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TECHNICO-COMMERCIAL EQUIPEMENTS DE LEVAGE H/F

TECHNICO-COMMERCIAL EQUIPEMENTS DE LEVAGE H/F

Ce poste est fait pour vous si :

– Vous voulez proposer des solutions et des services en découvrant les besoins des clients professionnels
et en accompagnant leurs projets personnalisés.
– Vous aimez accompagner dans la durée des projets industriels, commerciaux, artisanaux et logistiques variés.
– Vous appréciez d’avoir de l’autonomie dans votre organisation et des responsabilités.
– Vous avez à cœur le sens du service clients et le professionnalisme. SODILEVE permet de la flexibilité dans les propositions de par son organisation mais aussi de la structure et de la qualité dans ses processus.
– Vous avez besoin de pouvoir compter sur des équipes stables et suffisantes en production et montage pour vendre sereinement et respectueusement des clients.
– Vous êtes sensible aux circuits de décision courts.
– Vous souhaitez contribuer à la dynamique de développement de l’entreprise en pouvant être réellement acteur.

Le poste :

La direction est le premier commercial de l’entreprise mais ne peut pas être partout. Afin d’accompagner la croissance des activités et permettre à chacun de se concentrer plus sereinement sur ses missions, vous venez renforcer l’équipe sur la zone 16 / 33 / 87 / 24.
Vous :
– Participez au plan d’actions commercial et à la stratégie,
– Organisez vos tournées sur le secteur,
– Rencontrez les clients et prospects, identifiez leurs besoins, leurs enjeux,
– Proposez des solutions adaptées avec l’aide de l’équipe technique, avez un devoir de conseil,
– Suivez vos affaires de A à Z en tant qu’interlocuteur et n’hésitez pas à être présent sur le terrain,
– Mettez à jour le CRM,
– Représentez l’entreprise dans les réseaux.
Vous pouvez également compter sur la responsable Marketing et communication pour vous guider, vous
accompagner et vous challenger dans vos démarches commerciales « digitales ».
La période d’intégration comprend la découverte des métiers, des produits et clients mais aussi une immersion dans l’activité quotidienne des équipes techniques.

Votre profil :

Nous sommes ouverts à différents parcours professionnels :
Le profil idéal a des connaissances dans les équipements de levage mais un profil technico-commercial avec des appétences techniques (mécanique, électromécanique) et une bonne connaissance du secteur industriel peut aussi correspondre. Nous validerons à ce moment-là les aptitudes à apprendre, la curiosité, la capacité d’analyse et la motivation pour intégrer les nouvelles connaissances Métiers.
Enfin, un profil technique en industrie, connaissant les contraintes d’activités et les équipements de levage, possédant un bon relationnel et qui veut aller vers le métier de commercial peut être étudié et sera accompagné.


L’approche commerciale est avant tout de la curiosité, de l’attention et de l’écoute, de la Technique, des propositions de « Services adaptés, de solutions » et pas de la vente de « produits ».

Qualités :

Vos qualités : écoute active, curiosité, analyse, sens du service clients, adaptation, organisation, rigueur,
qualité, force de proposition, autonomie, sens du résultat et des responsabilités, communication interne.
Vos moteurs : rencontrer de nouvelles personnes et découvrir des projets spécifiques, la reconnaissance
professionnelle, autonomie, challenge personnel, ouverture et découverte de projets variés.

Rémunération et avantages :

fixe de 1700 euros nets jusqu’à 2000 euros nets selon expérience. Commissions.
Evaluation après 6 mois : 2400 / 2500 euros nets par mois estimés sans être en surinvestissement.
Véhicule – Package. Remboursement des repas au réel – Avance de frais.

Lieu et accessibilité :

Secteur des départements 16 / 33 / 87 / 24 – Siège basé à Chasseneuil du Poitou (86360 – Vienne)
Présence le vendredi au bureau à Chasseneuil du Poitou pour la partie administrative mais aussi la collaboration avec le dirigeant et la cohésion d’équipe. Vous pouvez être en home office et chez les clients le reste de la semaine. Mais vous pouvez aussi venir au bureau si vous préférez.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client SODILEVE.
SODILEVE est spécialisée dans l’installation et la maintenance de solutions de levage, d’élévation et d’ergonomie. Les clients sont des PME, PMI et des grands comptes de tous secteurs d’activité (automobile, agroalimentaire, bois, chimie, pharmacie, cosmétique, industrie, bâtiment, construction…).
SODILEVE apporte une solution sur-mesure et assure la mise en œuvre de A à Z.
Pour en découvrir plus sur les prestations et les références : https://www.sodileve.fr.

Retrouvez aussi toutes les actualités des prestations mises en œuvre chez les clients sur la page entreprise
https://www.linkedin.com/company/sodileve86/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : SODILEVETC/1022 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

image site offre emploi fenwick

ACHETEUR INDIRECT (INDIRECT PURCHASES) H/F

ACHETEUR INDIRECT (INDIRECT PURCHASES) H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

Vous aimez l’environnement dynamique, même si parfois stressant et complexe, que l’on retrouve dans les achats et approvisionnements.

  • Vous vous attaché à construire avec les fournisseurs des relations pérennes et à trouver des solutions tout en gardant en tête l’optimisation des coûts.
  • Analyser, définir et pouvoir contribuer à mettre en œuvre les meilleures stratégies d’achat sont très
    motivants.
  • Les rencontres et échanges dans des environnements multiculturels sont sources de challenge,
    d’ouverture et de motivation.
  • Vous vous plaisez dans le secteur industriel et les grands comptes.

 

LE CONTEXTE
Vous renforcez la Direction Achats groupe, équipe multiculturelle et internationale composée de 28 collaborateurs. Rattaché au Commodity Manager Groupe, votre périmètre d’intervention porte sur les achats indirects et investissements pour le périmètre France dans le respect de la stratégie achats établie.

Vos missions :

La mise en place de ce poste à la fois spécifique et global a une vraie raison d’être qui répond aux enjeux actuels et
à une volonté constante de réflexion et de progression du groupe.
– Vous analysez et challengez les besoins des clients internes : vous gérez les demandes d’achats en commandes
fournisseurs, vous traitez les demandes d’approvisionnement avec consultation des fournisseurs et concluez
les contrats en conséquence.
– Vous définissez et mettez en œuvre une stratégie de catégorie/sous-catégorie locale pour les sites qui vous
sont assignés et vous l’harmonisez avec l’Equipe achats groupe pour la région EMEA ainsi qu’avec les parties
prenantes internes.
– Vous pilotez le processus de sélection des fournisseurs : identification, consultation, négociation / évaluation.
En parallèle, vous gérez et rationnalisez le panel fournisseurs tout en assurant une veille du marché et des
actions de benchmarking.
– Vous suivez les objectifs de réduction des coûts indirects en matière d’approvisionnement et vous identifiez
les gains potentiels tout en pilotant les négociations avec les fournisseurs.
– Vous analysez les données d’achats et vous assurez de leur transparence et de leur qualité dans tous les
systèmes d’achat Group utilisés (par ex. SAP).
– Vous suivez les procédures du Groupe KION, vous travaillez et coopérez étroitement avec les acheteurs de la
région EMEA ainsi qu’avec les parties prenantes internes.

Votre profil :

De formation Bac +5 (école de commerce ou école d’ingénieurs), idéalement avec une spécialisation achats internationaux, logistique, supply Chain, vous possédez au moins une première expérience significative de 2 à 3 ans aux achats en milieu industriel.
Vous maitrisez les techniques de négociation, les techniques et processus liés aux achats, la gestion des contrats. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et avez déjà utilisé un ERP.
Un anglais courant est requis pour pouvoir exercer vos missions.
Outre vos compétences techniques, votre fort esprit d’équipe, votre relationnel, votre capacité d’adaptation à des interlocuteurs et des univers variés seront des atouts prépondérants pour ce poste.

Qualités :

Qualités : adaptation et intelligence situationnelles et relationnelles, esprit d’équipe, prise de recul, capacité d’analyse
et de détails, rigueur.
Moteurs : contribuer, échanger, analyser, interagir, organiser, finaliser avec succès.

Rémunération et avantages :

  • Cadre.
  • Rémunération indicative = package de 45 à 54 K€ bruts / an à négocier pour une formation bac +5 avec au moins une première expérience.
  • Avantages : Mutuelle, flexibilité horaire, possibilité de télétravail, avantages liés au groupe…).

 

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Cenon sur Vienne – Châtellerault – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client Fenwick-Linde Opérations en toute transparence.

Nous connaissons le groupe, son organisation et sa culture, partageons et échangeons chaque semaine avec le service Ressources Humaines. Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer ou pas votre postulat sur le poste.

Fenwick Linde Opérations, filiale du Groupe Allemand Kion (réseau mondial de 39000 collaborateurs), est leader européen sur le marché des équipements de manutention. L’usine française du Groupe (650 collaborateurs) basée près de Châtellerault (Vienne -86) constitue le principal pôle de conception et de production sur le segment chariots de magasinage. Elle est composée d’une usine d’équipements standards et d’une usine d’équipements Option Clients.

Pour en savoir plus : https://www.fenwick-linde.fr/fr/Solutions/Chariot-sur-mesure/

et  https://www.kiongroup.com

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : RESPRD/0922

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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Parce qu’une entreprise est avant tout les hommes et les femmes qui la composent, c’est aujourd’hui que je suis fière de vous présenter les nouveaux membres de l’équipe !

Parce qu'une entreprise est avant tout les hommes et les femmes qui la composent, c'est aujourd'hui que je suis fière de vous présenter les nouveaux membres de l'équipe !

e continue à écrire l’histoire de Kaphisto RH Audit Accompagnement Formation. Mais, vous allez voir que l’histoire à venir continue de se nourrir de mes vies passées et des belles rencontres que j’ai faites.

Tout d’abord Aurélie CHATEAU qui prend le poste d’Assistante de direction et ma 2ème tête. J’ai déjà travaillé avec elle dans mon parcours passé et je la remercie de sa confiance.
Aurélie, c’est une culture de la relation et satisfaction clients, un relationnel incroyable et une énergie lumineuse dans l’équipe. Elle est sur tous les fronts, attentive à tout le monde et réussit, mieux que moi, à anticiper ce que je ne vais pas avoir le temps de faire ! Elle l’a déjà fait… Que dire si ce n’est « Merci de m’avoir rejointe ».

Puis David Jamet complète l’équipe au poste de chargé de recrutement et expérience candidat. Je l’ai croisé dans ma première expérience professionnelle il y a plus de 20 ans, notamment sur le salon du multimédia à Cannes où j’accompagnais une délégation d’entreprises innovantes picto-charentaises, dont il faisait partie. David, c’est plein de vies professionnelles. Il sait ce que c’est que de gérer une entreprise, il sait ce que c’est que de chercher un nouvel emploi. Il sait générer un relationnel de qualité et de confiance au plus vite avec les candidats et les clients. Il est curieux, pose 15 000 questions et me challenge dans la qualité et la structuration de nos processus et nos outils. Je sais qu’il est impatient de maîtriser ses sujets et est à 100% dans sa formation… Il ne le sait pas encore, mais moi je le sais, il va devenir un consultant RH incontournable.

En tout cas, ils semblent bien s’entendre (c’est le moins que l’on puisse dire…) et pendant que j’étais en déplacement et que Chloé, qui entame sa 2ème année d’alternance en Master RH avec nous, redécorait le cabinet version Octobre Rose, ils se sont prêtés à une séance photos. C’est la vie chez Kaphisto RH !

Des personnes qui me ressemblent et partagent les valeurs du cabinet.

Je suis très fière de NOTRE équipe.

Faites un check-up de votre Marque Employeur !

Faites un check-up de votre Marque Employeur.

Très fière de participer à cette 3ème saison de la rubrique « la tête de l’emploi » dans l’hebdo le 7 à Poitiers !

En effet, il est important pour nous de contribuer localement à valoriser les projets, les entreprises et les personnes qui les font vivre et grandir.

Premier thème de la rentrée : faites un check-up de votre Marque Employeur.

La marque employeur ne concerne pas que les grandes entreprises. Toute structure en a une, qu’elle le veuille ou pas. C’est l’image, la réputation d’employeur qu’elles renvoient auprès de leurs collaborateurs actuels ou potentiels.
A l’heure où les enjeux de recrutement se sont intensifiés pour permettre à chacune d’assurer de façon optimum son activité, prendre du recul et s’interroger sur son positionnement est un passage obligé.

Où en êtes-vous ?

1. Vous avez défini clairement votre « marque » et culture d’employeur (pratiques salariales, culture managériale, environnement de travail, accompagnement et formation, engagements et valeurs, contribution sociétale, équilibre professionnel et personnel…).

2. Vous la valorisez et la véhiculez à travers une communication interne et externe (site Internet, communication et événements internes, réseaux sociaux).

3. Vous recevez des candidatures spontanées régulièrement.

4. Vous êtes en contact avec les écoles qui forment à vos métiers et les étudiants connaissent votre société et vos activités.

5. Vous ne survendez pas ou ne sous-vendez pas vos postes et votre structure. La communication « poudre aux yeux flashy » ou « avec un humour décalée » peut être attractive auprès d’un certain public au premier abord mais permet-elle de recruter les personnes en adéquation ?

6. Vos collaborateurs vous proposent eux-mêmes de potentielles candidatures et vous mettez en place une politique de cooptation.

7. Vous avez des réponses à vos annonces et les candidats vous disent avoir apprécié le contenu de votre offre.

8. Vous attirez surtout des profils qui vous correspondent (aptitudes, valeurs, moteurs).

9. Les candidats n’ont pas de surprises entre vos annonces d’emploi et les échanges durant leur entretien de recrutement.

10. Les personnes qui partent de l’entreprise n’hésitent pas à la recommander. Ils sont partis pour une opportunité ailleurs mais pas pour « fuir » votre structure.

11. D’anciens collaborateurs souhaitent réintégrer vos équipes après être partis il y a quelques années ou moins.

12. Lors du point d’intégration, les nouveaux entrants ne relèvent pas d’incohérences entre ce qui leur avait été présenté et la réalité.

Alors, quelles cases cochez-vous ?

Le lien de l’article, ici

Saft

TECHNICIEN LOGISTIQUE APPROVISIONNEMENT
INDUSTRIE H/F

TECHNICIEN LOGISTIQUE APPROVISIONNEMENT INDUSTRIE H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

– Vous êtes motivé par le fait d’être un maillon indispensable au bon fonctionnement de l’activité.
– Vous avez envie d’intégrer une société qui travaille sur des projets variés à l’international et de hautes
technologies de batteries (automobile, aéronautique, défense, spatial…).
– Vous n’aimez pas être dans une routine mais appréciez la diversité des projets.
– Vous aimez être dans l’action, travailler en équipe et d’échanger avec les autres services.
– Vous vous épanouissez quand vous évoluez dans une dynamique et une culture managériale humaine et
respectueuse de chacun, qui peut alors participer et contribuer quel que soit son statut.
– Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en
pouvant néanmoins vous projeter dans un groupe avec des perspectives.

Le poste :

Rattaché(e) à la Responsable Logistique de la Division Énergie Connectée du site de Poitiers, vous êtes chargé(e) de
l’approvisionnement des ateliers éléments et batteries Lithium Primaire.
Au quotidien, vous :
– êtes en relation permanente avec les achats, l’ADV, la Production, la Qualité, l’ordonnancement, le Développement batteries, le Technique, le Magasin matières premières, le contrôle produits finis.
– Assurez l’approvisionnement des matières premières pour les éléments dans les délais impartis (dans le périmètre du portefeuille confié),
– Négociez les délais, relancez, vérifiez ces délais et quantités et essayez de proposer des solutions constructives en cas de décalage dans les prévisions.
– Contribuez à la tenue des stocks (matières premières, en-cours et produits finis)
– Assurez la relation permanente avec l’ensemble des services internes (Production, ADV, Achats, Qualité, BE…)
et les fournisseurs / sous-traitants,
– Participez à l’amélioration continue du processus logistique.

Votre profil :

De formation Bac+2/3, vous mettez en avant au moins une première expérience de 3 ans en logistique
approvisionnement dans un environnement industriel idéalement de produits transformés. (secteur automobile par
exemple). Vous connaissez le fonctionnement des achats industriels.
Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (excel, progiciels, ERP)
Un bon niveau en anglais est requis puisque les fournisseurs sont internationaux.

Qualités :

Qualités : curieux et envie d’apprendre, capacité d’analyse et d’adaptation, gestion des priorités, proactivité, maîtrise
des émotions dans les urgences et imprévus, intelligence relationnelle et situationnelle, sens du service client interne, rigueur, sens des responsabilités, communication.
Moteurs : challenge, travail en équipe, diversité, technologies et appartenance à une société reconnue, équilibre de vie, visualisation des résultats de son travail, contribution et échanges.

Rémunération et avantages :

Technicien
Travail en journée – 38.5 h hebdo
Rémunération indicative = 28 K€ /an minimum à négocier selon le besoin de formation
Avantages : 12 RTT, prime de vacances, prime transport, PEE PERCO, intéressement, restaurant d’entreprise, CSE, avantages liés au groupe (TotalEnergies).

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client SAFT BATTERIES en toute transparence.
Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer
ou pas votre postulat sur le poste.


« Depuis près de 100 ans, Saft fournit à ses clients des batteries avec une durée de vie toujours plus longue pour
l’alimentation de secours et la propulsion de leurs applications critiques. Notre position de leader et nos
technologies innovantes de batteries sûres et fiables, nous permettent d’offrir une performance inégalée, sur
terre, en mer, dans les airs et dans l’espace.


Implanté dans 19 pays et fort de 16 sites de production, Saft compte plus de 4 000 collaboratrices et
collaborateurs à travers la planète.


Depuis 2016, Saft est une filiale à 100 % de TotalEnergies, une compagnie multi-énergies mondiale de production
et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.


Avec 105 000 collaborateurs, TotalEnergies s’engage pour une énergie toujours plus abordable, plus propre, plus
fiable et accessible au plus grand nombre. La Compagnie est présente dans plus de 130 pays et inscrit le
développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au
bien-être des populations.»
Pour en savoir plus : https://www.saftbatteries.com/fr/
https://www.linkedin.com/company/saft/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : : TECHAPPROLI/0922 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.