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Communiquez, échangez, partagez !

Communiquez, échangez, partagez !

 
Si beaucoup ont eu une période de repli sur eux au premier confinement et des situations plutôt subies, ce 2nd confinement fait ressortir plus de tensions alors que nous avons besoin de cohésion, de motivation, d’énergie et de solidarité !
 
▶Sentiment d’inégalités entre acteurs économiques,
 
▶Tensions variables dans les entreprises et collectivités entre la direction, les managers et les collaborateurs.
 
L’état décide que « le télétravail est la règle » et effectivement les employeurs sont responsables de la sécurité de leurs salariés.
Pourtant, certains dirigeants ont mal vécu le télétravail, comme certains salariés d’ailleurs. Tout n’est pas toujours calé en termes de sécurité des systèmes d’informations. On voit d’ailleurs les cyber-attaques se multiplier. La plupart ont aussi bien adapté leurs locaux et mis en place des protocoles sérieux. D’autres ont intégré le télétravail et conservé cette flexibilité depuis. Les cas et situations sont très variables.
 
Aujourd’hui, des entrepreneurs sont inquiets pour leur trésorerie et leur activité, cherchent des solutions. Certains salariés ont le sentiment qu’on ne les respecte pas et qu’on ne pense pas à eux… et ils ont le droit aussi.
 
Cette crise sanitaire et économique anxiogène génère des biais et peut ramener à l’individuel.
 
🔊Communiquer, dialoguer est une priorité même si on est débordé par les urgences. On s’épuise vite à essayer de réussir seul à contre courant.
Sans communiquer en interne de façon réactive et transparente, sans partager, sans écouter, sans tolérance, sans réengager les équipes vers des objectifs communs, tout le monde sera perdant. Les ressentiments et la perte de confiance sont contre productifs.
Parler des faits, des ressentis, des enjeux, expliquer les décisions prises, les nouvelles organisations, proposer des solutions, être créatifs et trouver le fonctionnement optimal, parfois personnalisé peut-être, sans doute jamais parfait, mais apaisé pour un collectif impliqué pour rebondir. 😊  #ensemble
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Woman Fight punch virus wearing a surgical protective Medical mask for prevent virus Wuhan Covid-19.Corona virus. Health care concept.

Ensemble, restons dans l’action !

Ensemble, restons dans l'action !

Ensemble, restons dans l’action. Soyons responsables et solidaires !
 
Beaucoup n’ont pas manqué d’idées et d’énergie lors de la première vague. Ce second confinement peut être plus difficile physiquement et moralement : trésorerie non restaurée, recouvrement tendu…Les sentiments d’incompréhension, d’impuissance et de frustration sont exacerbés chez de nombreux acteurs.
 
Je suis rationnelle. Ce reconfinement est un nouveau coup dur pour l’économie. Et dans le même temps, il y a la réalité sanitaire. Le nombre d’hospitalisations augmente de plus en plus vite…mais pas nos moyens d’accompagner nos malades.
 
Visiblement, concilier le développement économique et la prudence sanitaire n’a pas fonctionné. Nous devons sans doute être encore plus responsables collectivement pour rebondir. Le virus ne circule pas tout seul…
 
Pourtant, ce WE, j’ai vu une multitude de communications constructives et positives partout sur les réseaux. Il n’y a pas (ou moins) de ruptures dans la relation comme la 1ère fois. Les entreprises sont réactives, informent leurs clients et assurent pour beaucoup une continuité même ceux sans site internet mais avec une page FB. Un groupe Marché de Noël virtuel de la Vienne
s’est créé et a grandi en quelques jours. J’ai découvert de nombreux artisans dont je ne connaissais pas l’existence…Je pense que, cette année, le local va alimenter à 100% le sapin de Noël !
 
Communiquer est plus que jamais primordial pour nos activités et garder le lien avec nos clients.
 
Mais tout le monde n’est pas à l’aise avec le digital et ne sait pas toujours par où commencer, sans compter les inégalités de qualité de réseau. Ce qui est facile pour les uns, ne l’est pas forcément pour les autres. N’hésitez pas à échanger et demander conseil aux professionnels et acteurs économiques. Tous solidaires !
 
Belle semaine à tous.
Woman Fight punch virus wearing a surgical protective Medical mask for prevent virus Wuhan Covid-19.Corona virus. Health care concept.

Kaphisto RH dans le 7 à Poitiers !

La tête de l'emploi ! Tous soumis à des a priori.

Très contente de travailler cette année avec le Le7hebdo, une agence de presse “made in Poitou” toujours aussi impliquée sur notre territoire.
 
On réussit rarement seul. Alors, ensemble, avançons et osons ! J’ai le plaisir cette année d’animer la chronique “La tête de l’emploi” dans le magazine hebdo Le7hebdo.
 
Nous n’allons pas nous mentir, la situation économique n’est pas au beau fixe pour tout le monde. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas d’opportunités de postes, de développement économique et de belles réussites dans le Poitou. Beaucoup ont aussi pris du recul et revu leur projet professionnel durant le confinement.
 
Cela fait 20 ans que je travaille sur ce territoire et je suis fière de contribuer à rapprocher les projets des entreprises et les personnes qui s’y épanouiront et s’y impliqueront. L’engagement et le partage sont des valeurs fortes pour moi.
 
Dans cette rubrique, je vous propose d’aborder des sujets qui sortent des “conseils basiques”. Par exemple :
Au-delà du CV, le « personal branding » ?
Valoriser ses aptitudes et sa motivation quand on n’a pas d’expérience sur le poste ?
S’adapter à des recruteurs très différents pour défendre ses chances ?
Comment contrer de façon proactive des a priori éventuels ?
Le recruteur n’est pas le seul à pouvoir « interroger ». Quelles questions poser pour sécuriser son choix de poste et de structure (style de management, culture…) ?
N’hésitez pas à me soumettre les sujets que vous souhaiteriez voir abordés.
 
Merci à l’équipe du Le7hebdo
pour sa confiance. Retrouvez l’article ici.
formation modele Herrmann 30 juin 2020

Comment intégrer les préférences cérébrales dans ses actions de formation, de vente et de management ?

Comment intégrer les préférences cérébrales dans ses actions de formation, de vente et de management ?

Capter l’attention, susciter l’intérêt, communiquer avec tout le monde alors que nous sommes tous différents dans notre façon d’appréhender les choses ?

Je croise Arnaud DUBROCA dans les réseaux depuis des années. Cette semaine, j’ai enfin suivi sa formation aux techniques de communication et d’apprentissage en fonction des préférences cérébrales (modèle Herrmann).
Ces préférences influencent notre façon de communiquer, d’apprendre et de prendre des décisions.

Au-delà du profilage et de la connaissance de soi, j’ai travaillé à :
– Optimiser l’efficacité de la présentation de Kaphisto RH Audit Accompagnement Formation et de mon discours commercial
– Compléter mon expertise globale RH et management au-delà de mes certifications aux tests psychotechniques de personnalité
– Adapter les méthodes pédagogiques de mes formations pour mieux prendre en compte nos différences, que chacun s’y retrouve, s’y sente respecté et soit satisfait,
– Ne pas rester sur mes acquis, continuer à aborder mon métier avec ouverture et m’ouvrir à des approches nouvelles pour permettre à toutes les intelligences de travailler ensemble au mieux…

2 journées géniales aussi pour les rencontres. On en ressort plus tolérant envers les autres.

« L’autre est différent et ….ce n’est pas grave ! » 

formation modele Herrmann 30 juin 2020
hronmars2020

#HRonMars

1ère journée HRonMars

Mardi 28 janvier, j’ai eu le plaisir de voyager sur la planète HR ON MARS ! Cette journée organisée par AssessFirst n’était évidemment pas sur la planète Mars mais à la Gaîté Lyrique sur Paris, très joli lieu d’ailleurs entre patrimoine et modernité. Presque 400 participants étaient réunis autour du thème du recrutement et plus exactement « Comment évoluer du Recruteur au Recruteur Augmenté. 😎 Qu’est-ce qui a déjà changé, qu’est-ce qui va changer encore ? ». Une journée riche d’informations, d’échanges et de rencontres qui nous permet aussi de nous ouvrir, requestionner nos pratiques, les faire évoluer, ce qu’il est souvent difficile à faire pris dans le quotidien. Et pourtant, c’est une nécessité ! Interventions, témoignages, table ronde, atelier autour de la culture d’entreprise, la Marque Employeur, les outils de prédiction du succès et de l’engagement…et surtout du bon sens entre le savoir-faire du recruteur et l’intelligence artificielle. Valorisons nos métiers ! Merci à David BERNARD, Alexis Teplitchi et leur équipe : Mission réussie.

 
hronmars2020
Le Kalab

La discrimination ?

La discrimination ?

Non discriminer pour respecter les personnes, les compétences et finalement mieux recruter… mais sans donner de leçons ou être de suite dans le jugement mais en discutant et avec de l’humour…

Une initiative ludique pour aborder la discrimination et ses 24 critères dans le recrutement, les préjugés, les habitudes, l’influence du vécu, les affinités que les personnes qui recrutent peuvent avoir…et qui peuvent les influencer.

METTRE FIN AUX DISCRIMINATIONS DANS LES RECRUTEMENTS AVEC « A COMPÉTENCE EGALE ».

Le Kalab
richesse humaine

Entreprises et richesses humaines

Entreprises et Richesses Humaines

Retour sur la magnifique soirée inter-associations organisée le 14 novembre sur le thème “Accompagner les talents de vos entreprises “.  Nous étions accueillis à l’hôtel Mercure du Futuroscope. 125 participants ! Des ateliers pour démarrer : Recrutement, Intégration, Fidélisation, Développement, Départ. Puis une conférence très positive animé par Regis Rossi ou comment nos émotions, notre attention et notre écoute mais aussi notre éducation conditionnent nos perceptions, nos prises de décisions, notre communication et nos comportements ? Avec beaucoup d’authenticité, d’engagement personnel mais aussi d’humour, il nous a conduit à prendre du recul, à mieux nous connaître, être dans une vraie écoute active, capter l’attention, avoir une communication engageante pour passer de la collaboration à la coopération… Bonne fin de semaine à vous et n’oubliez pas de “rendre possible l’impossible”. thinkoutsidethebox

richesse humaine
Le Kalab
Entreprises en vienne 7 nov 2019

Entreprises en Vienne – 7 Nov 2019

Entreprises en Vienne - 7 novembre 2019

Retour sur la journée d’hier EEV2019 sur le parc du Futuroscope où se sont réunies les entreprises de la Vienne. Nous avons pu assister à d’enrichissantes conférences et ateliers et échanger notamment sur la QVT, la e-reputation et leur impact de plus en plus conséquent sur les processus de recrutement et la fidélisation. On ne peut pas ne pas le prendre en compte ! En soirée, gerald bronner nous a interpellés avec des exemples concrets quant à notre crédulité vis-à-vis de toutes les informations que capte notre cerveau au quotidien…Face à un avantage concurrentiel dont bénéficient malheureusement les informations négatives ou fausses, il est bon d’être encore plus vigilants à remettre les informations dans leur contexte, regarder la globalité des messages, ne pas aller trop vite à ce qui parait être le plus cohérent pour notre esprit, ne pas tout croire et garder un vrai esprit critique… Merci pour ce partage avec beaucoup d’humilité et de disponibilité. Et pour finir, pour ma part, je me suis réservée une promenade nocturne sur le parc toujours aux décors d’halloween en prenant quelques détours pour retrouver moins rapidement la sortie 😉 . Nous avons vraiment un magnifique futuroscope ! Bonne fin de semaine à tous et bon WE. entrepreneuriat vienne

Entreprises en vienne 7 nov 2019
Le Kalab
changer de perspectives

Point de vue

Point de vue

Et si vous changiez votre angle de vue ? Toutes les situations, quelles soient commerciales, managériales, relationnelles, organisationnelles ou de développement de projets peuvent être vues de différentes façons. A vous de voir si vous souhaitez rester sur votre “point de vue” ou si vous essayez d’ouvrir votre approche, de vous intéresser et d’analyser différemment…sous un autre angle avec d’autres perspectives. Que risquez-vous ? Redécourvrir le sujet ? Avoir de nouvelles idées ? Mieux comprendre les blocages ? Trouver des solutions ? Belle semaine à vous avec en illustration une photo pleine du soleil de samedi dernier 😉 hashtagmanagement hashtagrh hashtagentrepreneuriat hashtagthinkoutsidethebox

changer de perspectives
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