Mon grand-père me disait souvent devant une difficulté : "Réfléchis, c'est du bon sens !" C'est une expression que j'ai beaucoup entendu et qui a du sens pour moi : la logique simple, ne pas chercher midi à 14h...

Le bon sens a une journée dédiée et, selon mes sources, c'est aujourd'hui, 4 novembre !

Mais qu'est-ce que peut être le bon sens appliqué aux #RH Ressources Humaines ? J'ai bien quelques idées :

Dire à un collaborateur autant ce qu'il a fait de super que ce qu'il a pu moins bien réussir pour ne pas le démotiver.

Ne pas survendre un poste au moment du recrutement au risque de décevoir le candidat choisi et donner une mauvaise image de la société.

Encourager la formation de ses salariés même s'ils ont beaucoup de boulot et ne sont pas motivés et éviter ainsi de se tirer une balle dans le pied à plus long terme car les compétences ne sont plus adaptées aux enjeux.

Respecter que chacun peut avoir des hauts et des bas dans sa vie professionnelle et ne peut pas toujours être au sommet

Tout cela me parait être du bon sens, et pourtant...Tout le monde n'a peut-être pas le même référentiel...

Et vous, pensez-vous avoir du bon sens ? Avez-vous d'autres exemples de bon sens dans les RH ?