CHARGE(E) DE RECHERCHES RECRUTEMENT ET EXPERIENCE CANDIDAT H/F

Vous vous retrouverez dans ce poste et au sein du cabinet si :

  • Vous avez bien compris que recruter était un métier à part entière pour sécuriser les choix de chacun,
  • Vous avez envie de continuer à apprendre et approfondir vos connaissances et expertises en recrutement, communication RH et évaluation,
  • C’est clair pour vous qu’un cv et un candidat ne sont pas des produits que l’on vend et qu’une personne ne se résume pas à un cv,
  • Vous êtes persuadé qu’une expérience candidat suivie, positive et respectueuse est un pré-requis indispensable,
  • Vous voulez évoluer sur des missions variées et demandant à personnaliser nos approches à chaque fois,
  • Il est important pour vous de monter en compétences afin de mieux comprendre les activités et métiers de nos clients pour être crédible,
  • Vous serez ravie de travailler aussi sur des projets de fond, outils et événements, amélioration continue,
  • Vous appréciez de travailler en équipe tout autant qu’en autonomie,
  • Vous souhaitez évoluer dans un environnement flexible dans son organisation et ses approches,
  • « think outside the box » vous parle sans pour autant chercher à tout réinventer,
  • Vous avez envie d’apporter et contribuer avec vos idées au développement du cabinet,
  • Vous ne recherchez pas un grand groupe mais plutôt une dynamique d’ouverture et d’expertises,
  • Vous êtes fier de notre territoire du Poitou !

Le poste :

Vous venez en renfort sur le périmètre de nos activités liées au recrutement et approche directe :

  • Porter les valeurs du cabinet auprès de nos clients et des candidats,
  • Participer aux missions de recrutement : analyse des demandes, communication, choix des supports et diffusion, cahier des charges des critères importants pour le poste, préparation du questionnement, préqualifications, choix des outils d’évaluation, organisation et suivi des phases du processus, étude de faisabilité pour les personnes en situation de handicap, suivi de pré prise de poste et d’intégration…
  • Travailler sur les formations proposées par le cabinet liées au recrutement : définir et valoriser sa Marque Employeur, perfectionner ses techniques d’entretien, recruter en volume sans s’épuiser…
  • Participer activement à nos réunions de veille et amélioration continue
  • Accompagner la société sur les projets RSE interne et externes (clients, candidats, fournisseurs)
  • Contribuer à la communication du cabinet sur les réseaux et la rédaction d’articles
  • Participer aux événements thématiques (semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap, engagements en faveur du respect de l’environnement, séminaires ou conférences, salons métiers…).

Votre profil :

De formation Bac + 2/3 minimum avec au moins une première expérience en recrutement.

Idéalement, vous êtes formé aux techniques de l’entretien structuré, connaissez le fonctionnement des cvthèques et réseaux pour recruter. Vous savez facilement trouver des informations sur internet, adapter votre communication de façon personnalisée et êtes à l’aise avec les outils numériques.

La connaissance de plusieurs secteurs d’activité sera un plus.

Au-delà des appétences de base pour le recrutement, une attention sera portée aux compétences rédactionnelles, à l’orthographe et la syntaxe.

Qualités :

Vos qualités : écoute active, analyse, précision, sens des responsabilités, adaptation et ouverture d’esprit, curiosité, remise en question, organisation, rigueur, force de proposition, esprit d’équipe, transparence et communication.

Vos moteurs : avoir une réelle plus-value pour les entreprises ou collectivités et les candidats,être reconnu pour vos compétences et continuer à apprendre, être challengé, les responsabilités et pouvoir être force de proposition, contribuer à un monde meilleur.

Rémunération et avantages :

De 25 à 32K€ bruts par an selon expérience. Primes variables. 35h.

Statut à voir en fonction de l’expérience.

Lieu et accessibilité :

Nos bureaux sont situés sur Poitiers (86 000). Télétravail partiel possible. Flexibilité des plages horaires car de nombreux rendez-vous se déroulent en fin de journée.

Accessibilité et inclusion :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. 

Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.

N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble. 

Créé en 2019 par Karine BILLAUD, Kaphisto RH est un cabinet conseil en développement des Ressources Humaines et Communication RH.

C’est avant tout le fruit d’un parcours de formations et d’expériences professionnelles variées mais aussi d’un parcours de vie, de valeurs et d’engagement.

Nous intervenons en audit, conseil, accompagnement, prestations externalisées et formation certifiée auprès de clients de tous secteurs d’activité, grands comptes et PME PMI. Notre périmètre géographique : la Vienne et les Deux-Sèvres.

Notre approche :

– Nous appréhendons et repositionnons les démarches de gestion et développement des Ressources Humaines et les projets de recrutement dans leur environnement à la fois global et spécifique. Nous ne recrutons pas sur une fiche de poste envoyée et sans approche macro.

– Nous ne sommes pas spécialisés uniquement sur certains métiers. Nous travaillons avec tous les secteurs d’activités car nous aimons cette diversité, pour rester ouverts et sans a priori à chaque fois mais aussi pour ne pas être des relayeurs de cv d’un client à un autre du même secteur.

– Nous aimons découvrir de nouveaux projets, nous investissons pour monter en compétences et connaissances des activités et métiers pour être crédibles auprès de nos clients et des candidats.

– Nous avons une forte culture numérique et de communication mais nous attachons à mettre l’humain en premier dans nos approches du numérique et notre communication.

– Nous avons des approches modernes sans pour autant tutoyer les candidats dans nos communications (sauf si c’est la culture d’un client pour qui nous recrutons).

– Nous ne recrutons qu’en exclusivité et transparence.

– Nous ne prenons pas des candidats « en otage ». Si nous n’avons pas de postes à proposer à une personne qui nous sollicite, nous lui relayons les opportunités à notre connaissance même si c’est un confrère qui a le mandat.

– Chaque recrutement a un référent et ses coordonnées sont indiquées car il se doit d’être disponible pour les candidatures qui en font la demande et assurez un suivi régulier avec les clients.

– Même si cela prend du temps, nous personnalisons nos retours et nos approches. Nous nous intéressons vraiment au parcours de chacun. Les rencontres ne sont pas des in-mails automatisés.

– Toutes personnes eues au téléphone ou rencontrées sont rappelées. On ne leur envoie pas un mail pour leur donner la réponse.

– Nous savons que nous ne sommes pas parfaits mais essayons de nous améliorer en permanence, savons nous remettre en question et réinterroger nos pratiques.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour échanger sur le poste et notre projet d’entreprise. Bienvenue !

Kaphisto RH accompagne et représente en exclusivité son client dans ce recrutement.
Merci d’adresser vos candidatures à jepostule@kaphistorh.fr 

Attention à bien mentionner la référence de l’offre dans votre email.

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