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ADMINISTRATEUR SYSTEME, RESEAU ET SUPPORT (MICROSOFT) H/F

ADMINISTRATEUR SYSTEME, RESEAU ET SUPPORT (MICROSOFT) H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

– Vous aimez votre métier, êtes curieux et avez envie d’évoluer en continuant à apprendre et en vous
perfectionnant.
– Vous recherchez de la polyvalence dans votre approche métier.
– Vous appréciez l’autonomie mais tout autant le « travailler ensemble » avec l’esprit d’équipe et les échanges.
– Vous avez besoin de vous sentir utile et de participer à des projets d’amélioration. Vous êtes motivé par les
responsabilités que votre fonction nécessite tant vis-à-vis de la direction que vis-à-vis des salariés.
– vous êtes sensible à la représentation et l’engagement sociétal que porte la structure à laquelle vous appartenez,
– Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant
néanmoins vous projeter dans une structure avec des projets et une réelle dynamique.

Le poste :

Dans une dynamique de structuration et d’optimisation, vous venez renforcer le pôle exploitation et infrastructure au
sein de la Direction des systèmes d’information. Vous contribuez à assurer la surveillance et le fonctionnement
performant et continu du système d’information.
Votre poste sera bien-sûr évolutif en fonction de votre maîtrise de l’environnement des systèmes d’information EKIDOM. Vous ne maitriserez pas tout en prenant votre poste.
Ainsi, au sein de l’équipe, vous avez en charge :
– le bon fonctionnement de l’infrastructure : serveurs, réseau, sécurité, PC, imprimantes, équipements
nomades et de l’environnement bureautique mis à la disposition des utilisateurs
– l’installation, la configuration et l’actualisation des architectures réseaux (serveurs, réseau, sécurité)
– le support technique auprès des collaborateurs
– la qualification et l’exploitation des applications métiers de l’entreprise
– la surveillance et la sécurité du réseau
– l’accès des utilisateurs aux données ainsi que la protection de celles-ci
Vous vous inscrivez dans une démarche de développement : veille, rencontres et échanges avec les acteurs du secteur
d’activité, benchmarking de pratiques. Cela vous permet aussi de préconiser et participer aux choix de solutions.


NB : Afin de vous familiariser avec l’environnement et vous permettre de vous faire connaître dans la structure, vous
ferez plus de support technique au démarrage de votre contrat.

Votre profil :

De formation bac +2/3 idéalement ou expérience, vous mettez en avant au moins une première expérience en
administration Système et Réseaux avec connaissances des environnements Windows :

  • Systèmes d’exploitation Windows Server
  • Microsoft 365
  • VMware
  • Protocole réseaux
  • Sécurité
  • Sauvegarde…


Vous savez faire preuve d’analyse et d’esprit de synthèse. Vous mettez en oeuvre une méthode de résolution de
problèmes. 

Qualités :

Vos qualités : Ecoute et sens du service, réactivité, organisation, gestion des priorités, rigueur, esprit d’équipe,
adaptation situationnelle et relationnelle, discrétion.
Vos moteurs : l’expertise, les responsabilités, la satisfaction utilisateurs, apprendre, l’esprit d’équipe, être
reconnu professionnellement, pouvoir être force de proposition.

Rémunération et avantages :

  • 35h hebdo
  • Vous évoluez sur la plage horaire de 7h30 à 18h.
  • Rémunération indicative (grille) pour une expérience de 3 à 9 ans par exemple : de 28 à 35 K€.
  • Avantages : tickets restaurant, mutuelle prise en charge forfaitaire de plus de 50%.

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence dans une approche très collaborative son client EKIDOM, Office Public pour l’Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles… Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires. Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire. La structure comprend environ 200 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d’aujourd’hui n’est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements.

Pour en savoir plus : https://www.ekidom.fr/

https://www.linkedin.com/company/ekidom-office-public-de-l-habitat-de-grand-poitiers/

https://www.facebook.com/OPH86/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : EKIADMIN/0922 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Expad

ASSISTANT ACCUEIL ET PRISE EN CHARGE CLIENTS H/F

ASSISTANT ACCUEIL ET PRISE EN CHARGE CLIENTS H/F

Pourquoi rejoindre Expad ?

  • Vous sentez que votre métier est utile par la prise en charge, l’accompagnement et la satisfaction des clients.
  • Vous n’aimez pas être un matricule mais préférez évoluer dans une équipe à taille humaine.
  • Vous avez envie de vous former et monter en compétence sur le métier.
  • Vous privilégiez la Qualité de la relation et du travail et la quantité. Les attentes sont qualitatives avant tout. On ne compte pas le nombre de dossiers traités.
  • Vous êtes convaincu que l’entraide est primordiale dans une équipe.
  • Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence.
  • Vous êtes motivé (e) par un management à l’écoute, qui sait vous apporter une vision claire des objectifs communs mais vous laisse une forte autonomie.

Le poste :

Vous renforcez l’équipe afin de mieux gérer l’activité et permettre à chacun de travailler plus
sereinement. Il ne s’agit pas de gérer le standard et être « juste un relai » de lignes.
Pour cela, rattaché au directeur du site de Poitiers, vous :

  • Assurez l’accueil téléphonique
  • Etes le premier contact et représentez l’image de la société auprès des différents interlocuteurs (clients,
    partenaires, assureurs…)
  • Répondez aux questions
  • Renseignez les personnes sur les démarches et le processus qui va être mis en place ou qui est en cours
  • Prenez les informations pour prendre en compte la demande et ouvrir un dossier
  • Transmettez les éléments à l’équipe.

Votre profil :

De formation Bac+2, vous aimez et êtes à l’aise avec l’accueil téléphonique. Vous savez prendre en charge
une demande, être dans l’écoute active et le cadrage de l’appel pour collecter les informations pertinentes.
Idéalement, une expérience et connaissance du vocabulaire SAV automobile ou prise charge de sinistres est un plus
mais le poste peut aussi être évolutif en vous formant au métier de l’expertise automobile.
Vous utilisez régulièrement les outils informatiques et internet.

Qualités :

Vos qualités : écoute active, analyse, rigueur, travail en équipe, adaptation situationnelle et relationnelle, satisfaction clients,
curiosité, honnêteté…
Vos moteurs : accompagnement et satisfaction clients, qualité de service, contact, monter en compétences et être reconnu
professionnellement

Rémunération et avantages :

1500 / 1600 euros nets /mois sur 12 mois à négocier selon le besoin de formation sur l’activité.
Poste 35h hebdo mais possibilité de faire 39h.
Horaires de bureau : 8h/12h – 14h/18h et 17h le vendredi

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne en exclusivité son client EXPAD Expert Automobile dans ce recrutement.


EXPAD, c’est l’expertise automobile et 45 ans d’expérience.


Pour être encore plus proche des clients, la société est actuellement implantée sur 8 départements (10 départements
couverts) situés dans le centre ouest de la France : Le Loir-et-Cher, l’Indre-et-Loire, l’Indre, la Vienne, les Deux-Sèvres, la
Charente-Maritime, la Charente et la Dordogne.


EXPAD, c’est une équipe de 82 personnes avec des équipes d’accueil et prise en charge des clients, de la gestion
administrative et logistique, des techniciens de terrain, formés par métier, afin d’être le plus pertinent possible dans leurs réponses.


DES VALEURS : L’expérience – La formation continue – La proximité
La gestion de personnes et de situations et pas simplement de dossiers.


DES ENGAGEMENTS
La problématique des clients devient leur mission et donc leur priorité!
C’est aussi de traiter les demandes de manière globale.
La mise en place de processus adaptés au métier et normés, c’est aussi la capacité à gérer efficacement le volume de dossiers et garantir le professionnalisme.


Retrouvez plus d’informations sur expad.eu

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : AAEXPAD/0922 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

encart offre Ekidom site

RESPONSABLE POLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL, SOCIAL RH H/F

RESPONSABLE POLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL, SOCIAL RH H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

– Vous aimez votre métier car garantir la bonne gestion des ressources humaines et les interactions avec chacun fait partie intégrante du fonctionnement efficient d’une structure.

– Vous aimez les responsabilités que votre fonction nécessite tant vis-à-vis de la direction que vis-à-vis des salariés.

– Vous appréciez l’autonomie mais tout autant le « travailler ensemble » avec votre manager et votre équipe.

– Vous êtes garant de la structuration et de la rigueur des processus mais vous aimez aussi prendre du recul pour requestionner les pratiques ou réfléchir à des idées nouvelles.

– vous êtes sensible à la représentation et l’engagement sociétal que porte la structure à laquelle vous appartenez,

– Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans une structure avec des projets et une réelle dynamique.

Le poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Transitions et rattachée à la directrice, vous déclinez la Politique RH et garantissez les processus sur le périmètre de la paie, la gestion du Personnel, du recrutement et de la Formation.

Vous construisez les outils d’aide à la décision sur la politique sociale et salariale de l’OPH, les analysez et préconisez les plans d’actions.

Cette ouverture de poste répond à une volonté de structurer la direction des Ressources Humaines et mieux répondre aux enjeux RH.

Pour cela, vous :

– Managez et vous appuyez sur une équipe de 3 personnes (paie et gestion du personnel, recrutement et formation).

– Pilotez les processus et procédures relatives à votre périmètre, les analyser par la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs

– Proposez et mettez en œuvre des mesures correctives et plans d’actions si besoin.

– Etes le garant de la bonne application des dispositions légales et réglementaires, de l’application des accords d’entreprise et de leurs diffusions. Vous les mettez à jour si nécessaire.

– Participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique SIRH dans le respect des contrats, des plannings, des process, des accords d’entreprise et de la réglementation en vigueur.

– Garantissez la relation contractuelle avec les prestataires du Pole (Prévoyance, Retraite, santé..), analysez les résultats des contrats, proposez et négociez les nouveaux champs contractuels, procédez aux consultations

– Assurez la gestion budgétaire de la masse salariale et des charges sociales, préparez le budget, suivez la consommation, alertez sur les écarts constatés, proposez et mettez en œuvre les actions correctives.

– Préparez et organisez les campagnes d’entretiens d’évaluation et professionnels, réalisez les synthèses.

– Accompagnez votre équipe dans l’élaboration et le suivi du plan de formation et des besoins en recrutements

– Constituez les dossiers relatifs au contentieux individuel.

– Réalisez les enquêtes sociales.

– Préparez et participez aux réunions avec les partenaires sociaux sur votre champ d’activité.

– Représentez l’office auprès des différentes parties prenantes et contribuez à promouvoir son image.

– Vous inscrivez dans une démarche de développement : rencontres et échanges avec les acteurs du secteur d’activité, benchmarking de pratiques.

Votre profil :

De bac+2/3 à bac+5, vous avez déjà acquis de l’expérience en gestion, analyse et pilotage RH SOCIAL, idéalement dans une structure de plus de 50 salariés ou vous en connaissez les obligations.

Au-delà de vos connaissances requises sur le volet social (paie, bilan social, BDES…), vous avez une approche et le recul tant humain qu’économique de la structure. Vous savez aller chercher les informations et garantir une veille quand vous ne les avez pas.

Qualités :

Qualités : capacité d’analyse, fiabilité, exigence, organisation, prise de recul, curiosité, écoute active, esprit d’amélioration continue, adaptation (interlocuteurs / situations / communication), transparence.

Moteurs : envie de contribuer et « travailler ensemble », autonomie, échanges, sens et utilité.

Rémunération et avantages :

Statut Cadre.

Rémunération indicative (grille) pour une maîtrise du poste de 4 à 9 ans par exemple : de 40 à 44 K€ /an.

Avantages : tickets restaurant, mutuelle prise en charge forfaitaire de plus de 50%, prévoyance à 50%, 23 RTT, repos supplémentaires.

Lieu et accessibilité :

Poitiers – 86 – Vienne

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH accompagne en exclusivité et transparence dans une approche très collaborative son client EKIDOM, Office Public pour l’Habitat de Grand Poitiers.

Au cœur des problématiques sociales et urbaines actuelles… Mettre en œuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires. Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.

Une équipe pluridisciplinaire. La structure comprend environ 200 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.

Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d’entretien et d’interventions composée de vingt-trois personnes.

Le logement social d’aujourd’hui n’est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.

EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements.

Pour en savoir plus : https://www.ekidom.fr/

https://www.linkedin.com/company/ekidom-office-public-de-l-habitat-de-grand-poitiers/

https://www.facebook.com/OPH86/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : EKIRH/0222

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Sos data 2.0

CHEF DE PROJETS SERVICE DELIVERY SOLUTIONS INFORMATIQUES H/F

CHEF DE PROJETS SERVICE DELIVERY SOLUTIONS INFORMATIQUES H/F

Pourquoi rejoindre SOS DATA Groupe FACTORIA 2.0 ?

Pourquoi rejoindre Sos Data FACTORIA 2.0 ?

· Vous aimez prendre du plaisir dans votre travail et les relations avec vos collègues.

· Votre approche est de travailler pour la société et pas pour un dirigeant (il est d’accord !).

· Vous êtes néanmoins motivé par un manager engagé qui sait proposer une vision et des projets.

· Vous êtes passionné par les technologies et leurs applications.

· Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en bénéficiant d’outils structurés et de références sur lesquelles vous appuyer.

· Vous ne voulez pas être un matricule mais appréciez de pouvoir échanger au sein d’une communauté de collègues.

· Vous appréciez un circuit de décision court.

· Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.

· Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence.

Le poste :

Vous renforcez l’équipe SOS-DATA Factoria 2.0 au sein du pôle « projets » composé de chefs de projets et de techniciens micro réseaux. Votre mission est d’assurer la mise en place des prestations après leur vente et le suivi de la qualité de service.

Pour cela, rattaché au responsable du pôle Projets, vous :

  • Travaillez en binôme avec le responsable commercial suite aux ventes de prestations
  • Prenez le rôle d’interlocuteur privilégié du client
  • Vérifiez avec lui toutes les informations utiles à la mise en place des projets
  • Transmettez et organisez avec les techniciens le lancement et le suivi du bon déroulement des prestations
  • Renseignez l’outil de suivi clients
  • Faites remonter au responsable commercial toutes informations utiles ou avis sur d’éventuelles propositions d’évolutions des prestations
  • Participez à l’amélioration continue qualité
  • Contribuez à la qualité du « vivre ensemble » dans l’entreprise

Votre profil :

Idéalement de formation Bac+2/5, vous avez au moins une première expérience en gestion de projets « IT ou numérique ».

Sans être forcément expert sur toutes les solutions techniques, vous avez néanmoins de bonnes connaissances dans l’environnement microsoft et avez toujours à cœur de faire évoluer vos connaissances en fonction des prestations proposées par la société.

Qualités :

Vos qualités : écoute active, analyse, organisation, rigueur, travail en équipe, adaptation situationnelle et relationnelle, satisfaction clients, curiosité, honnêteté…

Vos moteurs : qualité, accompagnement et satisfaction clients, variété des projets, l’ambiance et l’esprit d’équipe, être reconnu professionnellement, pouvoir être force de proposition.

Rémunération et avantages :

Statut cadre si profil confirmé sinon évolutif selon votre besoin de formation et votre maîtrise du poste.

Rémunération : 40 à 60K€ bruts /an selon le besoin de formation.

Prime d’intéressement.

Téléphone, ordinateur, Véhicule, carte essence, chèque déjeuner.

Lieu et accessibilité :

Localisation : Poitiers.
Quand il y a besoin de déplacements chez les clients : périmètre local voire ponctuellement Tours ou La Rochelle.

Bureaux avec accès facile par les transports en commun – Parkings – Ascenseur

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne son client SOS DATA FACTORIA 2.0 dans ce recrutement.

SOS DATA fait partie maintenant du groupe FACTORIA 2.0 : la force d’un groupe en termes de moyens et propositions
clients tout en restant dans une approche humaine et de proximité. Accompagnée par son nouveau dirigeant Jorge Ferreira,
la société se réorganise, structure ses pôles pour plus d’efficacité et d’expertises mais propose aussi de nouvelles solutions
d’infogérance notamment. Une flexibilité et sérénité que je peux tester moi-même au sein de Kaphisto RH.

SOS DATA réalise les projets SI de ses clients en adaptant les solutions à leur business et non le contraire !

SOS DATA est un partenaire informatique de proximité. Il apporte des réponses aux usages informatiques quotidiens :
problématiques de matériels informatiques et bureautiques, d’infrastructures, de sécurité des réseaux, de cloud,
d’hébergement, de gestion et performance du SI.

Les prestations d’infogérance permettent aussi aux clients de travailler plus sereinement, de façon plus efficiente, d’avoir
des outils cohérents avec leur activité, leur organisation et leurs projets, de protéger leurs données et leur travail. Les contrats proposent beaucoup de flexibilité.

Les clients : des TPE, PME PMI régionales de 5 à 250 et jusqu’à 500 utilisateurs pour suppléer quand il n’y a pas de services informatiques ou pour l’accompagner.

SOS DATA a rejoint en avril 2021 le Groupe Factoria sur son Pôle Factoria 2.0. La communauté technique s’agrandit et
permet de pouvoir travailler plus sereinement. Factoria 2.0 représente environ 45 salariés répartis sur 8 sites.
L’entreprise sur Poitiers réunit aujourd’hui une dizaine de collaborateurs.

Pour en savoir plus sur SOS DATA FACTORIA 2.0 et découvrir l’équipe,
n’hésitez pas à consulter les réseaux sociaux et le site de Kaphisto
rubrique Emplois. Plus d’informations aussi sur le Groupe sur son site internet et sur YouTube.

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : CDPFACTO/0822 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

digilux

CONSULTANT IT SI RSSI AUDIT CONSEIL PROJETS H/F

CONSULTANT IT SYSTEME D'INFORMATIONS ET SSI CYBERSECURITE H/F

Ce poste est encore plus fait pour vous si :

  • votre motivation est portée par la découverte des contextes et enjeux clients variés.
  • vous appréciez conseiller et accompagner de façon opérationnelle mais tout en structurant votre démarche avec rigueur et qualité.
  • vous aimez être autonome tout en étant rattaché à une structure où vous pouvez échanger.
  • la sobriété numérique fait partie de vos critères d’attention et d’amélioration.

Le poste :

Il s’agit d’une création de poste. Née en septembre 2020, DIGILUX connaît un fort développement. Après avoir embauché un premier collaborateur, son dirigeant cherche à s’entourer d’un(e) deuxième consultant(e) qui viendra les épauler dans leurs missions.

Au sein de PME/PMI, associations, ETI ou encore de collectivités territoriales, vous pourrez avoir comme missions de :

– Analyser et recommander

o Réaliser des diagnostics / audits organisationnel cybersécurité

o Mettre en valeur les forces, les faiblesses des SI clients

o Challenger les solutions/prestataires déjà en place

o Réaliser un plan d’action cybersécurité

o Promouvoir ce plan d’action auprès des dirigeants

– Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO)

o Faire émerger les besoins du client

o Formaliser les cahiers des charges des différents projets

o Définir des critères de choix

o Lancer des consultations et aider au choix

o Réaliser la direction ou la chefferie des projets

o Accompagner la mise en place des projets jusqu’au PV de recette

– RSSI à temps partagé pour le compte des clients

o Appui des clients pour le pilotage et gouvernance de la politique SSI

Vos interlocuteurs chez les clients sont souvent les dirigeants (es), directions générales, élus (es)…).

NB : vous pouvez détecter des affaires mais n’avez aucun d’objectifs de prospection et de chiffre d’affaires.

Votre profil :

De formation bac + 2/5 en systèmes d’information (Audit, conseil, sécurité, management des risques, gestion de projets…) ou équivalent, vous mettez en avant au moins une première expérience (pilotage, conseil, audit ou gestion de projets). Cela vous permet d’avoir une vision globale et transverse des systèmes d’information : enjeux, direction, pilotage, chefferie de projets, architecture, logiciels métiers, cybersécurité.

Vous savez idéalement auditer ou avez envie de vous former et êtes aguerri à la gestion de projets. Vos capacités de discours et de synthèse ainsi que votre aisance rédactionnelle sont primordiales.

Exemples de formations : RSI généraliste, MIAGE (Systèmes d’information et transformation numérique), ingénierie informatique, réseaux, systèmes et réseaux, Master Management des risques des systèmes d’information, Master SIEE Systèmes d’informations de l’entreprise étendue, Risk management et cybersécurité, management des systèmes d’informations, management et informatique, Sécurité des systèmes informatiques, management de la sécurité des systèmes d’informations …

Qualités :

Adaptation (environnement et interlocuteur), qualité de discours, facilités d’échanges, relationnel (équipe / clients / prospects), écoute active, autonomie, sens des responsabilités collectives, curiosité, agilité dans les conseils prodigués, remise en question, organisation, rigueur, force de proposition.

Vos moteurs :

Qualité, satisfaction client, environnements variés, contribution.

Rémunération et avantages :

  • CDI – 37h hebdo ou temps partiel possible. Statut Cadre.
  • Rémunération à négocier selon votre besoin de formation et d’adaptation : 35/40 K€ bruts /an.
  • Avantages : mutuelle et prévoyance d’entreprise avec prise en charge, tickets restaurants, indemnité télétravail…

Lieu et accessibilité :

  • Hybride – Télétravail et réunions équipes / Clients
  • Réunions physiques régulières à Poitiers (86)
  • Déplacements chez les clients (une grande partie des missions s’effectue aussi à distance)

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne son client DIGILUX dans ce recrutement.

Après 18 années d’expérience dans le monde digital, Romain Papuchon a créé Digilux pour aider les professionnels dans la réflexion dans leurs projets numériques.

Au sein d’entreprises privées et de structures publiques, DIGILUX accompagne ses clients pour :

  • Construire leur trajectoire numérique
  • Dématérialiser leurs processus
  • Consolider leur infrastructure technique
  • Valoriser et sécuriser leurs données
  • Maîtriser les risques de sécurité cyber
  • Impulser une démarche collaborative
  • Contribuer à la sobriété numérique

Ses services sont exclusivement des prestations intellectuelles et s’articulent autour de Diagnostics, stratégie et gouvernance – Assistance à Maitrise d’Ouvrage – Conduite du changement – Expertise à temps partagé.

Les valeurs que Digilux veut transmettre sont la qualité des prestations, la confiance, les relations humaines ainsi que l’environnement et l’idée qu’une entreprise contribue au-delà d’elle-même. Digilux étudie d’ailleurs la possibilité de devenir une entreprise à missions.

Basée à Poitiers (86), Digilux fait le choix de la proximité avec un rayonnement régional afin d’intervenir au plus près des clients et garantir la qualité des interactions et services délivrés.

digilux.fr

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : DIGI2/0722

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Sos data 2.0

TECHNICO-COMMERCIAL SOLUTIONS INFORMATIQUES H/F

TECHNICO-COMMERCIAL SOLUTIONS INFORMATIQUES H/F

Pourquoi rejoindre SOS DATA Groupe FACTORIA 2.0 ?

Pourquoi rejoindre Sos Data FACTORIA 2.0 ?

· Vous n’aimez pas les ventes one-shot produits.

· Vous n’aimez pas évoluer dans un management où l’on prône la compétition individuelle. Ce n’est pas le cas chez Sos-Data Factoria 2.0. On sait que chaque territoire n’a pas forcément les mêmes potentiels et chacun fonctionne différemment aussi. Chacun peut avoir ses coups de « moins bien » aussi. L’envie, l’engagement, la représentation des valeurs, l’honnêteté et la progression seront les plus importants.

· Vous aimez prendre du plaisir dans votre travail et les relations avec vos collègues.

· Votre approche est de travailler pour la société et pas pour un dirigeant (il est d’accord !).

· Vous êtes néanmoins motivé par un manager engagé qui sait proposer une vision et des projets.

· Vous êtes intéressé par les technologies et leurs applications.

· Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en bénéficiant d’outils structurés et de références sur lesquelles vous appuyer.

· Vous ne voulez pas être un matricule mais appréciez de pouvoir échanger au sein d’une communauté de collègues.

· Vous appréciez un circuit de décision court.

· Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.

· Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence.

Le poste :

Vous renforcez l’équipe commerciale SOS-DATA Factoria 2.0 sur la Charente-Maritime 17.

En vous appuyant sur le portefeuille du groupe déjà implanté sur ce périmètre géographique sur la partie Copieur, vos missions :

  • Vous présenter auprès des clients existants
  • Concevoir un plan d’actions commerciales prospects avec le soutien de votre manager
  • Représenter la société dans les réseaux professionnels locaux
  • Organiser et assurer vos rendez-vous
  • Renseigner l’outil clients
  • Echanger avec les équipes techniques en fonction de la complexité des demandes
  • Etablir les propositions commerciales et les expliciter aux clients potentiels
  • Faire le lien avec les équipes techniques pour le lancement des prestations
  • S’assurer du suivi clients en tant qu’interlocuteur
  • Participez à l’amélioration continue qualité
  • Contribuez à la qualité du « vivre ensemble » dans l’entreprise

Votre profil :

Idéalement de formation Bac+2/5, vous avez au moins une première expérience commerciale en vente de solutions et services techniques, IT idéalement ou activités connexes.

Vous savez vous organiser que ce soit dans votre plan d’actions, de prospection, de fidélisation ou dans la planification de vos rendez-vous. Vous maîtrisez les techniques de vente avec une approche de réelle découverte et de propositions des solutions les plus adaptées aux besoins identifiés.

Qualités :

Vos qualités : Curiosité, écoute active, analyse, persévérance, organisation, esprit d’équipe, adaptation situationnelle et relationnelle, honnêteté…

Vos moteurs : challenge personnel, accompagnement et satisfaction clients, rencontrer de nouvelles personnes, découvrir de nouvelles entreprises et projets, l’ambiance et l’esprit d’équipe, être reconnu professionnellement, pouvoir être force de proposition.

Rémunération et avantages :

Statut cadre si profil confirmé sinon évolutif selon votre besoin de formation et votre maîtrise du poste.

Package selon observation des rémunérations existantes au sein de l’entreprise : Fixe de 25 à 40 K€ en fonction de l’expérience – Primes variables : perspectives de 2K€ minimum à 4K€/mois et même nettement plus pour certains. Règlement du variable chaque fin de mois.

Prime d’intéressement.

Séminaires – Challenges groupe.

Téléphone, ordinateur, Véhicule, carte essence, chèque déjeuner.

Lieu et accessibilité :

La Rochelle – Bureaux près de la gare.

Périmètre : Charente-Maritime en priorité.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne son client SOS DATA FACTORIA 2.0 dans ce recrutement.

SOS DATA fait partie maintenant du groupe FACTORIA 2.0 : la force d’un groupe en termes de moyens et propositions
clients tout en restant dans une approche humaine et de proximité. Accompagnée par son nouveau dirigeant Jorge Ferreira,
la société se réorganise, structure ses pôles pour plus d’efficacité et d’expertises mais propose aussi de nouvelles solutions
d’infogérance notamment. Une flexibilité et sérénité que je peux tester moi-même au sein de Kaphisto RH.

SOS DATA réalise les projets SI de ses clients en adaptant les solutions à leur business et non le contraire !

SOS DATA est un partenaire informatique de proximité. Il apporte des réponses aux usages informatiques quotidiens :
problématiques de matériels informatiques et bureautiques, d’infrastructures, de sécurité des réseaux, de cloud,
d’hébergement, de gestion et performance du SI.

Les prestations d’infogérance permettent aussi aux clients de travailler plus sereinement, de façon plus efficiente, d’avoir
des outils cohérents avec leur activité, leur organisation et leurs projets, de protéger leurs données et leur travail. Les contrats proposent beaucoup de flexibilité.

Les clients : des TPE, PME PMI régionales de 5 à 250 et jusqu’à 500 utilisateurs pour suppléer quand il n’y a pas de services informatiques ou pour l’accompagner.

SOS DATA a rejoint en avril 2021 le Groupe Factoria sur son Pôle Factoria 2.0. La communauté technique s’agrandit et
permet de pouvoir travailler plus sereinement. Factoria 2.0 représente environ 45 salariés répartis sur 8 sites.
L’entreprise sur Poitiers réunit aujourd’hui une dizaine de collaborateurs.

Pour en savoir plus sur SOS DATA FACTORIA 2.0 et découvrir l’équipe,
n’hésitez pas à consulter les réseaux sociaux et le site de Kaphisto
rubrique Emplois. Plus d’informations aussi sur le Groupe sur son site internet et sur YouTube.

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : TCFACTO17/0822 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

cesvi france1

TECHNICIEN FORMATEUR TECHNOCENTRE AUTOMOBILE POLE ELECTRONIQUE H/F

TECHNICIEN FORMATEUR TECHNOCENTRE AUTOMOBILE POLE ELECTRONIQUE H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  • vous êtes passionné par les technologies automobiles, voulez avoir l’opportunité de travailler sur les dernières innovations et renforcer votre positionnement d’expert,
  • vous voulez sortir du rythme « atelier » en concession, en production ou en bureau d’études,
  • vous êtes en région parisienne en technocentre et souhaitez venir vous installer en région,
  • vous souhaitez appartenir à une équipe, véritable communauté technique, très soudée,
  • vous avez envie de transmettre vos connaissances et vous former sur le métier de formateur,
  • vous avez envie d’intégrer une structure avec des engagements sociétaux concrets au-delà de ses activités.

Le poste :

VOS MISSIONS

Vous venez renforcer l’équipe car l’activité continue de se développer.
Ainsi, vous :

  • participez à l’activité de recherche qui est principalement en lien avec l’électronique embarquée (essai sur piste et sur route, tests des équipements d’atelier),
  • êtes amené également à mettre en place des crash tests sur véhicule et à les remettre en état,
  • animez des sessions de formation pour des publics d’experts automobile et réparateurs.

Vous êtes accompagné pour pouvoir évoluer sereinement sur votre poste et vos nouvelles fonctions. Un parcours d’intégration et de formation aux outils internes est prévu ainsi qu’une formation de « formateur ».

Votre profil :

Formation BTS après-vente automobile AVA ou équivalent (électronique, mécatronique).

Une licence en électronique embarquée, électrotechnique ou technologies avancées dans l’automobile est un plus.

Des connaissances en électrochimie sont également un avantage.

Idéalement, vous mettez en avant une expérience minimum de 3 à 5 ans chez un constructeur ou un équipementier ou en concession mais sans sous traitance sur la partie technique.

Vous avez de bonnes bases en mécanique mais tout particulièrement en électronique et nouvelles technologies (analyse calculateur, programmation, EPROM, cartographie, diagnostic avancé, aides à la conduite (Adas), pièces de réemploi…).

Vous n’êtes pas « fluent » mais savez vous débrouiller en anglais pour la documentation et des contacts éventuels d’équipementiers (soutien possible néanmoins).

Qualités :

Vos qualités : aisance relationnelle, écoute active, autonomie, partage et esprit d’équipe, adaptation, curiosité, organisation, rigueur, pragmatisme, implication, force de proposition, pédagogie.

Vos moteurs : découvrir et apprendre, être expert, envie d’évoluer, appartenir à une communauté technique, une équipe, transmettre.

Rémunération et avantages :

Rémunération et avantages :

CDI – 35h hebdo. Vendredi après-midi libre.

Rémunération à négocier selon votre expérience (de 34 à 36 K€) sur 13.5 mois. Statut ETAM convention syntec. Avantages complémentaires : Tickets restaurant, heures supplémentaires récupérées, prime annuelle sur objectifs.

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Jaunay-Marigny – 86 – Vienne – Près du parc du futuroscope.

Déplacements : Vous êtes également amenés à vous déplacer pour certaines formations. Cela peut concerner une semaine par mois.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

 Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client CESVI France.

CESVI France, créé en 1997 est un Technocentre automobile et PL situé sur le site du Futuroscope. Il comprend 29 salariés.

Dans un environnement technologique qui évolue sans cesse, ses missions gravitent autour de deux objectifs :

  • étudier, rechercher, tester (crash, piste), analyser, assurer une veille sur le périmètre technique automobile, établir des documentations techniques, des certifications…
  • former des experts automobile et réparateurs

CESVI France permet à ses clients de pouvoir monter en compétences, mieux comprendre les évolutions des équipements et les innovations. C’est un support technique expert de référence et multimarques. CESVI France est également membre du réseau RCAR (Research Council for Automobile Repairs).

Pour en savoir plus sur les activités, la vie du Technocentre mais aussi de ceux qui le composent, vous retrouverez toutes les informations sur le site internet mais aussi les réseaux sociaux.

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : TECHNOELEC/0722

 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

image site offre emploi fenwick

RESPONSABLE SUPPORT R&D SERIE ET EQUIPEMENTS SPECIAUX H/F

RESPONSABLE SUPPORT R&D SERIE ET EQUIPEMENTS SPECIAUX H/F

Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées....voyons déjà si le poste peut répondre à vos attentes.

  • Vous êtes passionné par les technologies (mécanique, hydraulique, électronique…) et la complexité liée à l’activité d’assemblage d’équipements standards ou spéciaux.

  • Il est important pour vous de passer du temps pour bien comprendre les activités, l’histoire du site, du groupe, l’organisation, les projets en cours afin d’être crédible auprès des équipes et de la Direction.

  • Vous aimez accompagner la direction mais aussi les équipes et être un lien à la fois dédié aux 3 services managés mais aussi transversal sur tout le périmètre R&D.

  • Vous avez envie de prendre de la hauteur, de pouvoir intervenir et contribuer à une approche stratégique globale sur les activités, d’avoir des interactions groupe (allemagne, Italie…) et des perspectives…

  • Les rencontres et échanges dans des environnements multiculturels sont sources de challenge, d’ouverture et de motivation.

  • Vous souhaitez également préserver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle tout en pouvant néanmoins vous projeter dans un groupe avec des perspectives. (flexibilité – télétravail ponctuel possible – Groupe international avec gestion des carrières).

Le poste :

La mise en place de ce poste à la fois spécifique et transversal a une vraie raison d’être qui répond aux enjeux actuels et à une volonté constante de réflexion et de progression du groupe.

Rattaché au Vice-Président – Product Development Warehouse, vous managez 3 personnes : le manager de l’équipe support vie série, celui du bureau d’études options client et l’ingénieur certification et conformité, ce qui représente 14 collaborateurs (trices). Avec une vision globale et stratégique du périmètre R&D, vous représentez les activités R&D du site au Comité stratégique du site et au sein du groupe.

Dans le cadre de ces missions, vous êtes en charge de :

  • Manager et piloter les équipes de support vie série et bureau études options clients.
  • Gérer le support Série pour l’amélioration continue du portefeuille de produits existant en collaboration avec les principaux services (Service, Production, Qualité, Achats, product management et support technique)
  • Proposer des réductions de coûts et accompagner la mise en œuvre au sein de l’équipe Support Série ou en collaboration avec les équipes Développement de nouveaux produits (Conception/Projets).
  • Gérer le développement des options clients et assister le service dans l’analyse de la faisabilité technique et des efforts d’ingénierie
  • Assister et représenter la direction R&D du site et l’organisation R&D au sein du comité de direction local.
  • Assurer la collaboration et maintenir une bonne relation et une bonne communication avec les responsables R&D et modules.
  • Planifier, surveiller et réévaluer le budget global de R&D (Product développement, modules et testing).
  • Coordonner les activités locales R&D autour des outils et processus de R&D (définition des key users, définition des exigences, contribution à la définition, déploiement)
  • la certification CE pour tous les produits fabriqués sur le site et dans des cas spécifiques pour leur transformation par des partenaires.
  • L’analyse des risques des chariots produits sur le site.
  • Faire des propositions pour améliorer les processus R&D et pour résoudre les problèmes inhérents aux projets.
  • Piloter des audits QSE pour le périmètre R&D

Votre profil :

De formation supérieure ingénieur mécanique principalement, vous disposez d’une expérience confirmée au sein d’un bureau d’études mécanique/mécatronique. Vous maitrisez les processus de développement de produits complexes et êtes reconnu pour proposer des solutions innovantes.  Votre forte orientation technique et votre approche globale des sujets (système) vous permettront de garder une vision d’ensemble sur tout le périmètre concerné.

Vous êtes doté d’une forte culture du résultat, d’un sens aigu du service client interne et externe et d’un leadership éprouvé pour impliquer l’ensemble des services autour de la stratégie définie et créer des synergies collaboratives.

Vos aptitudes, votre personnalité, votre culture d’entreprise et votre motivation seront tout aussi importantes.

Un anglais courant est attendu pour pouvoir exercer vos missions. 

Qualités :

Qualités : capacité d’analyse, sens des responsabilités et du résultat, prise de recul / réactivité, agilité, curiosité, écoute active, autonomie, intelligence relationnelle et situationnelle, communication et adaptation (interlocuteurs / situations / communication), leadership, esprit de cohésion, rigueur, organisation, gestion du stress.  

Moteurs : challenge personnel, analyser, contribuer, avoir une vision globale, être crédible et reconnu, être force de propositions, concevoir, communiquer, coordonner, promouvoir…

Rémunération et avantages :

  • Rémunération indicative = package de 60 à 72 K€ bruts / an à négocier – Prime variable annuelle
  • Avantages liés au groupe (Mutuelle, flexibilité, possibilité de télétravail ponctuel, autres…).

 

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Cenon sur Vienne – Châtellerault – 86 – Vienne

Des déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre d’échanges et projets transverses avec les autres sites du groupe.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Kaphisto RH est missionné, accompagne et représente son client Fenwick-Linde Opérations en toute transparence.

Nous connaissons le groupe, son organisation et sa culture, partageons et échangeons chaque semaine avec le service Ressources Humaines. Nous nous engageons à répondre à toutes vos questions et vous apporter les informations vous permettant de confirmer ou pas votre postulat sur le poste.

Fenwick Linde Opérations, filiale du Groupe Allemand Kion (réseau mondial de 39000 collaborateurs), est leader européen sur le marché des équipements de manutention. L’usine française du Groupe (650 collaborateurs) basée près de Châtellerault (Vienne -86) constitue le principal pôle de conception et de production sur le segment chariots de magasinage. Elle est composée d’une usine d’équipements standards et d’une usine d’équipements Option Clients.

Pour en savoir plus : https://www.fenwick-linde.fr/fr/Solutions/Chariot-sur-mesure/

et  https://www.kiongroup.com

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : RESPAC/0322

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

Kaphisto rh

CHARGE(E) DE RECHERCHES RECRUTEMENT ET EXPERIENCE CANDIDAT H/F – POURVU

CHARGE(E) DE RECHERCHES RECRUTEMENT ET EXPERIENCE CANDIDAT H/F

Vous vous retrouverez dans ce poste et au sein du cabinet si :

  • Vous avez bien compris que recruter était un métier à part entière pour sécuriser les choix de chacun,
  • Vous avez envie de continuer à apprendre et approfondir vos connaissances et expertises en recrutement, communication RH et évaluation,
  • C’est clair pour vous qu’un cv et un candidat ne sont pas des produits que l’on vend et qu’une personne ne se résume pas à un cv,
  • Vous êtes persuadé qu’une expérience candidat suivie, positive et respectueuse est un pré-requis indispensable,
  • Vous voulez évoluer sur des missions variées et demandant à personnaliser nos approches à chaque fois,
  • Il est important pour vous de monter en compétences afin de mieux comprendre les activités et métiers de nos clients pour être crédible,
  • Vous serez ravie de travailler aussi sur des projets de fond, outils et événements, amélioration continue,
  • Vous appréciez de travailler en équipe tout autant qu’en autonomie,
  • Vous souhaitez évoluer dans un environnement flexible dans son organisation et ses approches,
  • « think outside the box » vous parle sans pour autant chercher à tout réinventer,
  • Vous avez envie d’apporter et contribuer avec vos idées au développement du cabinet,
  • Vous ne recherchez pas un grand groupe mais plutôt une dynamique d’ouverture et d’expertises,
  • Vous êtes fier de notre territoire du Poitou !

Le poste :

Vous venez en renfort sur le périmètre de nos activités liées au recrutement et approche directe :

  • Porter les valeurs du cabinet auprès de nos clients et des candidats,
  • Participer aux missions de recrutement : analyse des demandes, communication, choix des supports et diffusion, cahier des charges des critères importants pour le poste, préparation du questionnement, préqualifications, choix des outils d’évaluation, organisation et suivi des phases du processus, étude de faisabilité pour les personnes en situation de handicap, suivi de pré prise de poste et d’intégration…
  • Travailler sur les formations proposées par le cabinet liées au recrutement : définir et valoriser sa Marque Employeur, perfectionner ses techniques d’entretien, recruter en volume sans s’épuiser…
  • Participer activement à nos réunions de veille et amélioration continue
  • Accompagner la société sur les projets RSE interne et externes (clients, candidats, fournisseurs)
  • Contribuer à la communication du cabinet sur les réseaux et la rédaction d’articles
  • Participer aux événements thématiques (semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap, engagements en faveur du respect de l’environnement, séminaires ou conférences, salons métiers…).

Votre profil :

De formation Bac + 2/3 minimum avec au moins une première expérience en recrutement.

Idéalement, vous êtes formé aux techniques de l’entretien structuré, connaissez le fonctionnement des cvthèques et réseaux pour recruter. Vous savez facilement trouver des informations sur internet, adapter votre communication de façon personnalisée et êtes à l’aise avec les outils numériques.

La connaissance de plusieurs secteurs d’activité sera un plus.

Au-delà des appétences de base pour le recrutement, une attention sera portée aux compétences rédactionnelles, à l’orthographe et la syntaxe.

Qualités :

Vos qualités : écoute active, analyse, précision, sens des responsabilités, adaptation et ouverture d’esprit, curiosité, remise en question, organisation, rigueur, force de proposition, esprit d’équipe, transparence et communication.

Vos moteurs : avoir une réelle plus-value pour les entreprises ou collectivités et les candidats,être reconnu pour vos compétences et continuer à apprendre, être challengé, les responsabilités et pouvoir être force de proposition, contribuer à un monde meilleur.

Rémunération et avantages :

De 25 à 32K€ bruts par an selon expérience. Primes variables. 35h.

Statut à voir en fonction de l’expérience.

Lieu et accessibilité :

Nos bureaux sont situés sur Poitiers (86 000). Télétravail partiel possible. Flexibilité des plages horaires car de nombreux rendez-vous se déroulent en fin de journée.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Créé en 2019 par Karine BILLAUD, Kaphisto RH est un cabinet conseil en développement des Ressources Humaines et Communication RH.

C’est avant tout le fruit d’un parcours de formations et d’expériences professionnelles variées mais aussi d’un parcours de vie, de valeurs et d’engagement.

Nous intervenons en audit, conseil, accompagnement, prestations externalisées et formation certifiée auprès de clients de tous secteurs d’activité, grands comptes et PME PMI. Notre périmètre géographique : la Vienne et les Deux-Sèvres.

Notre approche :

– Nous appréhendons et repositionnons les démarches de gestion et développement des Ressources Humaines et les projets de recrutement dans leur environnement à la fois global et spécifique. Nous ne recrutons pas sur une fiche de poste envoyée et sans approche macro.

– Nous ne sommes pas spécialisés uniquement sur certains métiers. Nous travaillons avec tous les secteurs d’activités car nous aimons cette diversité, pour rester ouverts et sans a priori à chaque fois mais aussi pour ne pas être des relayeurs de cv d’un client à un autre du même secteur.

– Nous aimons découvrir de nouveaux projets, nous investissons pour monter en compétences et connaissances des activités et métiers pour être crédibles auprès de nos clients et des candidats.

– Nous avons une forte culture numérique et de communication mais nous attachons à mettre l’humain en premier dans nos approches du numérique et notre communication.

– Nous avons des approches modernes sans pour autant tutoyer les candidats dans nos communications (sauf si c’est la culture d’un client pour qui nous recrutons).

– Nous ne recrutons qu’en exclusivité et transparence.

– Nous ne prenons pas des candidats « en otage ». Si nous n’avons pas de postes à proposer à une personne qui nous sollicite, nous lui relayons les opportunités à notre connaissance même si c’est un confrère qui a le mandat.

– Chaque recrutement a un référent et ses coordonnées sont indiquées car il se doit d’être disponible pour les candidatures qui en font la demande et assurez un suivi régulier avec les clients.

– Même si cela prend du temps, nous personnalisons nos retours et nos approches. Nous nous intéressons vraiment au parcours de chacun. Les rencontres ne sont pas des in-mails automatisés.

– Toutes personnes eues au téléphone ou rencontrées sont rappelées. On ne leur envoie pas un mail pour leur donner la réponse.

– Nous savons que nous ne sommes pas parfaits mais essayons de nous améliorer en permanence, savons nous remettre en question et réinterroger nos pratiques.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour échanger sur le poste et notre projet d’entreprise. Bienvenue !

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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TECHNICO-COMMERCIAL RESEAUX TELECOM H/F – POURVU

TECHNICO-COMMERCIAL RESEAUX TELECOM H/F

Pourquoi rejoindre SRT COMMUNICATION ?

Pourquoi rejoindre SRT COMMUNICATION ?

·  Vous voulez proposer des services et produits en découvrant les besoins des clients professionnels et en accompagnant leurs projets personnalisés.

·  Vous avez à cœur le sens du service clients et le professionnalisme.

·  Vous aimez appartenir à une équipe tout en étant autonome et responsable dans vos missions.

·  Vous êtes passionné par les technologies et leurs applications.

·  Vous appréciez d’évoluer dans des contextes et projets variés, rencontrer de nouvelles personnes.

·  Vous préférez la flexibilité d’une structure à taille humaine tout en évoluant avec des outils structurés.

·  Vous appréciez un circuit de décision court.

·  Vous êtes convaincu que le problème d’un membre de l’équipe est le problème de tous.

·  Vous souhaitez contribuer à la dynamique de développement de l’entreprise en pouvant être réellement acteur.

Le poste :

Il s’agit d’une création de poste afin de renforcer l’équipe et permettre à chacun de travailler plus sereinement sur ses missions.

Rattaché au dirigeant, vos missions seront de développer et fidéliser le portefeuille clients de la société :

– Préparer vos plans d’action commerciaux en collaboration avec la direction et selon la stratégie commerciale de l’entreprise,

– Définir votre ciblage de prospects et les moyens de prospection (appels téléphoniques, rendez-vous, mailing, salons, réseaux d’entreprises…),

– Mener vos rendez-vous, écouter, détecter, analyser les attentes et besoins, exprimés ou non, de vos interlocuteurs, conseiller,

– Vous appuyer sur l’équipe technique et la direction et établir les propositions commerciales, vous assurer de leur suivi jusqu’à leur conclusion,

– Mettre à jour le CRM,

– Représenter l’entreprise dans les réseaux.

– …

• Vie de l’entreprise :

– Être acteur et impliqué au sein d’une société à taille humaine

– Communiquer et s’entraider

– Participer à l’amélioration continue des services et processus.

 

Votre profil :

Formation initiale ou en reconversion Bac+2/3 (technique et/ou commercial) avec au moins une première expérience en commerce B to B.

La connaissance des activités Réseau et Télécom peut être un plus mais cela peut aussi être des activités connexes (copieur par exemple, micro informatique).

Si vous ne connaissez pas tout, vous avez l’envie d’apprendre pour être crédible et proposer les solutions les plus adaptées.

Permis B.

Qualités :

Vos qualités : écoute active, curiosité, analyse, sens du service clients, adaptation, organisation, rigueur, qualité, force de proposition, autonomie, sens du résultat et des responsabilités, communication interne.

Vos moteurs : reconnaissance professionnelle, autonomie, challenge personnel, ouverture et découverte de projets variés.

Rémunération et avantages :

 Fixe de 1600 à 2000 € bruts mensuels négociable en fonction de l’expérience et la connaissance du bassin économique. Le variable est challengeant sur le chiffre d’affaires et sur la marge et n’est pas plafonné.

Plus vous développerez, plus vous pourrez aussi compter sur les contrats récurrents.

Possibilité d’accompagnement primé sur vos actions de démarrage et votre montée en compétences.

Téléphone et PC portable. Véhicule.

Lieu et accessibilité :

Lieu de rattachement : Valence en Poitou – 86 – Vienne. Selon votre localisation, vous n’avez pas à être présent dans les bureaux, si ce n’est pour les réunions planifiées, mais vous êtes toujours le bienvenu.

Déplacements : vous intervenez sur les Deux-Sèvres et la Vienne principalement, départements limitrophes.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

L’entreprise : Kaphisto RH représente et accompagne son client SRT COMMUNICATION dans ce recrutement.


La société SRT COMMUNICATION est créée en 2017 et s’implante sur Valence-en-Poitou.


Présente principalement régionalement, la société est spécialisée dans le domaine de l’intégration de solutions
câblées. Elle conseille et accompagne dans la mise en place de solutions globales de communication (voix,
données, images). Concrètement, elle intervient dans l’étude, la mise en oeuvre et l’exploitation de systèmes
d’information, de communication IT : ToIP, opérateur, vidéosurveillance et visioconférence, couvertures WIFI et
G.S.M., câblage dédié banalisé, infrastructures réseau et système, sécurité des données…


Une autre antenne est présente à Limoges.


Type de clients : TPE / PME / Collectivité territoriales …


Pour en savoir plus : https://www.srt-communication.fr/

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr – Réf : SRTCO/0522

 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.