Et si la façon dont vous réfléchissez à votre offre d'emploi vous permettait de recruter mieux et plus vite ?

Nous avons tendance à chercher midi à 14h parfois, à vouloir inventer une communication parfois extravagante en désespoir de cause. Revenir aux bases et à l'essentiel est tout aussi efficace.

Chez Kaphisto RH, nous en sommes convaincues. Il y a une marge de bénéfice conséquente à gagner en travaillant autrement son annonce.

Alliant un parcours dans la communication, l'informatique et les #RH, j'ai eu grand plaisir à partager cette réflexion auprès de structures de Grand Châtellerault lors d'un atelier organisé par le RADEC et Grand Châtellerault.

Quelques pistes de réflexion ?

- Checker l'environnement dans lequel va se retrouver votre offre. Ce serait dommage d'avoir une belle annonce et un lien vers une page entreprise mal notée ou des actualités non cohérentes avec ce que vous avez mis en avant !
- Votre offre d'emploi est votre fiche de poste. Repensez-la pour donner du sens aux candidatures potentielles.
- Y a t-il un humain référent pour votre offre et indiqué ?
- Avez-vous référencé les mots clés des profils ciblés ?
- Chacun est différent...L'approche et les informations que l'on trouve géniales pour attirer les candidatures n'est pas forcément celle qui vont motiver le plus les profils que l'on vise.

Enfin, nous avons un beau territoire porté par des hommes et des femmes qui entreprennent avec énergie et fierté. Le valorisez-vous dans votre offre ?