Une réelle collaboration

Une approche respectueuse :

La philosophie du cabinet est de travailler en exclusivité sur ses recrutements. Nous n’alimentons pas de « viviers » sur des recrutements inexistants. Nous ne marchandons pas votre profil pour décrocher des marchés en faisant miroiter des compétences que cherchent des prospects. En effet, aujourd’hui, il n’est pas rare de trouver des fausses annonces dans le but de collecter des CV pour ensuite les revendre de manière proactive à des entreprises.

Astuces : si le prestataire cite nommément son client vous pouvez être certain d’une bonne coopération entre les deux. A l’inverse, si vous voyez plusieurs offres qui semblent correspondre au même poste et sans indication sur la structure, méfiez-vous.

Nous mettons en avant nos clients en toute transparence plutôt que le cabinet. En effet, un candidat a, avant tout, besoin d’informations claires sur son potentiel futur employeur… Nous affichons donc clairement nos clients pour communiquer au mieux et répondre aux attentes des candidatures.

L’échange au cœur de notre approche :

« Changer de poste reste toujours un risque. Il ne s’agit pas de jouer à positionner et convaincre un ou une candidate d’aller sur un poste coûte que coûte. Nous avons une responsabilité en tant que recruteur quant à la sécurisation du process de validation du recrutement. Il n’y a pas de « bons postes » ou de « bons candidats » intrinsèquement mais des personnes et des structures en adéquation au niveau des aptitudes, des projets, du fonctionnement, des ambitions, des moteurs et des valeurs. »

Un cv est avant tout une personne et un parcours de vie. Tout ne peut se résumer à un profil sur une cvthèque ou un cv. Nous sommes d’accord. Néanmoins, nous devons parfois faire des choix sur la base des informations que nous avons, notamment quand nous avons beaucoup de candidatures. N’hésitez pas à envoyer des informations en plus ou à nous adresser un mail à jepostule@kaphistorh.fr pour demander des explications également. Nous ferons de notre mieux pour vous rappeler et vous répondre. Nous pouvons aussi changer d’avis sur une candidature ou vous recontacter directement pour une autre opportunité.

Une approche inclusive :

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous accordons une importance particulière à vos besoins pour travailler dans les meilleures conditions.

Nous mettons en place cette approche avec tous les candidats. Cela permet de mieux accompagner les décisions pour chacun, les intégrations et le management.

S’ouvrir, échanger, écouter, être attentif (verbal et non verbal), générer un espace d’expression non contrainte, aborder simplement les sujets…Rassurer, s’adapter au fonctionnement de chacun pour une performance optimisée, voir la personne dans sa globalité…

Une personne ne se résume pas à son handicap

Nos offres d'emploi

Car il est difficile de tout mettre dans une annonce, parce que rencontrer les personnes et échanger est ce qui permet de se faire réellement une idée, n’hésitez pas à nous contacter. En attendant, vous pouvez indiquer dans votre mail ou lettre de motivation ce qui est important pour vous et ce qui a retenu le plus votre attention dans notre annonce. 

A bientôt !

Processus de recrutement

Avant de diffuser nos annonces, nous prenons soin de nous rendre au sein de la structure afin de découvrir l'environnement, le contexte, les membres et le fonctionnement de l'entreprise. Cet échange nous permet également de rédiger une annonce, en fonction des critères recherchés par l'entreprise et de sa culture.
Nous diffusons ensuite l'annonce sur plusieurs supports média. Sur chacun des supports, nous présentons de manière détaillée l'activité de notre client et les périmètres du poste.
Nous étudions l'ensemble des candidatures reçues, en restant ouverts, même si certains critères demandés sont manquants.

Nous réalisons un premier échange téléphonique afin de valider l'adéquation des critères principaux pour chacun des partis et de voir s'il est pertinent de poursuivre le processus.
Il n'est pas demandé de tourner une vidéo en répondant à des questions, comme d'autres entreprises le font, car ce qui importe chez nous c'est la richesse de notre échange et la spontanéité des réponses.
De plus, nous ne vous faisons pas déplacer sans avoir validé l'adéquation aux critères principaux.
Nous vous proposons ensuite de passer des auto-évaluations, afin d'identifier les forces, les moteurs professionnels de chacun mais aussi les aptitudes, tout aussi importantes, sinon plus que les acquis. Par la suite nous débriefons avec vous, ces auto-évaluations afin de constater les biais éventuels.
Comme cela est parfois oublié, il est primordial pour nous d'assurer un débriefing des tests effectués car il peut y avoir des biais. Ce n'est pas toujours une vérité.

Après les pré qualifications, nous vous proposons un entretien physique chez Kaphisto RH ou en visio conférence selon la localisation et/ou la préférence.
Nous organisons ensuite un entretien chez notre client, afin de faire découvrir l'environnement de travail ainsi que les membres de l'équipe.
À la suite de cette visite, nous vous proposons un échange sur les retours d'expérience ainsi qu'un point de projection sur le poste.

Nous débriefons avec le client pour l'accompagner dans le choix du profil qui sera le plus en adéquation avec le poste proposé mais aussi avec la culture de l'entreprise en question.
Nous suivons votre parcours d'intégration et restons à votre disposition pour échanger.
Nous ne pouvons malheureusement pas rédiger un mail personnalisé pour chaque candidature non retenue, mais nous restons à votre disposition afin d'échanger et répondre à vos questionnements ou inquiétudes concernant la recherche d'emploi.
Enfin, il n'est pas rare que nous re contactions d'anciens candidats pour d'autres opportunités.

L'équipe Kaphisto RH offre aussi un panier garni, composé de produits locaux, aux candidats venant s'installer dans le Poitou !
Il faut être fiers de nos territoires pour bien en parler !

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