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ADMINISTRATEUR SYSTEME ET RESEAUX (Bonne maîtrise environnement Microsoft) mais pas que… H/F – CDI

Administrateur Système et Réseau (Microsoft requis) H/F - CD

Pourquoi rejoindre SOS DATA du groupe FACTORIA 2.0 ?

  • Vous êtes passionné par les technologies et leurs applications.
  • Vous n’aimez pas être cloisonné tout en devenant expert sur votre partie et appréciez d’évoluer dans des contextes et projets variés.
  • Vous privilégiez une démarche Qualité forte dans votre travail et sa finalisation.
  • Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en bénéficiant d’outils structurés.
  • Vous ne voulez pas être un matricule mais appréciez de pouvoir échanger au sein d’une communauté technique.
  • Vous appréciez un circuit de décision court.
  • Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.
  • Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence. On a tous le droit à l’erreur, on alerte, on en discute, on propose et met en place des solutions.
  • Vous appréciez de suivre de nouvelles formations chaque année et de suivre au plus près les évolutions technologiques.

Le poste :

Au sein du groupe Factoria 2.0, SOS DATA continue à grandir encore et souhaite renforcer son équipe.

Les missions : 

  • Etre référent sur la partie Système Environnement microsoft mais ne pas y être cloisonné
  • Mettre en œuvre les projets préparés et convenus avec le pôle commercial, seul ou en vous appuyant sur une équipe ressources (compétences)
  • Contribuer aussi aux projets gérés par d’autres membres de l’équipe (sécurité, sauvegarde, réseau…)
  • Garantir l’adéquation et la qualité technique des services et produits vendus au client.

Pour cela, vous êtes responsable des projets qui vous sont confiés. Vous :

  • Assistez le commercial sur l’avant-vente en apportant votre expertise
  • Effectuez une analyse de risques des projets
  • Proposez une architecture fonctionnelle,
  • Réalisez et assurez le suivi de la réalisation technique des prestations vendues
  • Effectuez les opérations de maintenance préventive et gérez les demandes curatives en fonction des compétences et de la disponibilité de chacun
  • Veillez à la conformité d’exploitation, assurez le support incident niveau 2 & 3
  • Garantir le transfert des compétences en interne et en externe (procédures, documentation…)
  • Assurez la sécurité informatique et des données clients
  • Participez à l’amélioration continue qualité
  • Contribuez à la qualité du « vivre ensemble » dans l’entreprise

Projets de transition vers office 365 et déploiement OneDrive, SharePoint, Exchange – Accompagnement des équipes techniques et métiers dans le pilotage des projets SharePoint – Aide à la définition d’architectures techniques autour des projets de messagerie – Guide d’utilisation des espaces collaboratifs. Mise en avant des usages. Organisation de l’assistance utilisateur…

Votre profil :

  • Idéalement de formation Bac+5 informatique, votre expérience en tant qu’ingénieur Système, idéalement en prestations, avec connaissances des environnements Microsoft met en avant :

    Des compétences techniques telles que : 

    • Systèmes d’exploitation Microsoft Serveurs (Serveurs 2008 à 2019)
    • Active Directory (DNS/DHCP/ GPO et toutes autres règles de sécurité dans un environnement Microsoft)
    • PowerShell
    • VMware
    • Idéalement Cloud public (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud…

    Votre expérience : 

    • Exchange
    • Virtualisation poste de travail
    • Migration des versions Windows

Qualités :

Ecoute, organisation, rigueur, exigence, esprit d’équipe, adaptation situationnelle et relationnelle…

Vos moteurs : l’expertise, les responsabilités, la satisfaction clients, l’ambiance et l’esprit d’équipe, être reconnu professionnellement

Rémunération et avantages :

Statut Cadre. Convention Syntec.

De 35 à 45/50 K€ en fonction de l’expérience – primes – prime d’astreintes (réparties pour que vous bénéficiiez de la plupart de vos WE) – Véhicule. Télétravail possible du moment que les prestations clients sont assurées.

Lieu et accessibilité :

Poitiers – Vienne – 86

Accès facile par les transports en commun – Parkings – Ascenseur

« Le conseil, l’audit et les services informatiques en régions ». 

SOS DATA réalise les projets SI de ses clients en adaptant les solutions à leur business et non le contraire !

SOS DATA est un partenaire informatique de proximité. Il apporte des réponses aux usages informatiques quotidiens : problématiques de matériels informatiques et bureautiques, d’infrastructures, de sécurité des réseaux, de cloud, d’hébergement, de gestion et performance du SI. 

Ses prestations d’infogérance permettent aussi aux clients de travailler plus sereinement, de façon plus efficiente, d’avoir des outils cohérents avec leur activité, leur organisation et leurs projets, de protéger leurs données et leur travail.

Les clients : des PME PMI régionales de 50 jusqu’à 500 utilisateurs.

L’entreprise réunit aujourd’hui une dizaine de collaborateurs. Vous voulez en savoir plus sur SOS DATA et découvrir l’équipe ? www.sos-data.fr et https://www.linkedin.com/company/sosdata/ et https://www.youtube.com/watch?v=yGYaAK7-G00

En effet, SOS DATA a rejoint en avril 2021 le Groupe Factoria sur son Pôle Factoria 2.0. La communauté technique s’agrandit et permet de pouvoir travailler plus sereinement.

Plus d’informations sur le Groupe : https://www.factoria-groupe.fr/ et https://www.youtube.com/watch?v=LcvAnt9QpGk. Découvrez d’autres vidéos sur you tube. 

Factoria 2.0 représente environ 45 salariés répartis sur 8 sites.

 

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : DEFACTO2/0522

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Karine Billaud

Recrutement : un CV n’est pas une personne !

Recrutement : un CV n’est pas une personne !

Recrutement : un cv n’est pas une personne !

Cela paraît tellement évident. Une personne ne peut se résumer à un CV.

Sur un cv, on retrouve des informations pertinentes pour notre recrutement, même des premiers éléments de motivation et de personnalité.
Mais le cv n’est pas un outil d’évaluation suffisant pour déterminer l’adéquation d’une candidature à un poste, à un management et à une structure.
Sans oublier qu’un CV n’est que du « déclaratif ».
Il n’a peut-être même pas été fait par le candidat lui-même.
Et d’ailleurs, savoir concevoir un super cv est-il un critère important pour votre poste ?

Je comprends les candidats qui en ont marre d’être assimilés à un « simple CV » et qui veulent pouvoir démontrer plus avant qu’ils correspondent au poste.

Mais est-ce si simple dans la réalité ? Peut-on toujours mettre en place un processus qui garantisse la non frustration des candidats ?

Quand on a peu de candidatures, il faut laisser la chance à chacun, chercher à en savoir plus, se donner la possibilité de changer d’avis si le candidat nous apporte des informations complémentaires ou une forte motivation.

Mais comment faire quand on a 100 candidatures pour une offre, même 30 ? J’ai même atteint les 210 en 8 jours sur un poste. A-t-on les moyens humains et financiers de contacter et recevoir tout le monde ? Malgré toute la bonne volonté, la plupart ne le peut pas ou uniquement sur un événement ponctuel, ce qui est déjà bien.

Même en restant ouverts à plus de profils, nous sommes donc obligés de faire des choix de présélection sur les éléments que nous avons à disposition.

Ou alors, nous mettons en place une intelligence artificielle qui fait passer les entretiens pour nous, ce qui fait fureur en Chine. Les réponses aux questions préétablies mais aussi la posture, la tonalité et l’expression orale sont parmi les facteurs pris en compte. 
Seriez-vous à l’aise face un recruteur virtuel ?
En tout cas, vous ne pourriez pas poser de questions.
Cela n’élimine t-il pas aussi les personnes moins à l’aise avec l’informatique ou moins confiantes pour se présenter. Difficile de se rattraper si on démarre mal l’entretien.

Nous pouvons aussi utiliser l’IA au niveau des tests de personnalité, des moteurs et d’aptitudes au raisonnement. Tous les candidats passent en ligne les évaluations et seuls ceux les plus en adéquation avec le modèle préétabli poursuivent l’aventure. Les autres sont remerciés sans que les tests soient débriefés car évidemment sur un volume important de candidatures, il est logistiquement impossible d’organiser un entretien de débriefing avec tous.

Est-ce que c’est mieux d’être remercié sans échange suite à un test de personnalité que sur la base de son cv ?

Pas si simple…

Découvrez mon nouvel article dans le cadre de ma collaboration avec le « 7 à Poitiers », ici.

Karine Billaud