et avantages :

  • Cadre
  • Rémunération indicative = 40 à 45 K€ à négocier selon le besoin de formation
  • Déplacements : sur les 4 à 5 premiers mois, vous pourrez être amené à vous déplacer l‘équivalent de 2 à 3 semaines afin d‘accompagner les équipes sur les formations et salons et prendre la pleine mesure de votre poste. Les déplacements seront ensuite moins fréquents.

Lieu et accessibilité :

Jaunay-Marigny – 86 – Vienne

Accès facile par les transports en commun – Parkings – Ascenseur

N’hésitez pas à nous contacter afin d’étudier ensemble la faisabilité de projection sur le poste en cas de handicap ou de contraintes particulières.

 

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client CESVI France.

 

CESVI France, créé en 1997 est un Technocentre automobile et PL situé sur le site du Futuroscope.  Il comprend 28 salariés. Dans un environnement technologique qui évolue sans cesse, ses missions gravitent autour de deux objectifs :

  • étudier, rechercher, tester (crash, piste), analyser, assurer une veille sur le périmètre technique automobile, labellisations, certifications, établir des documentations techniques…
  • former des experts automobile et réparateurs

 

CESVI France permet à ses clients de pouvoir monter en compétences, mieux comprendre les évolutions des équipements et les innovations. C’est un support technique expert de référence et multimarques.  CESVI France est également membre du réseau RCAR (Research Council for Automobile Repairs).

Pour en savoir plus sur les activités, la vie du Technocentre mais aussi de ceux qui le composent : cesvifrance.fr + Linkedin + Facebook

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : RESPCARROSSE/0222

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Trucs et astuces RH : Zen et créativité pour une bonne semaine !

Trucs et astuces RH : Zen et créativité pour une bonne semaine !

Trucs et astuces RH : Zen et créativité pour une bonne semaine !
Connaissez-vous les bienfaits de colorier des dessins Mandala ? Et, non ce n’est pas que pour les enfants !

Le mot mandala vient d’Inde et signifie  »cercle, centre, unité, totalité ». « Colorier un mandala est une des rares activités qui fait fonctionner les deux hémisphères du cerveau en même temps : le droit pour le sens artistique, l’intuition et la créativité, le côté gauche pour l’organisation, la logique, la gestion de l’espace et de la symétrie. Cet équilibre cérébral offre une sensation de détente. »
On les trouve en Orient mais aussi en Occident (rosace des cathédrales…).

Idéal pour faire une pause dans les coups de stress et déconnecter pour mieux repartir. 

Chez Kaphisto RH, sur l’inspiration d’un de nos clients (et oui, on a des clients géniaux!), nous avons décidé de faire une version « Mandala » revisitée sur notre logo « carré » et de vous l’offrir.

Bonne semaine à tous : osez, souriez et coloriez votre semaine 😉

Vous avez le droit de nous renvoyer vos oeuvres également…