Recrutement des alternants (es).

Recrutement des alternants (es).

🚀 #recrutement des alternants (es) pour la rentrĂ©e prochaine !
▶ IntĂ©grer avec succĂšs et s’engager dans l’apprentissage et la professionnalisation est un enjeu majeur pour les entreprises.
▶ IntĂ©grer, apprendre, contribuer et s’Ă©panouir dans une entreprise est tout autant important pour les Ă©tudiants (es).

Il est primordial d’Ă©valuer au mieux l’adĂ©quation des projets de chacun mais aussi des attentes, de la culture et valeurs pour que cela fonctionne.

🔊 Un « non matching » sur un recrutement en contrat d’alternance est tout aussi important que sur un contrat salariĂ© classique : dĂ©sorganisation, dĂ©motivation des Ă©quipes et du manager, non rĂ©ussite de l’examen, dĂ©tĂ©rioration de l’image de l’entreprise…

đŸ€” Comment faire quand il n’y a pas ou peu d’expĂ©riences passĂ©es ?

▶ DĂ©terminer les aptitudes, les qualitĂ©s et compĂ©tences transversales attendues plus que les acquis #softskills
▶ Avoir en tĂȘte sa culture managĂ©riale et la raison d’ĂȘtre du poste
▶ PrĂ©parer la façon dont on va Ă©valuer chaque critĂšre
▶ PrĂ©ciser les outils : test de personnalitĂ©, raisonnement et capacitĂ© d’apprentissage, Ă©valuation des sources de motivations, mise en situation.

Le tout pour une collaboration rĂ©ussie et de belles histoires professionnelles ! 😊 Vous ĂȘtes d’accord ?