Interview à distance ! Une première…

Interviewée par "Le 1/4 d'h poitevin" !

Exercice de 15 min pas facile surtout quand on stresse devant l’exercice et que l’on a envie de dire plein de choses…

Finalement, le temps passe très vite et la frustration s’installe quand on se rend compte que l’on ne pourra pas aborder tous les sujets qui nous tiennent à coeur : activité durant le confinement, post confinement, le management, la marque employeur, la culture d’entreprise….

Il y a un point (entre autres) que je n’ai pas abordé, c’est le développement accéléré j’espère des profils RH complémentaires à la gestion du personnel. On trouve aujourd’hui des “Responsables de l’implication du personnel, des “feel good manager” par exemple. Je pense que l’approche plus orientée motivation, implication et performance globale devrait s’amplifier aussi encore plus.

Et concernant la marque employeur et culture d’entreprise, j’avais plein d’exemples différenciants glanés durant le confinement à évoquer…

Ensemble, osons et restons dans l’action.

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