Auditer et Accompagner

Auditer et Accompagner

L’environnement RH évolue sans cesse que ce soit côté candidats ou entreprises. Sécuriser ses démarches, prendre du recul, perfectionner ses méthodes, adapter ses processus permet de répondre à ces enjeux.

Le temps pour se poser et prendre du recul n'est pas toujours facile à trouver. Pourtant c'est un investissement bénéfique d'abord en termes d'efficacité des processus, d'organisation, de mieux travailler ensemble et afin de garantir la satisfaction des clients.

Finalement peut-on recruter avec la même méthode tous les métiers et appliquer le même processus sur un recrutement individuel que sur du collectif ?

Quelles est son identité Employeur ?

Faire évoluer ses pratiques, les adapter aux nouveaux enjeux et comportements

Comment accompagner un nouveau manager ou une collaboratrice qui évolue en interne sur un nouveau poste et de nouvelles responsabilités ?

Réussir à favoriser un bien travailler ensemble

Nos prestations

Nos prestations

Audit de processus

Audit de processus, audit de situations.

Accompagnement

Accompagnement individuels ou collectifs.

Formations

Formations

La non discrimination dans les processus de recrutement

Comment sécuriser vos choix de recrutement ? Perfectionner vos techniques d'évaluations et d'entretien de recrutement

Appréhender l'environnement digital pour mieux recruter

Définir sa marque Employeur

La relation clients : l'affaire de tous !

Le bilan de satisfaction, réel outil commercial