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Notre approche

Connaître votre histoire, votre organisation, votre culture, vos projets.
Comprendre votre activité, vos métiers, vos enjeux. Accompagner la réussite de vos objectifs dans une collaboration constructive

 

communiquer et recruter

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Parce que « recruter autrement », générer une meilleure qualité de collaboration avec les candidats potentiels est important pour nous…

Parce que l’image que nous renvoyons dans nos processus de recrutements est aussi l'image de nos clients.

 

NOTRE POSITIONNEMENT

  • Vraiment connaître nos clients, leur secteur, leurs métiers, leur contexte, leurs enjeux et actualiser nos connaissances. Ne pas les survendre, ne pas les mévendre.
  • Maîtriser les Technologies de l’information et de la communication pour recruter mieux et plus vite (annonces, sourcing, approches).
  • Expertise en techniques d’approches, d’entretien et certifications à la passation de tests psychotechniques.
  • Remettre de l’Humain dans des processus de plus en plus industrialisés : communication personnalisée et individualisée dans le sourcing, réponses négatives individualisées également. Nous montrons que nous nous intéressons aux personnes et cet engagement nous permet aussi de mieux recruter et plus vite.
  • S’engager à ne pas discriminer les profils individuellement mais aussi entre eux en assurant un même parcours de recrutement. S’engager pour des recrutements plus inclusifs.
  • Mettre en place un échange régulier et reporting afin d’assurer de la transparence et une réelle collaboration.
  • Un positionnement issu de nos parcours professionnels et de vie. La remise en question et l'adaptation de nos méthodes.
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