Bien se connaître pour mieux recruter !

Bien se connaître pour mieux recruter !

Les recruteurs sont-ils humains ? Avec l’Intelligence Artificielle dans les outils d’évaluations, nous pouvons parfois nous poser la question…
Est-ce que vous êtes avant tout humain avant d’être un candidat ? Là aussi les outils IA de matching sélectionnent et vous pushent les offres censées vous correspondre le plus.

Mais dans le choix final en recrutement, on se retrouve bien humain face à humain.

Et, comme tout le monde, qui dit complètement humain dit totalement imparfait. Et ce n’est pas grave…. il ne s’agit pas d’être parfait mais tout simplement de bien se connaître soi-même pour mieux recruter.

Nous savons que de nombreux biais « humains », des préjugés, des stéréotypes peuvent influencer une décision lors d’un entretien de recrutement et cela va dans les deux sens.

– la première impression
– l’effet de halo
– les dernières informations qui auront plus de poids que celles du début
– les préjugés
– les personnes qui nous ressemblent
– notre parcours de vie

Découvrez mon nouvel article dans le cadre de ma collaboration avec le « 7 à Poitiers », ici.

Karine Billaud