Karine Billaud

Bien se connaître pour mieux recruter !

Bien se connaître pour mieux recruter !

Les recruteurs sont-ils humains ? Avec l’Intelligence Artificielle dans les outils d’évaluations, nous pouvons parfois nous poser la question…
Est-ce que vous êtes avant tout humain avant d’être un candidat ? Là aussi les outils IA de matching sélectionnent et vous pushent les offres censées vous correspondre le plus.

Mais dans le choix final en recrutement, on se retrouve bien humain face à humain.

Et, comme tout le monde, qui dit complètement humain dit totalement imparfait. Et ce n’est pas grave…. il ne s’agit pas d’être parfait mais tout simplement de bien se connaître soi-même pour mieux recruter.

Nous savons que de nombreux biais « humains », des préjugés, des stéréotypes peuvent influencer une décision lors d’un entretien de recrutement et cela va dans les deux sens.

– la première impression
– l’effet de halo
– les dernières informations qui auront plus de poids que celles du début
– les préjugés
– les personnes qui nous ressemblent
– notre parcours de vie

Découvrez mon nouvel article dans le cadre de ma collaboration avec le « 7 à Poitiers », ici.

Karine Billaud
Sans titrehh

DELEGUE A LA PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES DPO H/F

DELEGUE A LA PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES DPO H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  • Vous aimez la relation de prestation de service et d’accompagnement auprès des professionnels.
  • Rencontrer de nouveaux interlocuteurs de secteurs d’activité variés, comprendre et s’adapter à leur environnement sont des émulations.
  • Analyser un ensemble de données plus ou moins complexes et proposer les actions adaptées vous plaisent particulièrement.
  • Vous souhaitez mettre en avant une posture d’expert dans votre domaine.
  • Vous appréciez l’autonomie mais tout autant les échanges et le partage au sein d’une équipe.
  • Vous êtes sensible à une culture entrepreneuriale où vous pouvez échanger et contribuer.

Le poste :

Vous venez renforcer l’équipe de Poitiers pour garantir les missions d’audit, de mise et de maintien en conformité mais aussi de formations des clients.

Pour cela, vous :

  • Auditer les entités sur la base d’une méthode préétablie et capter leurs besoins afin de définir et rédiger un futur plan d’actions ;
  • Mettre et maintenir les entités en conformité avec le RGPD ;
  • Piloter et gérer les projets de mise en conformité de plusieurs structures différentes ;
  • Informer et conseiller les entités sur les obligations qui leur incombent en matière de protection des données ;
  • Contrôler le respect de ces obligations par les entités, y compris en ce qui concerne la répartition des responsabilités, la sensibilisation et la formation du personnel participant aux opérations de traitement, et les audits s’y rapportant ;
  • Dispenser des conseils en ce qui concerne les analyses d’impact relative à la protection des données et réaliser celles-ci en vertu de l’article 35 ;
  • Analyser le système d’information des entités et mettre en place les mesures en matière de cybersécurité ;
  • Sensibiliser et former les personnels des entités ;
  • Coopérer avec la CNIL et faire office de point de contact sur les questions relatives aux traitements réalisés par les entités accompagnées ;
  • Utiliser le logiciel de l’Agence RGPD pour réaliser les missions et assurer les documentations et preuves des entités accompagnées (Accountability) ;
  • Contribuer à l’évolution de nos méthodes ;
  • Rédiger les rapports de points d’étape et savoir les argumenter ;
  • Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes & outils.

Votre profil :

Vous avez déjà des connaissances en droit des données personnelles, vous avez été DPO ? Vous pouvez postuler mais si vous n’avez pas encore ces compétences, vous pouvez tout autant postuler !

De formation minimum bac+2, vous mettez en avant une expérience en conseil, accompagnement, audit ou formation auprès de professionnels (B to B) en prestations de service (client interne ou externe).

Des connaissances ou expériences en droit des données personnelles ou Informatique et libertés (référence précédente), en sécurité informatique sont des plus mais les points les plus importants pour nous seront :

  • La curiosité, la capacité à aller chercher les informations et à apprendre (droit et activités des clients)
  • La volonté de se former (RGPD, méthodes, animation de formations)
  • Le sens des responsabilités et la volonté de maîtriser son sujet
  • Le respect des procédures et méthodes internes
  • La capacité à analyser et contextualiser
  • Les qualités de synthèse
  • L’esprit d’équipe et de l’échange avec transparence dans une équipe à taille humaine
  • L’intelligence relationnelle et situationnelle : écoute active, questionnement, pédagogie
  • La discrétion et la confidentialité

Qualités :

 Moteurs : rencontrer de nouvelles personnes et découvrir de nouveaux environnements, être reconnu comme expert, contribuer et « travailler ensemble », autonomie, échanges, continuer à apprendre…

Rémunération et avantages :

  • Statut : Cadre.
  • Rémunération : de 28 à 35 K€ bruts/an – 35h hebdomadaires. A négocier selon vos besoins de formation.
  • Avantages : mutuelle, prévoyance, véhicule de service, autres.

Lieu et accessibilité :

Siège et Agence Poitou-Charentes – Poitiers – Saint-Benoit – 86 – Vienne – Déplacements sans découcher.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

La structure : Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence son client Agence RGPD.

Le Règlement Général sur la Protection des données à caractère personnel (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai 2018 et impose des règles strictes en matière de protection des données à caractère personnel et de transparence à l’égard de leur titulaire.

Le fondateur, Michel Rousseau, est précurseur en 2016 en réfléchissant à une offre clé en main pour accompagner les structures publiques et privées face aux enjeux croissants de la protection des données personnelles. En février 2018, l’Agence RGPD Poitou-Charentes est créée à Poitiers. Elle développe une méthode de mise et maintien en conformité qu’elle met régulièrement à jour pour répondre au mieux aux besoins des entités qu’elle accompagne.

Aujourd’hui, l’Agence RGPD est devenue un véritable réseau d’agences indépendantes, ancrées localement pour davantage de proximité et de réactivité avec ses clients, partout en France métropolitaine et dans les DOM-TOM.

Les équipes d’experts RGPD et DPO sont certifiés Bureau Veritas, Afnor, PECB. Ils s’adaptent aux enjeux spécifiques de votre secteur d’activités et de votre environnement et accompagnent les entreprises, collectivités ou associations tout au long des 3 phases du processus de mise en conformité RGPD (audit et plan de conformité, mise en conformité et maintien).

Les Agences RGPD sont membres de l’AFCDP (Association Française des Correspondants à la Protection des Données à caractère personnel).

« Notre mission : transformer le RGPD en une formidable opportunité de développement pour votre entreprise. » Michel ROUSSEAU, fondateur de l’agence RGPD.

Pour en savoir plus : https://www.agencergpd.eu/

Mais aussi : https://www.linkedin.com/company/agence-rgpd/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : DPO/0322

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE SITE INDUSTRIEL LEAN H/F

RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE SITE INDUSTRIEL LEAN H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  • Vous ne cherchez pas à faire des copier-coller mais appréciez de prendre du recul, d’analyser et d’adapter votre approche, communication et actions à un environnement nouveau pour trouver le bon équilibre (traçabilité, standards, spécificités, appropriation, utilité…).
  • Il est important pour vous de passer du temps pour bien comprendre les activités du site, son histoire, les étapes, les projets en cours, les propositions afin d’être crédible auprès des équipes.
  • Vous avez envie de prendre de la hauteur, de pouvoir intervenir et contribuer à une approche Amélioration Continue globale sur les activités du site et d’avoir des perspectives…
  • Vous aimez accompagner la direction, les équipes, être un lien transversal et pouvoir échanger avec d’autres sites du groupe.
  • Les rencontres et échanges dans des environnements multiculturels sont sources de challenge, d’ouverture et de motivation.
  • Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans un groupe avec des perspectives. (flexibilité – télétravail ponctuel possible – Groupe international avec gestion des carrières).
  •  

Le poste :

La mise en place de ce poste « transversal » a une vraie raison d’être qui répond aux enjeux actuels et à une volonté constante de réflexion et de progression du groupe.

Avec une vision globale, vous êtes chargé de définir et piloter la démarche d’amélioration continue pour optimiser la performance industrielle du site et des fournisseurs. Contributeur et acteur, vous participez, accompagnez et supportez la stratégie de l’usine à travers le pilotage des différents projets de transformation.

  • Auditer l’existant (benchmark) et les projets en cours avec une vision globale, s’assurer des basiques.
  • Définir les objectifs du service et de l’usine (projets, ressources, formations…).
  • Etre force de proposition, moteur, fédérateur et animateur.
  • Définir les outils méthodologiques et les standards associés.
  • Accompagner et développer les compétences de votre équipe amélioration continue.
  • Assurer le déploiement et le maintien de la culture amélioration continue du personnel de l’usine.
  • Suivre les indicateurs, proposer les ajustements éventuels.
  • Participer à la construction et à la communication de la stratégie usine (projets et objectifs opérationnels) et participer aux échanges avec le Codir.
  • Représenter l’usine au niveau du groupe en termes d’amélioration continue.

Votre profil :

De formation ingénieur / Ingénieure généraliste ou avec une spécialisation, l’important est votre expérience avérée en amélioration continue, lean manufacturing. Un recul avec des approches transversales et pas forcément uniquement sur le périmètre de la production sera apprécié. Cela peut aussi justement être votre moteur.

Idéalement, vous avez évolué dans les secteurs d’activités de l’automobile, des machines spéciales, des équipements agricoles ou manutention mais ce n’est pas un pré-requis.

Vos aptitudes, votre personnalité, votre culture d’entreprise et votre motivation seront tout aussi importantes.

Un anglais opérationnel est attendu pour exercer au mieux vos missions.

Qualités :

Capacité d’analyse, prise de recul, agilité, curiosité, écoute active, envie de contribuer et capacité à faire évoluer, autonomie, intelligence relationnelle, communication et adaptation (interlocuteurs / situations / communication), leadership, esprit de cohésion, rigueur, organisation.

Moteurs : Analyser, évaluer, contribuer, communiquer, coordonner, avoir une vision globale, être crédible et reconnu, avoir des perspectives de propositions, échanger avec ouverture, faire monter en compétences, faire évoluer les projets avec bon sens…

Rémunération et avantages :

  • Statut : Cadre.
  • Rémunération indicative = 50 à 70 K€ selon le besoin de formation – Prime variable annuelle
  • Avantages liés au groupe (Mutuelle, flexibilité, possibilité de télétravail ponctuel, autres…).

 

Lieu et accessibilité :

Cenon sur Vienne près de Châtellerault – 86 – Vienne

Des déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre d’échanges et projets transverses avec les autres sites du groupe.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client Fenwick-Linde Opérations en toute transparence.

Nous connaissons le groupe, son organisation et sa culture, partageons et échangeons chaque semaine avec le service Ressources Humaines. Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer ou pas votre postulat sur le poste.

Fenwick Linde Opérations, filiale du Groupe Allemand Kion (réseau mondial de 39000 collaborateurs), est leader européen sur le marché des équipements de manutention. L’usine française du Groupe (650 collaborateurs) basée près de Châtellerault (Vienne -86) constitue le principal pôle de conception et de production sur le segment chariots de magasinage. Elle est composée d’une usine d’équipements standards et d’une usine d’équipements Option Clients.

Pour en savoir plus : https://www.fenwick-linde.fr/fr/Solutions/Chariot-sur-mesure/

et  https://www.kiongroup.com

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : RESPAC/0322

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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RESPONSABLE CENTRE RELATION CLIENTS INTERNE ET QUALITE DE SERVICE H/F

RESPONSABLE CENTRE RELATION CLIENTS INTERNE ET QUALITE DE SERVICE H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous aimez contribuer et mettre en place de nouveaux projets et de l’amélioration continue.
  • Le management de type coaching, notamment dans des contextes de changement, le fait d’accompagner et transmettre, faire monter en compétences et contribuer au professionnalisme et à l’épanouissement de l’équipe sont de réelles sources de motivation.
  • Vous aimez les responsabilités que votre fonction nécessite tant vis-à-vis de votre manager que des autres acteurs de la structure et de vos collaborateurs.
  • Vous appréciez l’autonomie mais tout autant le « travailler ensemble » avec votre manager et votre équipe.
  • Vous vous attachez à bien connaître les différents métiers de la structure et les interlocuteurs.
  • Vous êtes sensible à la représentation et l’engagement sociétal que porte la structure à laquelle vous appartenez,
  • Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans une structure avec des projets et une réelle dynamique.

Le poste :

Vous êtes rattaché à la Direction de la Relation Clients qui comprend une quarantaine de collaborateurs.

Dans le cadre de la volonté d’amélioration continue de la structure, vous prenez la responsabilité de la mise en œuvre, du pilotage et du management du pôle Centre de Relation Clients et Qualité de Service composée de 8 personnes.

Ce service clients propose des activités variées : gestion des appels entrants et back-office (prise en charge des appels, questionnement et écoute active concernant des demandes de renseignements, la prise en compte de requêtes et signalements d’incidents, enregistrement des demandes et transmission d‘informations aux acteurs internes concernés, suivi, informations de suivi aux usagers de façon proactive…), appels sortants sur des enquêtes de satisfaction ou d’amélioration de service.

Ainsi, vous :

  • Managez et animez l’équipe (chargés de clientèle et une chargée de mission Qualité de service), les accompagnez individuellement et collectivement et les soutenez dans leur montée en compétence et dans les changements.
  • Pilotez l’activité, garantissez la continuité de service, mettez en œuvre les outils de suivi et indicateurs.
  • Faites le lien et optimisez la communication avec les autres directions et les acteurs concernés par les demandes (capitaliser sur toutes les remontées d’informations et assurez un maillage).
  • Respectez et faites respectez les procédures Qualité et les règles internes (règlement intérieur, déontologie…).
  • Assurez une veille de qualité de service au sein de l’OPH en termes de satisfaction du Client par des enquêtes confiées par d’autres pôles ou direction et par votre service. Soutenez la valorisation des satisfactions en interne et ne pas communiquer que sur des axes d’amélioration ou mécontentements.
  • N’hésitez pas à rencontrer d’autres acteurs du domaine du logement social pour échanger et tisser un réseau professionnel enrichissant.
  • Proposez des axes d’amélioration, en lien avec les autres pôles de la direction et les autres directions, les mettez en place ainsi que leurs moyens d’évaluation
  • Représentez l’office auprès des différentes parties prenantes, contribuez à promouvoir son image et la satisfaction des clients.

Votre profil :

De formation BAC +3/5, vous mettez en avant une expérience managériale et de pilotage d’activité et gestion de projets dans le service. La prise en charge clients et leur satisfaction sont des exigences pour vous.

Les plus :

  • La compréhension du secteur du logement social et de son approche clients
  • La gestion d’un service clients ou supervision d’équipe en centre de relation clients dans ce secteur ou dans le service
  • La connaissance des métiers du bâtiment (tout corps d’état)

Permis B.

Qualités :

Sens du service clients, approche managériale de type coaching et accompagnement du changement, analyse, organisation, écoute active, esprit d’amélioration continue, adaptation (interlocuteurs / situations / communication), transparence, échanges, partages et proactivité, autonomie.  

Vos moteurs : contribuer et créer, accompagner et transmettre, professionnalisme, autonomie, échanges, sens et utilité.

Rémunération et avantages :

  • Statut : Cadre
  • Rémunération indicative (grille) pour au moins une expérience de plus de 4 ans sur des fonctions similaires : à partir de 38 K€.
  • Horaires pouvant être flexibles en fonction des plages d’ouverture du CRC.
  • Avantages : tickets restaurant, mutuelle prise en charge forfaitaire de plus de 50%, prévoyance à 50%, 23 RTT, repos supplémentaires.

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne.

Vous pouvez être amené à vous déplacer localement selon les besoins.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

La structure : Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence dans une approche très collaborative son client EKIDOM, Office Public pour l’Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles…

Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires. 

Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire

La structure comprend environ 200 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d’aujourd’hui n’est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements. 

Pour en savoir plus : https://www.ekidom.fr/

https://www.linkedin.com/company/ekidom-office-public-de-l-habitat-de-grand-poitiers/

https://www.facebook.com/OPH86/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : EKICRC/0322

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Cette semaine, dernier jour de stage pour Aurélie Naudet au sein de Kaphisto RH Audit Accompagnement Formation.

Cette semaine, dernier jour de stage pour Aurélie Naudet au sein de Kaphisto RH Audit Accompagnement Formation.

Quand tu passes un mois pourri et que ton énergie revient parce que tu es contente d’avoir dit oui à une personne pour un stage et qu’elle semble tout aussi satisfaite que toi ! 
 
Cette semaine, dernier jour de stage pour Aurélie Naudet au sein de .
Nous sommes une petite structure donc pas facile d’avoir le temps de qualité pour accueillir un stagiaire. Mais Aurélie nous avait convaincues : elle est en licence de psychologie et voulait valider son projet d’orientation vers les métiers du recrutement ou des RH. Elle s’était renseignée, elle a appelé, ses objectifs étaient clairs et elle était vraiment motivée.
 
Mais la veille de son arrivée, je me rends compte que j’ai contracté la Covid…Aurélie est censée passer la semaine avec moi. Je lui envoie un sms le dimanche soir lui demandant de ne pas venir et lui précisant que je l’appelle dès 9h le lundi matin pour s’organiser.
 
Pas en grande forme et moral en berne, je l’appelle donc…en pensant déjà à la galère pour refaire la convention et trouver des jours où elle n’a pas cours et que ça colle avec mon agenda. Mais Aurélie m’avait déjà préparé tous ses jours dispos pour me proposer un nouveau planning.  Très agréable surprise ! Ensuite, elle a géré de suite la demande d’avenant avec l’Université et m’a renvoyé un sms : « avenant fait ! ».
 
Depuis, elle a passé 7 jours avec nous et a pu travailler avec Chloé aussi sur l’utilisation opérationnelle, l’adaptation et le fonctionnement « technique » des tests psychotechniques dans le cadre de recrutements, notamment d’un nouveau test avec une meilleure expérience candidat… L’approche de filières différentes (une RH et une psycho) a été très enrichissante et c’est ce que je voulais justement.
 
Puis Aurélie a fini son stage en nous laissant discrètement de gentils cadeaux pour le ravitaillement en thés et gâteaux…Ca nous a beaucoup touchés. C’est une belle rencontre à nouveau.

C’était un stage de 7 jours…On peut croire que c’est très peu et pourtant c’est aussi beaucoup pour un étudiant qui se questionne et a envie de faire les bons choix !
 
Nous suivrons évidemment la suite de son parcours…
 
Alors, doit-on obligatoirement accueillir des stagiaires dans nos entreprises ? Oui, car, sinon il faut arrêter de se plaindre que les jeunes ne comprennent pas l’environnement d’entreprise et nos métiers. C’est notre responsabilité ! Néanmoins, chacun fait ensuite en fonction de ses moyens d’accueil évidemment.
Mais, non, ce n’est pas une obligation de prendre des personnes non motivées qui ne se sont même pas renseignées sur l’entreprise et qui demandent un stage « juste parce que c’est obligatoire cette année » !
 
A bon entendeur…et merci encore Aurélie.

#rh #ensemble

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RESPONSABLE DU POLE EXPLOITATION DU PATRIMOINE IMMOBILIER H/F

RESPONSABLE DU POLE EXPLOITATION DU PATRIMOINE IMMOBILIER H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Ce poste est fait pour vous si :

  • Le management d’une équipe au quotidien est un moteur fort,
  • Vous êtes passionné par la gestion de projets de travaux diversifiés de pérennisation et d’amélioration du patrimoine immobilier mais aussi par l’innovation et la gestion de l’énergie,
  • Vous appréciez d’être au cœur des activités en ayant des liens avec le terrain et les autres services, notamment de proximité,
  • Vous voulez donner un sens, autre que commercial, à votre travail et êtes sensible aux enjeux sociétaux et urbains,
  • Vous avez envie de contribuer à l’amélioration visible du patrimoine immobilier, la rénovation urbaine et à une meilleure qualité de vie des usagers,
  • Vous êtes sensible à la veille sur les nouvelles technologies éco-responsables et fournitures dans le bâtiment et second oeuvre,
  • Vous aimez les circuits de décision courts et la transparence avec un manager de proximité,
  • Vous avez à coeur l’exigence de la qualité de service clients,
  • Vous souhaitez trouver un équilibre vie pro / vie perso.

Le poste :

Rattaché au directeur de la Stratégie du patrimoine, vous êtes responsable du pôle Exploitation du patrimoine (stratégie patrimoniale, gros travaux de maintenance et entretiens du patrimoine, réhabilitation, coordination des charges).

La responsabilité de ce pôle est de :

  • élaborer et décliner la stratégie d’exploitation du patrimoine bâti : travaux de gros entretiens et remplacements de composants, maintenance des équipements techniques, gestion des contrats de fournisseurs et prestataires.
  • de concevoir et décliner la stratégie énergétique sur le bâti.
  • Définir et mettre à jour le plan d’entretien du patrimoine et participer à la construction du plan stratégique du patrimoine.
  • piloter l’observatoire des charges.
  • garantir la cohérence des interventions techniques sur le patrimoine ainsi que les démarches Qualité.

Pour cela, vous managez et vous vous appuyez sur une équipe de 8 personnes : assistant, chargés d’affaire, gestionnaire, chargé de qualité, coordinateur de charges).

Votre profil :

Vous avez une formation bac+2 /3 bâtiment, idéalement TCE, thermicien, génie civil ou équivalent et disposez d’une expérience d’au moins 4 ans en management d’équipes et pilotage d’activité d’affaires travaux maintenance et/ou réhabilitation de bâtiments. Au-delà des acquis, ce sont tout autant vos aptitudes, vos valeurs managériales et votre motivation qui seront appréciées.

La connaissance de la réglementation du logement social et des fonctionnements liés aux collectivités serait un plus mais n’est pas un pré-requis.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Permis B requis.

Qualités :

Analyse, rigueur et contrôle mais agilité aussi, prise de recul / capacité à décider, autonomie, capacité à déléguer, organisation, gestion des priorités, force de propositions, sens du service clients, esprit d’équipe, intelligence relationnelle et de situations, bon communiquant, pédagogie.

Vos moteurs :  des responsabilités, le management d’équipe au quotidien, un poste très transversal en lien avec les différentes directions et territoires, contribuer à la réussite visible des projets gérés.

Rémunération et avantages :

  • Statut : Cadre
  • Rémunération indicative (grille) : de 40K€ à 46K€ (indicatif sur un niveau d’expérience de plus de 4 ans sur des fonctions similaires.
  • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, RTT, repos supplémentaires…
  •  

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne- Déplacements locaux.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

La structure : Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence dans une approche très collaborative son client EKIDOM, Office Public pour l’Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles…

Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires. 

Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire

La structure comprend environ 200 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d’aujourd’hui n’est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements. 

Pour en savoir plus : https://www.ekidom.fr/

https://www.linkedin.com/company/ekidom-office-public-de-l-habitat-de-grand-poitiers/

https://www.facebook.com/OPH86/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : EKIPAT1/0322

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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DESSINATEUR ELECTRIQUE AUTOMATISME BE EQUIPEMENTS SPECIAUX H/F

DESSINATEUR ELECTRIQUE AUTOMATISME BE EQUIPEMENTS SPECIAUX H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  • Vous êtes curieux et avez besoin d’un poste où vous pourrez encore apprendre et intégrer de nouvelles connaissances sur des équipements non standardisés.
  • Vous n’aimez pas être dans une routine mais appréciez la diversité des projets.
  • Vous êtes plus motivé sur des projets où vous pouvez voir assez rapidement les résultats, le produit final (4 à 16 semaines) et où il n’y a pas trop d’inertie dans les prises de décision.
  • Vous appréciez de pouvoir facilement échanger avec le pôle mécanique, les chargés d’affaires, la Qualité, la production, l’industrialisation, la logistique…
  • Vous vous épanouissez quand vous évoluez dans une dynamique à taille humaine où chacun peut participer et contribuer.
  • Une bonne ambiance de travail et un réel esprit d’équipe sont, pour vous, des critères importants pour être bien dans un poste.
  • Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans un groupe avec des perspectives. (Groupe international avec gestion des carrières).
  •  

Le poste :

Ce recrutement s’effectue dans le cadre d’évolutions au sein de l’organisation de l’usine dédiée aux Options clients, à savoir, les équipements non standardisés.

Rattaché au Responsable du bureau d’études dédié, vous traitez les demandes de faisabilité et études électriques Options Clients. Environ 60% sont des options d’adaptation et environ 40 % sont des demandes d’options plus complexes.

Vous apportez aussi le support technique permettant de résoudre les problèmes observés en production et en clientèle.

Au quotidien, vous :

  • Travaillez en collaboration avec le module électronique du bureau d’études U1 pour les nouveaux produits.
  • Proposez et prototypez le passage des faisceaux lors des études.
  • Prototypez si besoin les solutions techniques et traitez les cahiers des charges Electriques simples et complexes,
  • Rédigez et définissez les impacts nomenclature, rédigez les schémas et plans de faisceaux,
  • Répondez aux demandes de faisabilité techniques (Chargés d’affaires, Pilotes Produits, Montage, etc …. ),
  • Assurez une veille technologique sur l’activité électrique.
  • Proposez des solutions permettant de réduire le prix de revient du chariot.
  • Respectez les temps de traitement définis par le pilote du pôle Electrique,
  • Participez et contribuez au développement des nouvelles options complexes gérées en mode projet.
  • Proposez des solutions d’amélioration de son poste ou du service.

Pas de déplacements.

Votre profil :

De formation Bac+2/3, vous mettez en avant idéalement une première expérience réussie sur un poste en bureau d’études en électrique industriel. Vos compétences en automatisme sont un plus.

Une première expérience dans un environnement de machines spéciales est un plus apprécié.

Vous ne maîtriserez sûrement pas tout lors de votre intégration (Unigraphics par exemple). Une période d’accompagnement et de formations spécifiques aux technologies, processus et outils est programmée. Nous serons aussi très attentifs à votre motivation et à vos aptitudes à prendre le poste et apprendre pour monter en compétences.

Anglais technique lu : Votre niveau vous permet de lire et de comprendre des spécifications techniques ou des plans. 

Qualités :

Capacité d’analyse, de recul, curiosité, écoute active, sens du service client, rigueur, sens des responsabilités, communication.

Moteurs : travail en équipe, diversité, technologies, équilibre de vie, visualisation des résultats de son travail, contribution et échanges.

Rémunération et avantages :

  • Statu : Agent de maîtrise
  • Rémunération indicative = 28 à 36 K€ /an à négocier selon le besoin de formation
  • Avantages liés aux accords de groupe (Mutuelle, flexibilité…).

Lieu et accessibilité :

Cenon sur Vienne près de Châtellerault – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client Fenwick-Linde Opérations en toute transparence.

Nous partageons et échangeons chaque semaine avec le service RH et les opérationnels. Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer ou pas votre postulat sur le poste.

Fenwick Linde Opérations, filiale du Groupe Allemand Kion (réseau mondial de 39000 collaborateurs), est leader européen sur le marché des équipements de manutention. L’usine française du Groupe (650 collaborateurs) basée près de Châtellerault (Vienne -86) constitue le principal pôle de conception et de production sur le segment chariots de magasinage. Elle est composée d’une usine d’équipements standards et d’une usine d’équipements Option Clients.

Pour en savoir plus : https://www.fenwick-linde.fr/fr/Solutions/Chariot-sur-mesure/

et  https://www.kiongroup.com

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : DESSOC/0322

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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DEVELOPPEUR CHEF DE PROJETS PHP SYMFONY ET SERVICE SUPPORT H/F 

DEVELOPPEUR CHEF DE PROJETS PHP SYMFONY ET SERVICE SUPPORT H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vos compétences comprennent le développement en PHP Symfony 
  • Vous préférez évoluer dans une structure à taille humaine 
  • Vous avez de la maturité dans les échanges clients
  • Vous avez envie d’accompagner, transmettre, contribuer à la structuration des services 
  • Vous voulez travailler sur des projets sur mesure ayant des aspects différents 
  •  

Le poste :

Ce recrutement est un peu particulier pour moi aujourd’hui mais aussi un plaisir d’accompagner cette entreprise car le fondateur d’Hoplie est un ami depuis bientôt 20 ans et a été mon associé dans une vie professionnelle précédente… 

Car, il y a plein d’étapes aussi dans la vie d’une entreprise : l’euphorie de la création, des moments de doutes, des réussites que l’on fête en équipe, des coups de fatigue, de beaux labels Qualité et RSE, des crises qui se cumulent parfois, surtout ces 2 dernières années, des remises en question… 

Continuant à s’appuyant sur ses fortes valeurs « services clients » et un engagement pour la sobriété numérique, une nouvelle page s’écrit pour HOPLIE et nous serions ravis que vous en fassiez partie. 

La raison d’être de votre poste résulte de la réorganisation de l’agence, de l’arrivée d’un nouveau pilote de l’activité et des réflexions collectives et constructives menées d’améliorations continues internes et clients. 

En tant que chef de projet, vous avez 2 missions : 

–  Nous vous confions la structuration du service support clients dédié. 

– Vous contribuez aussi et accompagnez les projets clients de la conception ou adaptation et développement à la formation, documentation et supports aux utilisateurs. 

Vous permettez aux clients d’avoir des développements les mieux adaptés à chaque métier, de faciliter le travail de chacun au quotidien, de le valoriser et de le sécuriser. Vous assurez un suivi rassurant, de la visibilité et de la transparence. Vous garantissez la réalisation et la bonne exécution des développements de produits, en conformité avec les besoins du client. 

Au-delà d’une première période d’intégration et de formation aux outils et processus, selon votre besoin, vous serez en autonomie sur vos projets, tout en échangeant avec l’équipe. Un livret d‘accueil vous est remis à votre arrivée. Franchement, quand je l’ai vu la première fois, en tant que RH, j’étais limite jalouse 😉 

Vous travaillerez aussi à l’amélioration continue des solutions proposées en termes d’ergonomie, de technologies, de graphisme ou de flux et transferts de données. 

Votre profil :

Formation Bac+2/3 avec au moins 5 ans d’expérience ou autodidacte. 

Nous compléterons aussi l’équipe avec un développeur H/F junior. Donc, si c’est votre cas, n’hésitez pas à postuler, nous prendrons votre candidature en compte. 

Qualités :

Sens des responsabilités et du résultat, adaptation et agilité, écoute active, sens du service client, exigence, esprit d’équipe, humilité, bonne communication et respect de chacun. 

Moteurs : contribuer, structurer, participer, découvrir les projets clients d’environnements variés, être reconnu professionnellement, continuer à évoluer en termes technologiques, force de propositions. 

Rémunération et avantages :

De 35K€ à 45 K€ à négocier selon expérience + primes. 

Les pratiques salariales sont en refonte avec l’adaptation des rémunérations et avantages : Tickets restaurant, mutuelle, primes qualité…  

Lieu et accessibilité :

Saint Benoit – 86 – Vienne.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence dans une approche très collaborative son client HOPLIE.

Hoplie est une agence de développement sur-mesure Web spécialisée dans le développement d’applications métiers, la création de sites Web, la maintenance et le suivi, la gestion de projets dédiés. L’écoute des clients, le conseil personnalisé, l’exigence professionnelle et l’honnêteté de discours font qu’Hoplie bénéficie aujourd’hui de la confiance de nombreux clients de secteurs d’activités variés (industrie, tertiaire, nucléaire, défense, distribution…). 

Plusieurs salariés se sont également proposés pour échanger avec les candidats potentiels et répondre à toutes leurs questions sur leur quotidien. Merci à eux. Je ferai alors le lien.  

Pour en savoir plus : www.hoplie.com. 

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : CDPHOP/0222 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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CHARGE D’AFFAIRES TCE TRAVAUX MAINTENANCE REHABILITATION RESIDENCE SOCIALE H/F

CHARGE D’AFFAIRES TCE TRAVAUX MAINTENANCE REHABILITATION RESIDENCE SOCIALE H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous êtes passionné par la gestion de projets de travaux diversifiés de pérennisation et d’amélioration du patrimoine immobilier,
  • Vous appréciez d’avoir aussi du relationnel varié dans l’exercice de votre métier (interne, externe), 
  • Vous voulez donner un sens, autre que commercial, à votre travail et êtes sensible aux enjeux sociétaux et urbains,
  • Vous avez envie de contribuer à l’amélioration visible du patrimoine immobilier, la rénovation urbaine et à une meilleure qualité de vie des usagers,
  • Vous êtes sensible à la veille sur les nouvelles technologies éco-responsables et fournitures dans le bâtiment,
  • Vous aimez les circuits de décision courts avec un manager de proximité disponible,
  • Vous aimez évoluer dans une équipe où l’entraide et la convivialité sont priorisées tout comme l’exigence de la qualité de service clients,
  • Vous souhaitez trouver un équilibre vie pro / vie perso.

Le poste :

Au sein de la direction Stratégie du patrimoine, vous êtes rattaché au pôle maintenance et réhabilitation (équipe de 7 personnes). Vous assurez l’analyse, la planification, la coordination et le suivi des projets de Rénovation Urbaine dans un souci de qualité de service, de pérennité, de sécurité et d’améliorations techniques ou réglementaires. Vous assurez donc le suivi des résidences sociales et foyers sur les dimensions techniques, administratives et financières.

Vous gérez :

Le suivi des foyers et résidence sociale :

  • Assurer la communication, les relations avec les gestionnaires en établissant une relation de confiance.
  • Réaliser le suivi du bâtiment : information, relance, modification de projets, négociation…
  • Assurer la pérennité du bâtiment en lien avec la convention établie.
  • Etablir le plan pluriannuel de travaux. 

Vous gérez le projet social et technique :

  • Assurer et coordonner les relations avec les Directions Territoriales et les Chargés d’Opérations dans le cadre de projets de réhabilitations innovants impliquant les locataires.
  • Veiller à la mise en œuvre d’une relation de qualité avec les différents acteurs des projets et s’assurer d’une communication régulière.

Votre profil :

Vous avez une formation bac+2 /3 bâtiment, idéalement TCE, thermicien, génie civil ou équivalent et disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en gestion d’affaires travaux maintenance et/ou réhabilitation de bâtiments.

Une approche tout corps d’état et un module de formation lié à « environnement et construction » sont des plus tout comme la connaissance de la réglementation du logement social et des fonctionnements liés aux collectivités. L’expérience en alternance sera valorisée mais au-delà de vos appétences techniques et de gestion, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence. De même, vous n’êtes pas forcément un expert dans tous les corps de métiers mais êtes ouvert à la transmission, curieux, à l’écoute et impliqué pour apprendre de tous.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Permis B requis.

Qualités :

Analyse, rigueur et contrôle mais agilité aussi, organisation, gestion des priorités, écoute, force de propositions, sens du service clients, autonomie, esprit d’équipe, curiosité, bon communiquant.

Vos moteurs : variété, suivre une affaire de A à Z, responsabilités, résolution de problèmes, continuer à apprendre, contribuer à la réussite visible des projets gérés.

Rémunération et avantages :

Rémunération indicative (grille) : de 28K€ à 34K€ (indicatif sur une première expérience avérée de plusieurs années) sur des fonctions similaires.

Avantages : tickets restaurant, mutuelle individuelle prise en charge à environ 75%, RTT, repos supplémentaires…

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne- Déplacements locaux sans découchés.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence dans une approche très collaborative son client EKIDOM, Office Public pour l’Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles… Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires. Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire. La structure comprend environ 200 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d’aujourd’hui n’est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements.

Pour en savoir plus : https://www.ekidom.fr/

https://www.linkedin.com/company/ekidom-office-public-de-l-habitat-de-grand-poitiers/

https://www.facebook.com/OPH86/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : EKIPAT2/0222

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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RESPONSABLE POLE RESSOURCES HUMAINES (administration du personnel, social, recrutement, formation) H/F

RESPONSABLE POLE RESSOURCES HUMAINES (administration du personnel, social, recrutement, formation) H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  • Vous aimez votre métier car la gestion des ressources humaines fait partie intégrante des enjeux stratégiques d’une structure aujourd’hui.
  • Vous voulez être fier de l’approche RH que vous mettez en place au quotidien en pouvant contribuer par vos idées et par la dynamique que vous générez dans votre équipe.
  • Vous aimez les responsabilités que votre fonction nécessite tant vis-à-vis de la direction que vis-à-vis des salariés.
  • Vous appréciez l’autonomie mais tout autant le « travailler ensemble » avec votre manager et votre équipe. 
  • Vous êtes garant de la structuration et de la rigueur des processus RH mais n’avez pas besoin de tout anticiper pour vous sentir bien dans votre poste. Requestionner les pratiques, changer d’avis ou réfléchir à des idées nouvelles sont plus sources de challenge que de stress.
  • Vous aimez évoluer et vous adapter dans un environnement fait de personnalités différentes, ce qui n’est pas toujours évident mais tellement enrichissant et/ou « challengeant ». 
  • Vous êtes sensible à la représentation et l’engagement sociétal que porte la structure à laquelle vous appartenez, 
  • Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans une structure avec des projets et une réelle dynamique.

Le poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Transitions et rattachée à la directrice, vous déclinez la Politique RH sur le périmètre de la paie, la gestion du Personnel, du recrutement et de la Formation. Vous construisez les outils d’aide à la décision sur la politique sociale et salariale de l’OPH, les analysez et préconisez les plans d’actions.

Pour cela, vous :

  • Managez une équipe de 3 personnes (paie et gestion du personnel, recrutement et formation).
  • Pilotez les processus et procédures relatives à votre périmètre, les analyser par la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs
  • Proposez et mettez en œuvre des mesures correctives et plans d’actions si besoin.
  • Etes le garant de la bonne application des dispositions légales et réglementaires, de l’application des accords d’entreprise et de leurs diffusions. Vous les mettez à jour si nécessaire.
  • Participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique SIRH dans le respect des contrats, des plannings, des process, des accords d’entreprise et de la réglementation en vigueur.
  • Garantissez la relation contractuelle avec les prestataires du Pole (Prévoyance, Retraite, santé..), analysez les résultats des contrats, proposez et négociez les nouveaux champs contractuels, procédez aux consultations
  • Assurez la gestion budgétaire de la masse salariale et des charges sociales, préparez le budget, suivez la consommation, alertez sur les écarts constatés, proposez et mettez en œuvre les actions correctives.
  • Préparez et organisez les campagnes d’entretiens d’évaluation et professionnels, réalisez les synthèses.
  • Elaborez et suivez le plan de formation
  • Constituez les dossiers relatifs au contentieux individuel.
  • Réalisez les enquêtes sociales.
  • Préparez et participez aux réunions avec les partenaires sociaux sur votre champ d’activité.

Votre profil :

De bac+2/3 à bac+5, vous avez déjà acquis de l’expérience en gestion, analyse et pilotage RH dans une structure de plus de 50 salariés.

Au-delà de vos connaissances requises sur le volet social (paie, bilan social, BDES…), vous avez une approche et le recul tant humain qu’économique de la structure. Vous savez aller chercher les informations et garantir une veille quand vous ne les avez pas.

Qualités :

Capacité d’analyse, fiabilité, exigence, organisation, prise de recul, curiosité, écoute active, esprit d’amélioration continue, adaptation (interlocuteurs / situations / communication), transparence.

Moteurs : envie de contribuer et « travailler ensemble », autonomie, échanges, sens et utilité.

Rémunération et avantages :

Statut Cadre.

  • Rémunération indicative (grille) pour une expérience de 4 à 9 ans par exemple : de 40 à 46 K€.
  • Avantages : tickets restaurant, mutuelle prise en charge forfaitaire de plus de 50%, prévoyance à 50%, 23 RTT, repos supplémentaires.

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence dans une approche très collaborative son client EKIDOM, Office Public pour l’Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles… Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires. Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire. La structure comprend environ 200 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d’aujourd’hui n’est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements.

Pour en savoir plus : https://www.ekidom.fr/

https://www.linkedin.com/company/ekidom-office-public-de-l-habitat-de-grand-poitiers/

https://www.facebook.com/OPH86/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : EKIRH/0222

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.