Processus de recrutement

Avant de diffuser nos annonces, nous prenons soin de nous rendre au sein de la structure afin de découvrir l'environnement, le contexte, les membres et le fonctionnement de l'entreprise. Cet échange nous permet également de rédiger une annonce, en fonction des critères recherchés par l'entreprise et de sa culture.

Nous diffusons ensuite l'annonce sur plusieurs supports média. Sur chacun des supports, nous présentons de manière détaillée l'activité de notre client et les périmètres du poste.

Nous étudions l'ensemble des candidatures reçues, en restant ouverts, même si certains critères demandés sont manquants.

Echanger pour s'auto-évaluer

Nous réalisons un premier échange téléphonique afin de valider l'adéquation des critères principaux pour chacun des partis et de voir s'il est pertinent de poursuivre le processus.

Il n'est pas demandé de tourner une vidéo en répondant à des questions, comme d'autres entreprises le font, car ce qui importe chez nous c'est la richesse de notre échange et la spontanéité des réponses.

De plus, nous ne vous faisons pas déplacer sans avoir validé l'adéquation aux critères principaux.

Nous vous proposons ensuite de passer des auto-évaluations, afin d'identifier les forces, les moteurs professionnels de chacun mais aussi les aptitudes, tout aussi importantes, sinon plus que les acquis. Par la suite nous débriefons avec vous, ces auto-évaluations afin de constater les biais éventuels.

Comme cela est parfois oublié, il est primordial pour nous d'assurer un débriefing des tests effectués car il peut y avoir des biais. Ce n'est pas toujours une vérité.

Rencontre

Après les pré qualifications, nous vous proposons un entretien physique chez Kaphisto RH ou en visio conférence selon la localisation et/ou la préférence.

Nous organisons ensuite un entretien chez notre client, afin de faire découvrir l'environnement de travail ainsi que les membres de l'équipe.

À la suite de cette visite, nous vous proposons un échange sur les retours d'expérience ainsi qu'un point de projection sur le poste.

Favoriser une bonne intégration

Nous débriefons avec le client pour l'accompagner dans le choix du profil qui sera le plus en adéquation avec le poste proposé mais aussi avec la culture de l'entreprise en question.

Nous suivons votre parcours d'intégration et restons à votre disposition pour échanger.

Nous ne pouvons malheureusement pas rédiger un mail personnalisé pour chaque candidature non retenue, mais nous restons à votre disposition afin d'échanger et répondre à vos questionnements ou inquiétudes concernant la recherche d'emploi.

Enfin, il n'est pas rare que nous re contactions d'anciens candidats pour d'autres opportunités.

L'équipe Kaphisto RH offre aussi un panier garni, composé de produits locaux, aux candidats venant s'installer dans le Poitou ! Il faut être fiers de nos territoires pour bien en parler !

105 Côte de Montbernage
86000 Poitiers
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