Une réelle collaboration

L’échange au cœur de notre approche

Changer de poste reste toujours un risque. Il ne s’agit pas de jouer à positionner et convaincre un ou une candidate d’aller sur un poste coûte que coûte. Nous avons une responsabilité en tant que recruteur quant à la sécurisation du process de validation du recrutement. Il n’y a pas de bons postes ou de bons candidats intrinsèquement mais des personnes et des structures en adéquation au niveau des aptitudes, des projets, du fonctionnement, des ambitions, des moteurs et des valeurs.

Un cv est avant tout une personne et un parcours de vie. Tout ne peut se résumer à un profil sur une cvthèque ou un cv. Nous sommes d’accord. Néanmoins, nous devons parfois faire des choix sur la base des informations que nous avons, notamment quand nous avons beaucoup de candidatures. N’hésitez pas à envoyer des informations en plus ou à nous adresser un mail à jepostule@kaphistorh.fr pour demander des explications également. Nous ferons de notre mieux pour vous rappeler et vous répondre. Nous pouvons aussi changer d’avis sur une candidature ou vous recontacter directement pour une autre opportunité.

Une approche inclusive

Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible. Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous accordons une importance particulière à vos besoins pour travailler dans les meilleures conditions.

Nous mettons en place cette approche avec tous les candidats. Cela permet de mieux accompagner les décisions pour chacun, les intégrations et le management.

S’ouvrir, échanger, écouter, être attentif (verbal et non verbal), générer un espace d’expression non contrainte, aborder simplement les sujets…Rassurer, s’adapter au fonctionnement de chacun pour une performance optimisée, voir la personne dans sa globalité…

Une personne ne se résume pas à son handicap !