Pourquoi même les seniors ont du mal à recruter des seniors ?

Le paradoxe du temps et des perceptions…

Nous ne nous voyons pas vieillir.

Dans notre esprit, nous restons souvent cette version plus jeune de nous-mêmes, tandis que le vieillissement des autres nous apparaît clairement. 

Et pourtant, cela crée parfois des contradictions fortes, notamment dans le monde professionnel.

Prenons cette peur, bien réelle dans certaines entreprises, de recruter des seniors.
On craint qu'ils ne soient pas assez dynamiques, pas assez adaptables, ou trop coûteux.

Mais ce qui est curieux, c'est que ces réticences proviennent souvent de dirigeants ou de responsables qui sont eux-mêmes… seniors. 

Cela soulève une question essentielle : pourquoi avons-nous tant de mal à reconnaître la valeur de ceux qui partagent notre expérience ?

Est-ce parce que nous projetons sur eux des préjugés que nous refusons de voir en nous-mêmes ?
Ou est-ce une façon d’entretenir cette illusion que nous, au contraire, sommes toujours à la pointe, épargnés par les années ?

Parfois, effectivement, c’est aussi la peur de se dire que investir en formation sur une personne qui va partir à la retraite quelques années plus tard n'est pas un bon "investissement"…

Mais n’oublions pas déjà que l’âge de la retraite a reculé ! Pour ma part, je dois travailler jusqu’à 67 ans.

Et, clairement, vous pouvez aussi recruter un candidat plus jeune qui après 3 ans voudra voir autre chose et quittera votre entreprise. Retour sur investissement ? Il y a plus de chance qu'une personne de 58 ans souhaite rester jusqu'à sa retraite.

Et si, au lieu de craindre l'expérience des autres, nous apprenions à la valoriser ?

Après tout, vieillir apporte aussi une richesse : de l'expérience, des compétences pas forcément obsolètes (beaucoup continue d'apprendre toute leur vie), une vision plus large, une capacité à résoudre les problèmes avec recul, de sagesse ?

Recruter un senior, c'est aussi ouvrir la porte à un certain équilibre qui peut être un atout incroyable.

N'oubliez pas: chacun est différent alors laissez les préjugés au placard et chercher à valoriser ce qui peut l'être.