Je sais que nous sommes dans le Poitou mais ce n'est pas une raison pour nous prendre pour des ânes !

Quelle est la dernière fois que vous avez fait le parcours candidat sur les sites d'emploi ? 

Qu'ils soient orientés Conseil aux candidats et en même temps Conseil aux entreprises pour recruter n'est pas d'aujourd'hui, évidemment. Dans nos formations, nous abordons cet univers impitoyable qu'est le business du recrutement ! 
Mais une piqûre de rappel de temps en temps me parait important.

Car, effectivement, ils jouent bien double jeu.

Cependant, dernièrement, j'ai vu passer une communication d'un de ces acteurs RH (NB : Je ne parle pas de Linkedin mais d'un jobboard) qui a retenu mon attention tout particulièrement.

Nous venons de vivre des années économiques et humaines compliquées et quand on voit le nombre de fermetures d'entreprises en cette rentrée, on mesure encore l'impact.
Le turn over d'après Covid a été marqué par un accroissement net, des envies de changements aussi, un autre rapport à l'emploi. C'est naturel mais cela a été difficile pour les entreprises, notamment les plus petites. Il ne s'agit pas d'opposer les camps mais il faut en être conscient selon moi.

Alors quand je reçois une news-letter sur mon mail perso (veille parcours candidat) qui me dit :

"Avec des prévisions d'embauche au plus haut en 2024, découvrez comment démissionner pourrait s'avérer être votre meilleur allié pour une meilleure rémunération. Profitez de nos conseils !" Et qu'ils ajoutent : "Restez toujours en veille et actualisez votre CV"...

Sachant que de l'autre côté, on nous vend des offres d'emploi à nous RH à prix d'or et qu'on nous propose des conseils et formations pour mieux attirer les candidats...

Heureusement pour nous que tous les candidats ne sont pas des mercenaires de la rémunération !

Personnellement, je trouve que c'est trop et que c'est malsain. Il y a conseiller et INCITER. C'est différent.

Qu'en pensez-vous ?