Vis ma vie de candidat(e)

Recruteur(se), quelle est la dernière fois où vous vous êtes inscrit pour voir le parcours que fait un candidat pour répondre à vos annonces ? Le « vis ma vie » de candidats est riche d’enseignements pour mieux recruter, à savoir, trouver les meilleures collaborations, mais aussi respecter les personnes qui candidatent avec un suivi et un processus transparent.

Connaissez-vous vraiment l’environnement digital de vos candidats potentiels ? C’est le sujet du nouvel article paru aujourd’hui dans le cadre de ma collaboration avec le 7 à Poitiers.

Les sites d'emploi évoluent et même en étant attentif, on a encore des surprises !
Depuis le début de l’année, le nombre de candidatures (hors IT) a augmenté. Jusqu’à plus de 200 sur une offre.
Voulant assurer la même qualité de traitement, j’ai multiplié mes heures et travaillé le WE. Mais ça, c’est mon problème.
J’étais donc en train d’étudier les candidatures quand j’ai reçu un mail d’un candidat me remerciant de la réponse, mais précisant que c’était difficile de recevoir des réponses négatives aussi le dimanche… ?? Je me suis sentie… mal.
Dans mon tableau de bord sur un célèbre site d’emploi, j’avais juste coché « non retenu ». À côté, est précisé « n’est pas visible par les candidats ». En fait, ce sont les notes éventuelles qui ne sont pas communiquées, mais dès que l’on étudie les candidatures, les candidats reçoivent une notification…
Dans mon process habituel, j’étudie les candidatures une 1ère fois, me donne la possibilité d’y revenir et envoie ensuite seulement les réponses. Là pas possible !

J’ai échangé avec le candidat ensuite sur sa perception candidats et moi sur ce qu’un recruteur voit vraiment sur les profils candidats (fond et forme).
Son retour spontané a été très instructif sans compter un beau brin d’humour communicatif. Une belle rencontre Candidat – Recruteur.

Le processus de recrutement fait aussi partie de l’identité Employeur !