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RESPONSABLE SUPPORT R&D SERIE ET EQUIPEMENTS SPECIAUX H/F

RESPONSABLE SUPPORT R&D SERIE ET EQUIPEMENTS SPECIAUX H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  • Vous êtes passionné par les technologies (mécanique, hydraulique, électronique…) et la complexité liée à l’activité d’assemblage d’équipements standards ou spéciaux.

  • Il est important pour vous de passer du temps pour bien comprendre les activités, l’histoire du site, du groupe, l’organisation, les projets en cours afin d’être crédible auprès des équipes et de la Direction.

  • Vous aimez accompagner la direction mais aussi les équipes et être un lien à la fois dédié aux 3 services managés mais aussi transversal sur tout le périmètre R&D.

  • Vous avez envie de prendre de la hauteur, de pouvoir intervenir et contribuer à une approche stratégique globale sur les activités, d’avoir des interactions groupe (allemagne, Italie…) et des perspectives…

  • Les rencontres et échanges dans des environnements multiculturels sont sources de challenge, d’ouverture et de motivation.

  • Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans un groupe avec des perspectives. (flexibilité – télétravail ponctuel possible – Groupe international avec gestion des carrières).

Le poste :

La mise en place de ce poste à la fois spécifique et transversal a une vraie raison d’être qui répond aux enjeux actuels et à une volonté constante de réflexion et de progression du groupe.

Rattaché au Vice-Président – Product Development Warehouse, vous managez 3 personnes : le manager de l’équipe support vie série, celui du bureau d’études options client et l’ingénieur certification et conformité, ce qui représente 14 collaborateurs (trices). Avec une vision globale et stratégique du périmètre R&D, vous représentez les activités R&D du site au Comité stratégique du site et au sein du groupe.

Dans le cadre de ces missions, vous êtes en charge de :

  • Manager et piloter les équipes de support vie série et bureau études options clients.
  • Gérer le support Série pour l’amélioration continue du portefeuille de produits existant en collaboration avec les principaux services (Service, Production, Qualité, Achats, product management et support technique)
  • Proposer des réductions de coûts et accompagner la mise en œuvre au sein de l’équipe Support Série ou en collaboration avec les équipes Développement de nouveaux produits (Conception/Projets).
  • Gérer le développement des options clients et assister le service dans l’analyse de la faisabilité technique et des efforts d’ingénierie
  • Assister et représenter la direction R&D du site et l’organisation R&D au sein du comité de direction local.
  • Assurer la collaboration et maintenir une bonne relation et une bonne communication avec les responsables R&D et modules.
  • Planifier, surveiller et réévaluer le budget global de R&D (Product développement, modules et testing).
  • Coordonner les activités locales R&D autour des outils et processus de R&D (définition des key users, définition des exigences, contribution à la définition, déploiement)
  • la certification CE pour tous les produits fabriqués sur le site et dans des cas spécifiques pour leur transformation par des partenaires.
  • L’analyse des risques des chariots produits sur le site.
  • Faire des propositions pour améliorer les processus R&D et pour résoudre les problèmes inhérents aux projets.
  • Piloter des audits QSE pour le périmètre R&D

Votre profil :

De formation supérieure ingénieur mécanique principalement, vous disposez d’une expérience confirmée au sein d’un bureau d’études mécanique/mécatronique. Vous maitrisez les processus de développement de produits complexes et êtes reconnu pour proposer des solutions innovantes.  Votre forte orientation technique et votre approche globale des sujets (système) vous permettront de garder une vision d’ensemble sur tout le périmètre concerné.

Vous êtes doté d’une forte culture du résultat, d’un sens aigu du service client interne et externe et d’un leadership éprouvé pour impliquer l’ensemble des services autour de la stratégie définie et créer des synergies collaboratives.

Vos aptitudes, votre personnalité, votre culture d’entreprise et votre motivation seront tout aussi importantes.

Un anglais courant est attendu pour pouvoir exercer vos missions. 

Qualités :

Qualités : capacité d’analyse, sens des responsabilités et du résultat, prise de recul / réactivité, agilité, curiosité, écoute active, autonomie, intelligence relationnelle et situationnelle, communication et adaptation (interlocuteurs / situations / communication), leadership, esprit de cohésion, rigueur, organisation, gestion du stress.  

Moteurs : challenge personnel, analyser, contribuer, avoir une vision globale, être crédible et reconnu, être force de propositions, concevoir, communiquer, coordonner, promouvoir…

Rémunération et avantages :

  • Rémunération indicative = package de 60 à 72 K€ bruts / an à négocier – Prime variable annuelle
  • Avantages liés au groupe (Mutuelle, flexibilité, possibilité de télétravail ponctuel, autres…).

 

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Cenon sur Vienne – Châtellerault – 86 – Vienne

Des déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre d’échanges et projets transverses avec les autres sites du groupe.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client Fenwick-Linde Opérations en toute transparence.

Nous connaissons le groupe, son organisation et sa culture, partageons et échangeons chaque semaine avec le service Ressources Humaines. Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer ou pas votre postulat sur le poste.

Fenwick Linde Opérations, filiale du Groupe Allemand Kion (réseau mondial de 39000 collaborateurs), est leader européen sur le marché des équipements de manutention. L’usine française du Groupe (650 collaborateurs) basée près de Châtellerault (Vienne -86) constitue le principal pôle de conception et de production sur le segment chariots de magasinage. Elle est composée d’une usine d’équipements standards et d’une usine d’équipements Option Clients.

Pour en savoir plus : https://www.fenwick-linde.fr/fr/Solutions/Chariot-sur-mesure/

et  https://www.kiongroup.com

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : RESPAC/0322

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Kaphisto rh

CHARGE(E) DE RECHERCHES RECRUTEMENT ET EXPERIENCE CANDIDAT H/F – POURVU

CHARGE(E) DE RECHERCHES RECRUTEMENT ET EXPERIENCE CANDIDAT H/F

Vous vous retrouverez dans ce poste et au sein du cabinet si :

  • Vous avez bien compris que recruter était un métier à part entière pour sécuriser les choix de chacun,
  • Vous avez envie de continuer à apprendre et approfondir vos connaissances et expertises en recrutement, communication RH et évaluation,
  • C’est clair pour vous qu’un cv et un candidat ne sont pas des produits que l’on vend et qu’une personne ne se résume pas à un cv,
  • Vous êtes persuadé qu’une expérience candidat suivie, positive et respectueuse est un pré-requis indispensable,
  • Vous voulez évoluer sur des missions variées et demandant à personnaliser nos approches à chaque fois,
  • Il est important pour vous de monter en compétences afin de mieux comprendre les activités et métiers de nos clients pour être crédible,
  • Vous serez ravie de travailler aussi sur des projets de fond, outils et événements, amélioration continue,
  • Vous appréciez de travailler en équipe tout autant qu’en autonomie,
  • Vous souhaitez évoluer dans un environnement flexible dans son organisation et ses approches,
  • « think outside the box » vous parle sans pour autant chercher à tout réinventer,
  • Vous avez envie d’apporter et contribuer avec vos idées au développement du cabinet,
  • Vous ne recherchez pas un grand groupe mais plutôt une dynamique d’ouverture et d’expertises,
  • Vous êtes fier de notre territoire du Poitou !

Le poste :

Vous venez en renfort sur le périmètre de nos activités liées au recrutement et approche directe :

  • Porter les valeurs du cabinet auprès de nos clients et des candidats,
  • Participer aux missions de recrutement : analyse des demandes, communication, choix des supports et diffusion, cahier des charges des critères importants pour le poste, préparation du questionnement, préqualifications, choix des outils d’évaluation, organisation et suivi des phases du processus, étude de faisabilité pour les personnes en situation de handicap, suivi de pré prise de poste et d’intégration…
  • Travailler sur les formations proposées par le cabinet liées au recrutement : définir et valoriser sa Marque Employeur, perfectionner ses techniques d’entretien, recruter en volume sans s’épuiser…
  • Participer activement à nos réunions de veille et amélioration continue
  • Accompagner la société sur les projets RSE interne et externes (clients, candidats, fournisseurs)
  • Contribuer à la communication du cabinet sur les réseaux et la rédaction d’articles
  • Participer aux événements thématiques (semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap, engagements en faveur du respect de l’environnement, séminaires ou conférences, salons métiers…).

Votre profil :

De formation Bac + 2/3 minimum avec au moins une première expérience en recrutement.

Idéalement, vous êtes formé aux techniques de l’entretien structuré, connaissez le fonctionnement des cvthèques et réseaux pour recruter. Vous savez facilement trouver des informations sur internet, adapter votre communication de façon personnalisée et êtes à l’aise avec les outils numériques.

La connaissance de plusieurs secteurs d’activité sera un plus.

Au-delà des appétences de base pour le recrutement, une attention sera portée aux compétences rédactionnelles, à l’orthographe et la syntaxe.

Qualités :

Vos qualités : écoute active, analyse, précision, sens des responsabilités, adaptation et ouverture d’esprit, curiosité, remise en question, organisation, rigueur, force de proposition, esprit d’équipe, transparence et communication.

Vos moteurs : avoir une réelle plus-value pour les entreprises ou collectivités et les candidats,être reconnu pour vos compétences et continuer à apprendre, être challengé, les responsabilités et pouvoir être force de proposition, contribuer à un monde meilleur.

Rémunération et avantages :

De 25 à 32K€ bruts par an selon expérience. Primes variables. 35h.

Statut à voir en fonction de l’expérience.

Lieu et accessibilité :

Nos bureaux sont situés sur Poitiers (86 000). Télétravail partiel possible. Flexibilité des plages horaires car de nombreux rendez-vous se déroulent en fin de journée.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Créé en 2019 par Karine BILLAUD, Kaphisto RH est un cabinet conseil en développement des Ressources Humaines et Communication RH.

C’est avant tout le fruit d’un parcours de formations et d’expériences professionnelles variées mais aussi d’un parcours de vie, de valeurs et d’engagement.

Nous intervenons en audit, conseil, accompagnement, prestations externalisées et formation certifiée auprès de clients de tous secteurs d’activité, grands comptes et PME PMI. Notre périmètre géographique : la Vienne et les Deux-Sèvres.

Notre approche :

– Nous appréhendons et repositionnons les démarches de gestion et développement des Ressources Humaines et les projets de recrutement dans leur environnement à la fois global et spécifique. Nous ne recrutons pas sur une fiche de poste envoyée et sans approche macro.

– Nous ne sommes pas spécialisés uniquement sur certains métiers. Nous travaillons avec tous les secteurs d’activités car nous aimons cette diversité, pour rester ouverts et sans a priori à chaque fois mais aussi pour ne pas être des relayeurs de cv d’un client à un autre du même secteur.

– Nous aimons découvrir de nouveaux projets, nous investissons pour monter en compétences et connaissances des activités et métiers pour être crédibles auprès de nos clients et des candidats.

– Nous avons une forte culture numérique et de communication mais nous attachons à mettre l’humain en premier dans nos approches du numérique et notre communication.

– Nous avons des approches modernes sans pour autant tutoyer les candidats dans nos communications (sauf si c’est la culture d’un client pour qui nous recrutons).

– Nous ne recrutons qu’en exclusivité et transparence.

– Nous ne prenons pas des candidats « en otage ». Si nous n’avons pas de postes à proposer à une personne qui nous sollicite, nous lui relayons les opportunités à notre connaissance même si c’est un confrère qui a le mandat.

– Chaque recrutement a un référent et ses coordonnées sont indiquées car il se doit d’être disponible pour les candidatures qui en font la demande et assurez un suivi régulier avec les clients.

– Même si cela prend du temps, nous personnalisons nos retours et nos approches. Nous nous intéressons vraiment au parcours de chacun. Les rencontres ne sont pas des in-mails automatisés.

– Toutes personnes eues au téléphone ou rencontrées sont rappelées. On ne leur envoie pas un mail pour leur donner la réponse.

– Nous savons que nous ne sommes pas parfaits mais essayons de nous améliorer en permanence, savons nous remettre en question et réinterroger nos pratiques.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour échanger sur le poste et notre projet d’entreprise. Bienvenue !

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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TECHNICO-COMMERCIAL RESEAUX TELECOM H/F – POURVU

TECHNICO-COMMERCIAL RESEAUX TELECOM H/F

Pourquoi rejoindre SRT COMMUNICATION ?

Pourquoi rejoindre SRT COMMUNICATION ?

·  Vous voulez proposer des services et produits en découvrant les besoins des clients professionnels et en accompagnant leurs projets personnalisés.

·  Vous avez à cœur le sens du service clients et le professionnalisme.

·  Vous aimez appartenir à une équipe tout en étant autonome et responsable dans vos missions.

·  Vous êtes passionné par les technologies et leurs applications.

·  Vous appréciez d’évoluer dans des contextes et projets variés, rencontrer de nouvelles personnes.

·  Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en évoluant avec des outils structurés.

·  Vous appréciez un circuit de décision court.

·  Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.

·  Vous souhaitez contribuer à la dynamique de développement de l’entreprise en pouvant être réellement acteur.

Le poste :

Il s’agit d’une création de poste afin de renforcer l’équipe et permettre à chacun de travailler plus sereinement sur ses missions.

Rattaché au dirigeant, vos missions seront de développer et fidéliser le portefeuille clients de la société :

– Préparer vos plans d’action commerciaux en collaboration avec la direction et selon la stratégie commerciale de l’entreprise,

– Définir votre ciblage de prospects et les moyens de prospection (appels téléphoniques, rendez-vous, mailing, salons, réseaux d’entreprises…),

– Mener vos rendez-vous, écouter, détecter, analyser les attentes et besoins, exprimés ou non, de vos interlocuteurs, conseiller,

– Vous appuyer sur l’équipe technique et la direction et établir les propositions commerciales, vous assurer de leur suivi jusqu’à leur conclusion,

– Mettre à jour le CRM,

– Représenter l’entreprise dans les réseaux.

– …

• Vie de l’entreprise :

– Être acteur et impliqué au sein d’une société à taille humaine

– Communiquer et s’entraider

– Participer à l’amélioration continue des services et processus.

 

Votre profil :

Formation initiale ou en reconversion Bac+2/3 (technique et/ou commercial) avec au moins une première expérience en commerce B to B.

La connaissance des activités Réseau et Télécom peut être un plus mais cela peut aussi être des activités connexes (copieur par exemple, micro informatique).

Si vous ne connaissez pas tout, vous avez l’envie d’apprendre pour être crédible et proposer les solutions les plus adaptées.

Permis B.

Qualités :

Vos qualités : écoute active, curiosité, analyse, sens du service clients, adaptation, organisation, rigueur, qualité, force de proposition, autonomie, sens du résultat et des responsabilités, communication interne.

Vos moteurs : reconnaissance professionnelle, autonomie, challenge personnel, ouverture et découverte de projets variés.

Rémunération et avantages :

 Fixe de 1600 à 2000 € bruts mensuels négociable en fonction de l’expérience et la connaissance du bassin économique. Le variable est challengeant sur le chiffre d’affaires et sur la marge et n’est pas plafonné.

Plus vous développerez, plus vous pourrez aussi compter sur les contrats récurrents.

Possibilité d’accompagnement primé sur vos actions de démarrage et votre montée en compétences.

Téléphone et PC portable. Véhicule.

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Valence en Poitou – 86 – Vienne. Selon votre localisation, vous n’avez pas à être présent dans les bureaux, si ce n’est pour les réunions planifiées, mais vous êtes toujours le bienvenu.

Déplacements : vous intervenez sur les Deux-Sèvres et la Vienne principalement, départements limitrophes.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne son client SRT COMMUNICATION dans ce recrutement.


La société SRT COMMUNICATION est créée en 2017 et s’implante sur Valence-en-Poitou.


Présente principalement régionalement, la société est spécialisée dans le domaine de l’intégration de solutions
câblées. Elle conseille et accompagne dans la mise en place de solutions globales de communication (voix,
données, images). Concrètement, elle intervient dans l’étude, la mise en oeuvre et l’exploitation de systèmes
d’information, de communication IT : ToIP, opérateur, vidéosurveillance et visioconférence, couvertures WIFI et
G.S.M., câblage dédié banalisé, infrastructures réseau et système, sécurité des données…


Une autre antenne est présente à Limoges.


Type de clients : TPE / PME / Collectivité territoriales …


Pour en savoir plus : https://www.srt-communication.fr/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : SRTCO/0522

 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Karine Billaud

Comment valoriser sa candidature quand on n’a pas ou peu d’expérience ?

Comment valoriser sa candidature quand on n'a pas ou peu d'expérience ?

Comment valoriser sa candidature quand on n’a pas ou peu d’expérience ?

C’est bientôt la fin des examens et de nouveaux « jeunes diplômés » vont arriver sur le marché du travail quand d’autres cherchent encore un contrat d’alternance pour l’année prochaine.

Dans les deux cas, les mêmes difficultés. Un manque d’expériences professionnelles. Alors que mettre sur le cv ?

Découvrez mon dernier article de la saison pour la chronique « La tête de l’emploi » dans le 7 à Poitiers.

Et pour compléter et prolonger ces réflexions, la Jeune Chambre Economique de Poitiers organise une Table Ronde « L’engagement citoyen, levier de développement » avec les témoignages et retours d’expériences d’entreprises locales ! C’est le 5 juillet. retrouver le lien vers le post et le lien d’inscription en 1er commentaire.

Merci encore Arnault Varanne pour me laisser m’exprimer de façon parfois décalée sur l’emploi et le recrutement. 

Le lien de l’article, ici

Karine Billaud
SRT Communication

TECHNICIEN RESEAUX TELECOM H/F

TECHNICIEN RESEAU TELECOM H/F

Pourquoi rejoindre SRT COMMUNICATION ?

  • Vous aimez appartenir à une équipe tout en étant autonome dans vos missions.
  • Vous êtes passionné par les technologies et leurs applications.
  • Vous appréciez d’évoluer dans des contextes et projets variés, rencontrer de nouvelles personnes.
  • Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en évoluant avec des outils structurés.
  • Vous appréciez un circuit de décision court.
  • Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.

Le poste :

Vous renforcez l’équipe sur les missions suivantes :


• Etude :
– Accompagnement avant-vente
– Participation à l’élaboration d’une réponse à consultation ou proposition commerciale
– Maquettage, documents techniques…


• Déploiement / Intégration
– Préparation des interventions au niveau matériel
– Câblage
– Déploiement, Intégration et configuration des équipements actifs
– Réalisation de tests
– Rédaction d’un rapport d’ouvrages exécutés


• SAV :
– Traitement et suivi des tickets de SAV
– Analyse et gestion des services après-vente auprès de nos fournisseurs


• Vie de l’entreprise :
– Être acteur et impliqué au sein d’une société à taille humaine
– Communiquer et s’entraider
– Participer à l’amélioration continue des services et processus.


Votre envie de continuer à monter en expertises et votre implication au sein de l’équipe, pourra vous
permettre aussi d’évoluer et d’accompagner plus avant la direction technique dans ses missions.

Votre profil :

Votre formation Bac+2 (BTS SIO, BTS SN option informatique et réseaux, DUT …) et votre expérience d’au moins 3 ans dans
notre domaine d’activité vous permettent d’être déjà opérationnel au moins dans l’IP.

– CACES nacelle souhaité
– Habilitation électricité souhaitée


Permis B valide.

Qualités :

Vos qualités : Ecoute, analyse, organisation, rigueur, exigence, autonomie, esprit d’équipe, adaptation situationnelle et
relationnelle, sens du service, force de proposition, initiatives…


Vos moteurs : l’expertise, la satisfaction clients, l’esprit d’équipe, être reconnu professionnellement, faire preuve
d’initiatives.

Rémunération et avantages :

35h hebdo.

De 2300 à 3000 € bruts mensuels en fonction de l’expérience, primes.


Téléphone et PC portable. Véhicule.

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Valence en Poitou – 86 – Vienne

Déplacements : régionaux. 

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne son client SRT COMMUNICATION dans ce recrutement.


La société SRT COMMUNICATION est créée en 2017 et s’implante sur Valence-en-Poitou.


Présente principalement régionalement, la société est spécialisée dans le domaine de l’intégration de solutions
câblées. Elle conseille et accompagne dans la mise en place de solutions globales de communication (voix,
données, images). Concrètement, elle intervient dans l’étude, la mise en oeuvre et l’exploitation de systèmes
d’information, de communication IT : ToIP, opérateur, vidéosurveillance et visioconférence, couvertures WIFI et
G.S.M., câblage dédié banalisé, infrastructures réseau et système, sécurité des données…


Une autre antenne est présente à Limoges.


Type de clients : TPE / PME / Collectivité territoriales …


Pour en savoir plus : https://www.srt-communication.fr/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : SRTTECH/0522

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

afc

RESPONSABLE COMMERCIAL MARKETING H/F

RESPONSABLE COMMERCIAL MARKETING H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées….voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées….voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

– Vous avez besoin de contribuer, être force de proposition. Vous aimez prendre du recul et rester ouvert.

– Vous avez à cœur de valoriser les acteurs et activités du territoire en générant une réelle proximité. 

– Vous êtes motivé(e) par la possibilité de participer et accompagner la direction quant à l’évolution de l’entreprise face aux nouveaux enjeux du monde de la formation et les attentes de chacun.

– Vous vous épanouissez dans le management, l’animation et le travail d’équipe. Il n’y a pas de compétition entre collègues mais la nécessité d’une réelle collaboration avec le responsable Projets et le responsable pédagogique.

– Vous avez le sens du challenge, vous êtes fier(ère) de développer l’activité mais pas au détriment de vos valeurs d’intégrité, de respect et de cohérence dans ce qui est mis en place.

– Vous n’aimez pas être dans la routine et préférez les tâches diversifiées.

– Vous avez confiance en vous. Il vous arrive de vous tromper ou d’avoir des doutes mais pas de le cacher. Vous êtes dans une démarche collective transparente et constructive.

– Votre travail est source d’enrichissement personnel mais votre vie personnelle également. Cet équilibre est important.

Le poste :

Rattaché à la Directrice et de concert avec vos collègues, vos objectifs sont de :

  • participer à la performance de l’entreprise.
  • contribuer à permettre :
  • aux entreprises de trouver leurs collaborateurs,
  • aux alternants et apprenants d’atteindre leurs objectifs de formation et d’emploi,
  • aux salariés de développer leurs compétences.

Ainsi, en vous appuyant sur une équipe de 5 personnes (conseillers en formation, chargés de recrutement) :

  • Vous proposez et mettez en œuvre la stratégie commerciale de la structure selon les objectifs fixés par la direction.
  • Vous définissez, mettez en place et suivez les plans d’action permettant d’atteindre les objectifs collectifs et individuels.
  • Vous mettez en œuvre les opérations commerciales, du marketing opérationnel et de la communication commerciale.
  • Vous prospectez et développez de nouveaux marchés, besoins, partenariats.
  • Vous participez à la définition, au suivi et/ou la mise en œuvre de la stratégie qualité et amélioration continue de l’organisme.
  • Vous managez des projets de développement.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les services pédagogiques et administratifs
  • Vous rendez compte à la direction par des reportings, des bilans d’activités, un suivi des logiciels de gestion commerciale

Votre profil :

Vous disposez d’un bac +3 à +5 et d’une expérience dans la fonction développement marketing commercial, idéalement dans les services.

Vous avez une première expérience en management.

Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local et vous êtes idéalement engagé dans des réseaux professionnels physiques et numériques. 

 

Qualités :

Qualités, aptitudes : enthousiasme, sens relationnel, communication et adaptation (interlocuteurs / situations), capacité d’analyse, esprit critique, prise de recul, écoute active, capacité à convaincre, à fédérer et motiver, esprit d’équipe et responsabilité collective, transparence, organisation et gestion des priorités, autonomie, envie de contribuer. 

Moteurs : générer une dynamique, proposer et accompagner des projets et du développement, le challenge et le sens du résultat, fédérer et travailler en équipe, rencontrer, échanger, partager.

Rémunération et avantages :

Rémunération fixe à partir de 36K€ annuelle + variable sur les résultats et objectifs (individuels et collectifs, environ 10K€ potentiel)

Temps plein – Système de RTT.

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Poitiers / Saint Benoit – 86 – Vienne

Déplacements : peu de déplacements ou bien locaux (réseaux, événements).

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente en exclusivité son client AFC FORMATION membre du réseau TALIS en toute transparence.

AFC Formation est une entreprise de formation d’une quarantaine de collaborateurs basée à Saint-Benoit/Poitiers. Acteur ancré sur notre territoire depuis plus de 23 ans, AFC Formation répond aux besoins de recrutement et de formations de ses clients et partenaires dans les métiers du tertiaire.

AFC Formation développe des activités diversifiées avec son école de formation BTS, Bac + 3 et Bac + 5 en alternance, les prestations d’accompagnement en VAE, en AFEST, son service de formation continue et ses dispositifs de formation des demandeurs d’emploi.

L’émulation d’un groupe tout en conservant la proximité : Depuis octobre 2021, l’entreprise a intégré le groupe Talis. Talis regroupe des entreprises de formation ancrées sur leur territoire à Paris, Bordeaux, Périgueux, Bergerac, Bayonne et maintenant Poitiers pour développer la dimension régionale, augmenter l’efficacité des formations, mutualiser les savoir-faire et renforcer les relations avec les entreprises. Talis est reconnu par les partenaires institutionnels pour ses compétences en termes d’insertion professionnelle et d’accompagnement vers l’emploi.

Pour en savoir plus : https://www.groupeafc-formation.fr/

Les actualités : Linkedin

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : AFCCO/0622

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

SPN

CHEF DE PROJETS NUMERIQUES IT H/F

CHEF DE PROJETS NUMERIQUES IT H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées….voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

– Vous êtes passionné et curieux des technologies de l’information et de la communication, du Numérique et de ses multiples applications. Sans être expert, vous recherchez les informations afin d’être crédible sur les sujets.

– Vous êtes convaincu par les richesses des entreprises de notre territoire picto-charentais et avez à cœur de les valoriser.

– Vous êtes curieux et aimez rencontrer de nouvelles personnes, découvrir de nouveaux projets ou les faire émerger, contribuer à développer une communauté, favoriser le « travailler ensemble » et la cohésion.

– Vous aimez participez à la vie d’un réseau et être ressource au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

– Les rencontres et échanges dans des environnements multiculturels avec des interlocuteurs variés (entreprises, free-lance, partenaires, institutionnels) sont sources d’ouverture et de motivation.

– Vous n’aimez pas être dans la routine et préférez les missions diversifiées (multi-projets, multi-partenariats).

– Vous souhaitez également préserver un équilibre personnel et professionnel tout en étant dans une réelle dynamique au quotidien.

Le poste :

Rattaché à la Directrice de Projets et de concert avec l’équipe, vos objectifs sont de :

  • Développer et fidéliser le réseau d’entreprises membres
  • Structurer et compléter la base de données des compétences du réseau
  • Animer et mobiliser les communautés Tech et Métiers autour d’intérêts et de projets communs
  • Organiser les collaborations et mutualisations entre entreprises du secteur
  • Accompagner les entreprises sur des enjeux de développement
  • Définir et déployer des programmes, événements en réponse aux besoins des adhérents, en lien avec la stratégie du SPN et les engagements contractuels.

Concrètement, vous détectez, identifiez, rencontrez, fédérez, menez une veille, structurez, échangez, développez, mobilisez, animez, stimulez, accompagnez, organisez, partagez, communiquez !

  • Vous structurez et consolidez une base de compétences et de références marchés des entreprises adhérentes.
  • Vous veillez à la fidélisation des adhérents tant qu’au développement du réseau en prospectant de nouveaux membres.
  • Vous identifiez, valorisez et assurez la promotion des compétences des entreprises numériques entre elles et auprès de l’équipe.
  • Vous êtes en veille sur les tendances pour les acteurs du numérique, les technologies en expansion et savez les partager par les moyens adaptés (lettre de veille, événements, formation…).
  • Vous animez des groupes de travail, déployez les projets et évènements, développez les collaborations.
  • Vous déployez les animations nécessaires à la transmission d’information, à la montée en compétence, la mise en relation et l’engagement dans le réseau.
  • Vous créez et mettez en oeuvre les dispositifs favorisant la collaboration entre les membres.
  • Vous accompagnez les adhérents dans des mises en relations qualifiées, la structuration d’idées ou de projets, l’orientation et la mobilisation de dispositifs d’aides.
  • Vous activez une veille sur les appels d’offres et appels à projets, mobilisez le réseau et facilitez des réponses collectives.
  • Vous mettez en place des programmes et dispositifs permettant une montée en compétence et connaissance des entreprises du réseau afin de mieux servir les marchés.
  • Vous répondez à des appels à projet/dossiers de subventions et recherchez des fonds publics et privés pour soutenir les actions et programmes que vous pilotez.
  • Vous participez à la vie du réseau et êtes ressource au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Votre profil :

De formation Bac+3/5, vous mettez en avant au moins 5 ans d’expérience professionnelle.

Vous avez une approche concrète des différents métiers du numérique. Technophile, vous suivez et êtes curieux des évolutions technologiques mais gardez une approche de bon sens et de la personnalisation dans les applications et pratiques.

Vous appréhendez les différentes facettes du monde de l’entreprise et de ses enjeux.

Idéalement, vous connaissez l’environnement associatif.

Vos qualités d’écoute active, vos qualités commerciales vous permettent de saisir les enjeux afin de les traduire en projets de développement. Vous êtes en capacité de mobiliser des collectifs tout autant qu’apporter du soutien individuel.

Vous êtes aguerri à la gestion de projets (pilotage, animation, cohésion, échéances, reporting, bilan).

Enfin, vous avez une culture de réseau tant équipe qu’en externe et vous vous attachez à assurer un partage d’informations et une communication transparente.

Qualités :

Qualités, aptitudes :capacité d’analyse, esprit critique, prise de recul, curiosité technique et vis-à-vis des projets, écoute active, ouverture d’esprit, capacité d’apprentissage, organisation et gestion des priorités, autonomie, envie de contribuer, intelligence relationnelle, communication et adaptation (interlocuteurs / situations), esprit d’équipe et responsabilité collective, transparence.

Moteurs : rencontrer de nouvelles personnes, découvrir, analyser et accompagner des projets d’entreprises, challenge et sens du résultat, fédérer, travailler en équipe, être crédible et reconnu.

Rémunération et avantages :

Cadre.

Rémunération indicative = 40 K€ bruts pour débuter. 39h hebdo. 24RTT/an. Déplacement environ 1 jour par semaine.

Modalité de travail hybride possible (distanciel et siège sur Poitiers).

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne

Déplacements : ex-région Poitou-Charentes (Vienne, Deux-Sèvres, Charente, Charente-maritime). Le Réseau bénéficie d’un bureau à Niort, La Rochelle et Angoulême.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

SPN, le Réseau des Professionnels du Numérique et de l’image

« Pour et par les professionnels du numérique » : réseaux, infrastructures, sauvegarde, cybersécurité, logiciels, progiciels, applications, data, communication, web, webmarketing, SEO, audiovisuel, jeux vidéo, infographie 2D/3D, image de synthèse, réalité augmentée, objets connectés… Le SPN regroupe près de 200 membres sur le territoire de l’ex-Poitou-Charentes et organise plus de 100 événements par an.

Le SPN a pour missions de fédérer et valoriser les acteurs de la filière, accompagner le développement de ses membres, et aider les entreprises à opérer leur transformation numérique.

  • Développer les collaborations entre les membres du réseau
  • Favoriser l’accès à de nouveaux marchés
  • Accompagner la montée en compétences des salariés de nos adhérents
  • Impulser et favoriser l’innovation et le développement
  • Accompagner la transformation numérique des entreprises de tous secteurs
  • Décrypter les marchés et mobiliser les communautés affiliées

Exemples d’actions : veille technologique, juridique, actualités, valorisation des membres dans l’écosystème régional, animation d’une communauté, accélération de start-up et PME, innovation ouverte et collaborative, ateliers collaboratifs autour du Numérique Responsable ; Ateliers thématiques (exemple : commerce et numérique : outils ? visibilité ?), rencontres, démonstrations, montée en compétences (catalogue de formations : technologies, méthodologies, gestion de projet, stratégie…).

Catalyseur de la French Tech, le SPN a obtenu en 2016 la reconnaissance de la mission French Tech pour les agglomérations de Angoulême, La Rochelle, Niort et Poitiers désormais membres du réseau thématique EdTech.

Pilotée par un conseil d’administration composé de dirigeants d’entreprises, l’équipe est constituée d’une dizaine de salariés.

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : CDPNUM/0522 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Sos data 2.0

ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUX (LINUX) H/F

ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUX (LINUX) H/F

Pourquoi rejoindre SOS DATA Groupe FACTORIA 2.0 ?

  • Vous aimez prendre du plaisir dans votre travail et les relations avec vos collègues dans la bienveillance et une approche constructive.
  • Votre approche est de travailler pour l’équipe, la société et pas pour un dirigeant (il est d’accord !).
  • Vous êtes néanmoins motivé par un manager engagé qui sait proposer une vision et des projets.
  • Vous êtes passionné par les technologies et leurs applications.
  • Vous n’aimez pas être cloisonné tout en devenant expert sur votre partie et appréciez d’évoluer dans des contextes et projets variés.
  • Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en bénéficiant d’outils structurés.
  • Vous ne voulez pas être un matricule mais appréciez de pouvoir échanger au sein d’une communauté technique de collègues.
  • Vous appréciez un circuit de décision court.
  • Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.
  • Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence.
  • Vous appréciez de suivre de nouvelles formations chaque année et de suivre au plus près les évolutions technologiques.

Le poste :

La société se structure.

Vous venez renforcer l’équipe dans le cadre de la refonte de la partie hébergement web.

  • Vous débuterez par une semaine de formation avec l’équipe.
  • Vous mettez en oeuvre les projets préparés et convenus avec le pôle commercial, seul ou en vous appuyant sur une équipe ressources (compétences)
  • Vous contribuez aussi aux projets gérés par d’autres membres de l’équipe (sécurité, sauvegarde, réseau…)
  • Vous garantissez l’adéquation et la qualité technique des services et produits vendus au client.
  • Etes référent sur la partie Environnement Linux mais n’y êtes pas cloisonné

Pour cela, vous êtes responsable des projets qui vous sont confiés. Vous :

  • Assistez éventuellement le commercial sur l’avant-vente en apportant votre expertise
  • Effectuez une analyse de risques des projets
  • Proposez une architecture fonctionnelle,
  • Réalisez et assurez le suivi de la réalisation technique des prestations vendues
  • Effectuez les opérations de maintenance préventive et gérez les demandes curatives en fonction des compétences et de la disponibilité de chacun
  • Veillez à la conformité d’exploitation, assurez le support incident niveau 2 & 3
  • Garantir le transfert des compétences en interne et en externe (procédures, documentation…)
  • Assurez la sécurité informatique et des données clients
  • Participez à l’amélioration continue qualité
  • Contribuez à la qualité du « vivre ensemble » dans l’entreprise

Votre profil :

Idéalement de formation Bac+2/5 informatique, votre expérience en tant qu’administrateur Système environnement Linux met en avant des compétences techniques telles que :

  • Une bonne connaissance de Proxmox est nécessaire. Des connaissances réseaux seraient un plus.
  • Excellente connaissance des systèmes linux (debian de préférence), Apache, Nginx, Postgresql, Mariadb, Postfix, Bind, Redis, Elasticsearch , Nagios, Cacti .

Qualités :

Vos qualités : Ecoute, organisation, rigueur, exigence, esprit d’équipe, adaptation situationnelle et relationnelle…

Vos moteurs : l’expertise, les responsabilités, la satisfaction clients, l’ambiance et l’esprit d’équipe, être reconnu professionnellement, pouvoir être force de proposition

Rémunération et avantages :

Cadre.

De 27 à 43 K€ en fonction de l’expérience – primes et primes d’astreintes (réparties pour que vous bénéficiez de la plupart de vos WE).

Véhicule.

Du télétravail possible selon les obligations clients.

Lieu et accessibilité :

Rattachement aux bureaux de Poitiers. Télétravail total ou partiel possible. Vous pouvez aussi venir travailler dans un de nos autres bureaux. Des moments de retrouvailles sont organisées tous les 2 mois si vous êtes à distance.

Bureaux avec accès facile par les transports en commun – Parkings – Ascenseur

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

SOS DATA Groupe FACTORIA 2.0 : « Le conseil, l’audit, les services informatiques ».

SOS DATA réalise les projets SI de ses clients en adaptant les solutions à leur business et non le contraire !

SOS DATA est un partenaire informatique de proximité. Il apporte des réponses aux usages informatiques quotidiens : problématiques de matériels informatiques et bureautiques, d’infrastructures, de sécurité des réseaux, de cloud, d’hébergement, de gestion et performance du SI.

Les prestations d’infogérance permettent aussi aux clients de travailler plus sereinement, de façon plus efficiente, d’avoir des outils cohérents avec leur activité, leur organisation et leurs projets, de protéger leurs données et leur travail. Les contrats proposent beaucoup de flexibilité.

Les clients : des PME PMI régionales de 50 à 250 et jusqu’à 500 utilisateurs.

SOS DATA a rejoint en avril 2021 le Groupe Factoria sur son Pôle Factoria 2.0. La communauté technique s’agrandit et permet de pouvoir travailler plus sereinement. Factoria 2.0 représente environ 45 salariés répartis sur 8 sites. L’entreprise sur Poitiers réunit aujourd’hui une dizaine de collaborateurs.

Vous voulez en savoir plus sur SOS DATA et le groupe FACTORIA 2.0 et découvrir l’équipe ? N’hésitez pas à consulter les réseaux sociaux et le site de Kaphisto rubrique Emplois pour plus de détails et quelques liens des derniers articles et interviews. Plus d’informations aussi sur le Groupe sur son site internet et sur YouTube !

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : ADMINLI/0622

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

digilux

CONSULTANT CYBERSECURITE RSSI H/F

CONSULTANT CYBERSECURITE RSSI H/F

Ce poste est encore plus fait pour vous si :

  • votre motivation est portée par la découverte des contextes et enjeux clients variés.
  • vous appréciez conseiller et accompagner de façon opérationnelle mais tout en structurant votre démarche avec rigueur et qualité.
  • vous aimez être autonome tout en étant rattaché à une structure où vous pouvez échanger.
  • la sobriété numérique fait partie de vos critères d’attention et d’amélioration.

Le poste :

Il s’agit d’une création de poste. Née en septembre 2020, DIGILUX connaît un fort développement. Après avoir embauché un premier collaborateur, son dirigeant cherche à s’entourer d’un(e) deuxième consultant(e) qui viendra les épauler dans leurs missions.

Au sein de PME/PMI, associations, ETI ou encore de collectivités territoriales, vous pourrez avoir comme missions de :

– Analyser et recommander

o Réaliser des diagnostics / audits organisationnel cybersécurité

o Mettre en valeur les forces, les faiblesses des SI clients

o Challenger les solutions/prestataires déjà en place

o Réaliser un plan d’action cybersécurité

o Promouvoir ce plan d’action auprès des dirigeants

– Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO)

o Faire émerger les besoins du client

o Formaliser les cahiers des charges des différents projets

o Définir des critères de choix

o Lancer des consultations et aider au choix

o Réaliser la direction ou la chefferie des projets

o Accompagner la mise en place des projets jusqu’au PV de recette

– RSSI à temps partagé pour le compte des clients

o Appui des clients pour le pilotage et gouvernance de la politique SSI

Vos interlocuteurs chez les clients sont souvent les dirigeants (es), directions générales, élus (es)…).

Votre profil :

De formation bac + 4/5 spécialisée en systèmes d’information (Master, Ecole d’Ingénieurs…) ou équivalent, vous mettez en avant une expérience en tant que RSSI, architecte des SI, responsable des infrastructures, ou encore en tant que responsable des systèmes d’information.

Cela vous permet d’avoir les connaissances techniques et une vision globale et transverse des systèmes d’information : enjeux, direction, pilotage, chefferie de projets, architecture technique, logiciels métiers, cybersécurité.

Vous savez auditer et êtes aguerri à la gestion de projets. Vos capacités de discours et de synthèse ainsi que votre aisance rédactionnelle sont primordiales.

Qualités :

Adaptation (environnement et interlocuteur), qualité de discours, facilités d’échanges, relationnel (équipe / clients / prospects), écoute active, autonomie, sens des responsabilités collectives, curiosité, agilité dans les conseils prodigués, remise en question, organisation, rigueur, force de proposition.

Vos moteurs : Qualité, satisfaction client, environnements variés, contribution.

Rémunération et avantages :

  • CDI – 37h hebdo ou temps partiel possible. Statut Cadre.
  • Rémunération à négocier selon votre besoin de formation et d’adaptation.
  • Avantages : mutuelle et prévoyance d’entreprise, tickets restaurants

Lieu et accessibilité :

  • Télétravail à 100%
  • Réunions physiques régulières à Poitiers (86)
  • Déplacements chez les clients (une grande partie des missions s’effectue à distance)

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne son client DIGILUX dans ce recrutement.

Après 18 années d’expérience dans le monde digital, Romain Papuchon a créé Digilux pour aider les professionnels dans la réflexion dans leurs projets numériques.

Au sein d’entreprises privées et de structures publiques, DIGILUX accompagne ses clients pour :

  • Construire leur trajectoire numérique
  • Dématérialiser leurs processus
  • Consolider leur infrastructure technique
  • Valoriser et sécuriser leurs données
  • Maîtriser les risques de sécurité cyber
  • Impulser une démarche collaborative
  • Contribuer à la sobriété numérique

Ses services sont exclusivement des prestations intellectuelles et s’articulent autour de Diagnostics, stratégie et gouvernance – Assistance à Maitrise d’Ouvrage – Conduite du changement – Expertise à temps partagé.

Les valeurs que Digilux veut transmettre sont la qualité des prestations, la confiance, les relations humaines ainsi que l’environnement et l’idée qu’une entreprise contribue au-delà d’elle-même. Digilux étudie d’ailleurs la possibilité de devenir une entreprise à missions.

Basée à Poitiers (86), Digilux fait le choix de la proximité avec un rayonnement régional afin d’intervenir au plus près des clients et garantir la qualité des interactions et services délivrés.

digilux.fr

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : DIGI2/0622 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Sos data 2.0

Technicien Micro Réseaux H/F

Technicien Micro Réseaux H/F

Pourquoi rejoindre SOS DATA Groupe FACTORIA 2.0 ?

  • Vous aimez prendre du plaisir dans votre travail et les relations avec vos collègues.
  • Votre approche est de travailler pour l’équipe, la société et pas pour un dirigeant (il est d’accord !).
  • Vous êtes néanmoins motivé par un manager engagé qui sait proposer une vision et des projets.
  • Vous êtes passionné par les technologies et leurs applications.
  • Vous n’aimez pas être cloisonné tout en devenant expert sur votre partie et appréciez d’évoluer dans des contextes et projets variés.
  • Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en bénéficiant d’outils structurés.
  • Vous ne voulez pas être un matricule mais appréciez de pouvoir échanger au sein d’une communauté technique de collègues.
  • Vous appréciez un circuit de décision court.
  • Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.
  • Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence.
  • Vous appréciez de suivre de nouvelles formations chaque année et de suivre au plus près les évolutions technologiques.

Le poste :

Vous renforcez l’équipe technique au sein du pôle Administration système et réseaux.

Vous intervenez sur site ou par télémaintenance et avez en charge :
– Le support technique aux utilisateurs de niveau 1 et 2.
– L’intervention sur les tickets d’incident, escalade si nécessaire, suivi et clôture.
– L’installation de logiciels et matériels.
– La gestion du parc informatique.
– Les projets divers (migrations, déploiement…).

Vous maitrisez les technologies suivantes :
– Matériels (Desktop, Laptop, périphérique…).
– Système Microsoft (XP, 7, 8, 10).
– Pack Office toute version.
– Environnements Microsoft WS, 2003, 2008, 2012, 2016 (AD, DNS, EXCHANGE, DFS, RDS…) seront un plus.
– Réseau (TCP/IP, LAN, WAN, VPN).
– Solution OFFICE 365 serait un plus.

Votre profil :

Idéalement de formation Bac +2 en informatique, vous avez une première expérience en tant que technicien support. Vous pouvez aussi être autodidacte avec un peu plus d’expérience.

Qualités :

Vos qualités : Ecoute, organisation, rigueur, exigence, esprit d’équipe, adaptation situationnelle et relationnelle, sens du service, force de proposition, initiatives…

Vos moteurs : l’expertise, la satisfaction clients, l’ambiance et l’esprit d’équipe, être reconnu professionnellement, pouvoir être force de proposition et faire preuve d’initiatives

Rémunération et avantages :

De 23 à 32 K€ bruts fixe en fonction de l’expérience, primes et primes d’astreintes en plus – Mais pas d’inquiétude, les astreintes sont bien réparties pour permettre à chacun de profiter de la majorité de ses WE.

Lieu et accessibilité :

Poitiers – Vienne – 86

Accès facile par les transports en commun – Parkings – Ascenseur

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

SOS DATA Groupe FACTORIA 2.0 : « Le conseil, l’audit, les services informatiques ».

SOS DATA réalise les projets SI de ses clients en adaptant les solutions à leur business et non le contraire !

SOS DATA est un partenaire informatique de proximité. Il apporte des réponses aux usages informatiques quotidiens : problématiques de matériels informatiques et bureautiques, d’infrastructures, de sécurité des réseaux, de cloud, d’hébergement, de gestion et performance du SI.

Les prestations d’infogérance permettent aussi aux clients de travailler plus sereinement, de façon plus efficiente, d’avoir des outils cohérents avec leur activité, leur organisation et leurs projets, de protéger leurs données et leur travail. Les contrats proposent beaucoup de flexibilité.

Les clients : des PME PMI régionales de 50 à 250 et jusqu’à 500 utilisateurs.

SOS DATA a rejoint en avril 2021 le Groupe Factoria sur son Pôle Factoria 2.0. La communauté technique s’agrandit et permet de pouvoir travailler plus sereinement. Factoria 2.0 représente environ 45 salariés répartis sur 8 sites. L’entreprise sur Poitiers réunit aujourd’hui une dizaine de collaborateurs.

Vous voulez en savoir plus sur SOS DATA et le groupe FACTORIA 2.0 et découvrir l’équipe ? N’hésitez pas à consulter les réseaux sociaux et le site de Kaphisto rubrique Emplois pour plus de détails et quelques liens des derniers articles et interviews. Plus d’informations aussi sur le Groupe sur son site internet et sur YouTube !

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : FACTOTECH/0622

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.