Bienvenue dans ce recrutement ! N'attendez pas pour postuler, même sans cv ! Nous étudierons les candidatures au fur et à mesure.
Car se sentir impliqué (e) et motivé (e) dans un emploi est tout aussi important que le fait d’être capable de mener à bien les missions confiées….voyons déjà si le poste peut répondre à vos moteurs :
Ce poste est fait pour vous si :
Rattaché au directeur de la Stratégie du patrimoine, vous êtes responsable du pôle Exploitation du patrimoine (stratégie patrimoniale, gros travaux de maintenance et entretiens du patrimoine, réhabilitation, coordination des charges).
La responsabilité de ce pôle est de :
Pour cela, vous managez et vous vous appuyez sur une équipe de 8 personnes : assistant, chargés d’affaire, gestionnaire, chargé de qualité, coordinateur de charges).
Vous avez une formation bac+2 /5 bâtiment, idéalement TCE, thermicien, génie civil ou équivalent et disposez d’une expérience d’au moins 4 ans en management d’équipes et pilotage d’activité d’affaires travaux maintenance et/ou réhabilitation de bâtiments. Au-delà des acquis, ce sont tout autant vos aptitudes, vos valeurs managériales et votre motivation qui seront appréciées.
La connaissance de la réglementation du logement social et des fonctionnements liés aux collectivités serait un plus mais n’est pas un pré-requis.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Permis B requis.
analyse, rigueur et contrôle mais agilité aussi, prise de recul / capacité à décider, autonomie, capacité à déléguer, organisation, gestion des priorités, force de propositions, sens du service clients, esprit d’équipe, intelligence relationnelle et de situations, bon communiquant, pédagogie.
des responsabilités, le management d’équipe au quotidien, un poste très transversal en lien avec les différentes directions et territoires, contribuer à la réussite visible des projets gérés.
Poitiers - 86 – Vienne- Déplacements locaux.
Tous nos recrutements sont inclusifs, dans la mesure du possible.
Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures et ne faisons pas de discrimination vis à vis des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation et évaluons avec vous la faisabilité en apportant plus de détails sur l’environnement du poste.
N’hésitez pas à nous contacter pour en parler ensemble.
La structure : Kaphisto RH est mandaté, accompagne en exclusivité et transparence son client EKIDOM, Office Public pour l'Habitat de Grand Poitiers.
Au coeur des problématiques sociales et urbaines actuelles…
Mettre en oeuvre les compétences et savoir-faire pour développer l’offre de logements sociaux et offrir une réelle qualité de service aux locataires.
Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale.
Une équipe pluridisciplinaire
La structure comprend environ 200 collaborateurs aux compétences complémentaires, réparties entre le siège social et les Directions Territoriales, soient plus de 50 métiers dans différents domaines d’activité.
Une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité et une régie d'entretien et d'interventions composée de vingt-trois personnes.
Le logement social d'aujourd'hui n'est plus le logement social des années 70 ! La culture du service a complètement évolué. Le type de biens immobiliers proposés également que ce soit en location ou accession : appartements, maisons, rénovation et projets neufs, nouvelles technologies de construction…Les aménagements, services et animations également. Les locataires sont des clients.
EKIDOM représente aujourd’hui un patrimoine de plus de 12 600 logements.
Pour en savoir plus : https://www.ekidom.fr/
https://www.linkedin.com/company/ekidom-office-public-de-l-habitat-de-grand-poitiers/
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105 Côte de Montbernage
86000 Poitiers
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